2024年劳勤产品发布会受到了上海市软件行业协会、上海人才行业服务协会的指导支持，现场嘉宾云集，不仅邀请到了如：舜宇集团、星巴克、丝芙兰、斯凯奇、埃驰、欧司朗、马士基等知名企业客户领导莅临，外企德科、肯耐珂萨、用友、契约锁等战略伙伴也纷纷踊跃出席。各人力资源专家、人力资源数智化负责人、行业标杆服务商、业界大咖汇聚一堂，共同见证了劳勤的全新启航。

劳勤创始人兼CEO汪友宝发表致辞："2023年度劳勤与客户相互成就，携手共赢，感谢新老客户一直以来的支持与信任。劳勤深耕行业20年，始终以科技创新驱动发展。劳勤并不仅仅局限于去解决一个具体的业务场景问题，而是致力于打造、构建劳动力管理新范式，给企业带来新的动力引擎，新的管理变革，用成功与客户同行。"

劳勤AI智能调度引擎v2.0发布

劳动力管理"数智化"再进阶

2023年AI技术在全球范围内飞速发展，各企业对加持AI人工智能的"数智化"转型也驶入了快车道。劳勤作为劳动力管理数字化专业服务商，全面拥抱AI技术，积极探索AI智能时代下的劳动力管理数字化解决方案。

在劳勤联合创始人兼CGO史琦的讲解下，2024年劳勤新产品精彩亮相。劳勤首先重磅发布了AI智能调度引擎V2.0，它可以为用户提供更高性能的智能调度，更精细化的人力资源管理、更敏捷化的业务流程。作为劳勤自主研发的核心科技，它在1.0基础上引入四十多项最新技术，实现了全面创新升级，内置机器学习引擎、深度学习引擎，通过人工智能和数据挖掘技术，配合统计学与运筹学算法、可以为生产制造、连锁零售、仓储物流、物业服务等不同行业企业提供智能管理决策支持。

AI智能调度引擎V2.0将基于企业人才池，通过智能排班实现对未来的业务预测与调度，并根据业务智能分析预测人力缺口、技能缺口，驱动智能招聘、智能培训、短期用工等，招聘入职与技能训练后将直接纳入人才池进入下一轮排班备选，为未来业务目标做好保障。在日常业务运营中则通过智慧考勤、精益工时来实现工时的精细化管理与人效提升。

劳勤联合创始人兼CGO史琦表示：劳勤坚持围绕以客户业务为核心研发产品，厚积薄发，硕果累累，不断夯实领跑者地位。通过深耕行业，劳勤发布的产品和服务持续升级，从"信息化"迈向"数字化"，又从"数字化"跨向"数智化"，助力企业逐步构建以业务为核心的劳动力管理数字化闭环，切实实现人效提升，人力资本升值。

新技术、新功能、新场景

劳勤打造劳动力管理新范式

劳勤2024年全新发布了精益工时、智能排班、智能招募、智能培训、短期用工、智慧考勤等产品，新增200多个功能点，覆盖500多个劳动力新业务场景，解锁劳动力管理数字化的更多可能，打造劳动力管理新范式。

精益工时：全新发布了人力预测、技能矩阵、智能排岗、工时切片、工时分析等多项功能，可以智能采集员工不同维度工时并对工时加以分析，不断找到工时能效优化切入点。通过精益工时，企业能够更好地利用人力资源，缩短生产周期，降低成本，提高产品质量。

智能排班：在智能排班2.0的基础上对业务模型、人力模型、推荐模型等进行了全面优化，新增人力资源池、地区连续性合约等新功能。可结合多种排班因素智能推荐人员当日班次和任务，减少过度工时和资源浪费，提高人效的同时增强员工体验。

智能招募：可以智能分析岗位人力缺口，计算业务数据与人力需求之间的数字化模型，根据不同的员工类型、门店类型、区域等配置不同招募规则，智能推荐出人员招募计划，为未来业务目标做好人力保障。

智能培训：全新升级岗位矩阵、线上培训、培训跟踪、技能盘点等功能，实现岗位胜任力模型数字化，通过智能模型预测未来业务量、预测技能需求、分析技能缺口，帮助企业设置技能与人员培训优先级，并自动根据员工岗位情况推送技能培训需求及培训计划，实现人才增值。

短期用工：帮助企业实现短期用工的用人、管人一体化，实现从渠道管理、招聘需求、份额分配、份额管控、人员快速入职、在岗考勤、快速离职、工时核准、供应商分析等全生命周期管理，提高企业短期用工的管理透明度，达到数据可追溯、用工更合规。

智慧考勤：全新发布考勤回算、工时银行、到岗管理、工时纠偏、团队考勤、资质假管理等12项核心功能，赋能企业更多复杂考勤管理，更深度的新场景与新模式，提升管理效率与员工体验。

大咖云集探讨未来趋势

劳勤之光年度颁奖典礼

本次劳勤产品发布会邀请到舜宇集团人力资源数智化负责人金韬、Fesco Adecco Shanghai 副总经理侯菲律Phil Hou、用友数字人力专家张珍红等多位业内专家，就劳动力管理行业前瞻、工时管理实践分享、企业"数智化"转型、劳动力市场变化等话题进行了精彩演讲。

在圆桌对话环节，劳勤联合创始人兼CGO史琦与生态伙伴、甲方高管共同探讨未来劳动力管理新范式，以思想的交流与碰撞，带来数字化实践经验的新观点、新发现。与会嘉宾纷纷表示劳勤这场活动干货满满，将为他们的数字化转型带来启发。

发布会期间，劳勤举行了劳勤之光颁奖典礼，在现场众多嘉宾的见证下，有20多家企业客户荣获"蔷薇计划客户奖"，他们的优秀实践将为企业劳动力管理数字化提供有益的借鉴和指导；同时有15家生态伙伴荣获"劳勤之光最佳伙伴奖"。劳勤为到场嘉宾准备了多轮惊喜抽奖环节，丰厚的礼品均取自于客户企业的产品，为发布会增添了更多的乐趣和欢笑。伴着与会嘉宾的欢声笑语，劳勤2024产品发布会进入尾声。

劳勤深耕行业20余年，在劳动力管理数字化的道路上不断推陈出新。近年来，劳勤相继发布了WTS4.0、WorkSaaS2.0云底座、智能排班2.0、技能训练平台等数字化产品。新产品一经推出就得到了新老用户的广泛关注，并在智能制造、连锁零售、物流服务、汽车制造等行业大型集团成功落地。此次劳勤正式发布的AI智能调度引擎V2.0与劳动力管理平台的全新产品，将助力更多企业实现劳动力管理数字化转型，助力企业降本提质增效。

未来，劳勤将持续关注前瞻技术和发展趋势，围绕着客户业务发展，基于场景化需求打造产品，积极探索并引领企业劳动力管理数字化转型，在AI时代创建携手共赢的生态体系，与众多合作伙伴携手，赋能企业降本增效，打造劳动力管理新范式。

近年来，新技术、新产业、新业态的发展影响了技能人才队伍的结构变化，随着企业业务规模的不断扩大，对技能人才提出了更高素质要求。在“数字中国”与“技能中国”战略的引领下，高技能人才的重要性将日益显现，员工技能重塑已成为企业新的核心竞争力，越来越多的企业开始搭建技能训练数字化平台。

数智化技能训练平台 -- 赋能业务效益增长

劳勤深耕行业20余年，持续深挖一线业务场景的管理痛点。在众多行业头部客户的实践经验中，劳勤发现：企业在排班过程关键岗位缺口大，经常会出现“无人可用”或“有人无用”的现象，一般来说，企业为快速满足业务需求，会通过大量招聘兼职全职工来补全岗位缺口，招聘新员工的成本往往要高于对现有员工进行再培训的成本。传统技能训练平台很容易出现资源配置不合理、培训内容重复等问题。同时，员工端缺乏自学移动终端平台，不能在碎片化时间中学习，大大降低了员工学习积极性与训练效率。技能训练的效果转化持续追踪也很难，在训后通常敷衍了事，未能准确评估员工的训练效果及训后技能提升对工作的转化，进而导致整个技能训练不能形成有效闭环。

劳勤技能训练平台基于对行业共性需求的梳理，形成了可复用的技能训练解决方案，并具备跨行业可适用性，支持SaaS、OP多种部署方式，也可以针对特定的业务场景定制化解决客户痛点。相较于传统训练平台，劳勤技能训练平台更强调以企业业务场景来构建学习场景。可以帮助各行业搭建不同的技能培训平台，赋能连锁零售店员、工厂蓝领技工、销售客服等不同工种，根据业务需求、岗位缺口、技能盘点、能力目标进行精准培训，通过线上与面授融合，在线考试与技能评定一体化，以实现训练效率体验最大化。同时，技能鉴定后，员工将直接被纳入劳勤智能排班系统的人才池，进入下一轮排班计划，形成人才管理闭环。还原真实的业务场景，将所有的技能训练内容都能落到业务实处，让培训真正实现业务效益增长。

劳勤技能训练平台拥有：技能盘点、人才盘点、在线学习、在线考试、面授培训、技能证书、在线直播、学习地图、知识分享、问卷调查等一体化培训解决方案，可实现全场景、多元化的技能训练。训练过程实现自动化、数字化管理，员工学习便捷，提供实时消息提醒。管理者也可以在线查看训练进度与人才盘点报告。助力企业进一步优化人岗匹配，打造高效的员工技能成长体系，提升生产效率和服务标准。

数智化技能训练平台 -- 助力企业拥抱Z世代

随着Z世代的来临，95后年轻人已成为职场生力军。企业在注入年轻血液、激发活力的同时，人才管理和培养的体系也产生了很大变化。新员工培训与技能训练计划的创新实践正面临越来越多挑战。

劳勤技能训练平台产品负责人表示：“Z世代员工具有强烈的自我发展需求，现在很多传统企业都开始优化人才培养方式，为Z世代的年轻员工提供丰富多样的技能成长机会与职业发展规划。劳勤技能训练平台可以帮助企业有效吸引、培养和留住Z世代新员工，实现员工与企业共同成长和发展的目标。有效助力企业加速融合‘Z世代’人才，打造学习型组织。”

劳勤技能训练平台拥有趣味化、游戏化的培训方式，如“学习积分系统”可以提升员工的训练积极性。“学习地图”可以指引员工快速完成新员工入职培训、岗位晋升培训、技能认证培训的阶段任务，帮助员工迅速融入组织，快速掌握业务所需技能，增加员工对企业的认同感和归属感。同时，劳勤技能训练平台还可以组织规划员工岗位晋升通道，实时跟踪人才储备情况数据，随时为HR人员的晋升管理提供决策支持。

数智化技能训练平台 -- 打造劳动力管理闭环的关键拼图

劳勤创始人兼CEO汪友宝先生表示：“劳勤自成立以来始终坚持将最新技术与业务场景深度结合，打磨迭代产品，为企业提供更加智能、高效、合规的劳动力管理数字化解决方案。劳动力技能培训平台的发布，可以帮助企业快速培养复合型人才，打造高素质、高技术、高技能的人才池，保持企业强劲的生命力。它是劳勤持续打造劳动力管理数字化闭环过程中的关键拼图，更是劳勤垂直深耕，创新引领的有力证明！”

劳勤深耕20余年，基于对行业趋势的洞察、客户需求的挖掘以及行业经验与技术沉淀，通过为企业构建劳动力管理数字化平台，目前劳勤已服务各行业超1000家客户，500家大型企业，400万用户。助力企业实现智慧考勤、智能排班、技能训练、工时能效、短期用工的劳动力管理闭环，全方位赋能劳动力效益。未来，劳勤将继续坚持核心技术研发，为企业提供更多高效、智能的解决方案，致力于把劳动力管理数字化带入行业的智能世界。

劳勤自成立以来一直秉承着"以客户为中心"的价值观，2023年，劳勤正式启动了"蔷薇计划"，旨在更好地服务客户，持续打造更有温度的客户体验。劳勤将实时关注客户反馈意见，倾听客户需求，不断提高产品与服务质量，以满足客户不断变化的需求。用全新的姿态不断拓展客户服务的价值空间，持续引领行业可持续发展。

劳勤深耕劳动力管理领域20余年，持续赋能客户价值，今年3月，劳勤举办了蔷薇计划共创会，邀请了众多劳动力管理行业资深专家、知名企业人力资源高管与生态伙伴代表，一起探讨实现降本增效与员工体验的劳动力管理新方法，迎接未来新经济形势下的挑战。

此外，为了更好地引领企业数字化的新浪潮，"劳勤·蔷薇计划"还将对那些有前瞻性和开创性的标杆企业颁发荣誉奖项，为企业劳动力管理数字化提供有益的案例借鉴和指导。5月9日，"劳勤·蔷薇计划"已为得力房地产项目团队颁发了"劳动力管理数字化创新奖"。得力房地产在劳动力管理数字化转型的前瞻性和开创性引领行业，数字化实践成果也将激励着更多企业开启数字化转型的新道路。

未来，劳勤将持续深耕行业发展，在为市场和客户提供完善的劳动力数字化解决方案的同时，也会坚持以客户为中心，定期举行"劳勤·蔷薇计划"活动。以客户需求为导向，以客户满意度为落脚点，构建以客户为中心的服务管理体系，促进服务质量提升，服务价值提升，努力打造劳动力管理行业的服务标杆。

2022年以来，在反复出现的各地疫情、复杂多变的外部环境、经济下行压力的影响下，企业人力资源管理与用工制度面临着新的要求和挑战。许多企业都面临着招聘难、人力成本高居不下的问题，灵活用工如何生根落地已逐渐成为了企业劳动力管理最为关注的热点话题。

本次直播，劳勤首席顾问杨斌，对话蒙牛集团人力数智化负责人闫明、CDP集团人力资源解决方案事业部总经理周承昊，三位专家从灵活用工如何赋能企业管理、企业如何快速匹配适合自己的灵活用工模式、如何保障灵活用工的合规性及劳动者的权益、以及灵活用工实践经验分享等角度进行了讨论分享。此外，上海市人才服务行业协会也对本次直播活动进行了大力支持，第一资源、HRSalon、等多家战略合作媒体聚焦本次专题直播活动，进行了多渠道广泛传播。

灵活用工的核心是用灵活实现降本增效

劳勤首席顾问杨斌表示：作为劳动力管理云服务平台的专业供应商，针对灵活用工，劳勤也有相关解决方案与客户案例，在外部环境的影响下，用工方的需求与服务方的内容都在不断的发生变化，每个企业都在探索属于自己的灵活用工新模式，不同行业，不同企业也会有不同的业务场景与解决方案，灵活用工以灵活应万变，不管怎么变，最终追求的核心目的就是降本增效。

垂直精细化管理打造三赢的灵活用工新模式

蒙牛集团人力数智化负责人闫明在直播中分享了许多关于蒙牛集团的灵活用工实践案例，闫明先生发言：灵活用工对蒙牛来说是人力资源的很重要的一部分，在灵活用工方面，蒙牛可以做到垂直精细化管理，蒙牛会差异化的基于不同的品类，不同的单量去设置外包员工佣金激励方案。灵活用工的考勤管理会通过精细化的排班管理分配对应工作量，并以日为单位进行促销奖金发放。通过HR的垂直管理，增强对灵活外包人员的精细化管理，从而大幅的提升人效，从而打造出蒙牛、外包商，灵活用工群体三赢的灵活用工新模式。

助力企业打造数字化劳动力管理平台

CDP集团人力资源解决方案事业部总经理周承昊是灵活用工领域的资深专家，在直播中，他提出：通过灵活用工实现降本增效的企业有很多，但也有一些企业的调整没达到降本增效的目的反而增加了培训、人才流失等隐性成本，并存在相当多的劳动合规风险。只有通过智能化、移动化、数字化的劳动力管理平台提供一站式人力资源服务外包。通过员工结构优化，减少企业降低成本，通过劳务派遣，人力资源服务外包等形式，转移企业用人单位的雇主责任，有效建立风险隔离和防控体系等，才能真正的实现降本增效的目的。

劳勤举办的本期勤劳小驻灵活用工直播干货满满，现场嘉宾分享了非常多的实践案例与经验之谈。那么，不同行业企业该如何结合自身实际情况打造出一个高效、安全、可靠灵活用工平台，如何快速实践落地？未来，劳勤也将持续关注“灵活用工”这一话题，为企业劳动力管理数字化转型、高质量发展献计献策。

7月27日，劳勤主办的"四位一体，数字赋能"人力资源信创改造专题线上直播圆满结束。这也是人力资源管理行业首次对"信创改造"主题解读探讨的直播活动。

在上海软协信创工委会指导和支持下，劳勤与生态伙伴用友、达梦数据库携手举办了这场人力资源管理行业数字化信创改造专题直播。上海市人才服务行业协会也对本次直播活动进行了大力支持，第一资源、中国软件网、HRSalon、HRise、HRTech等多家战略合作媒体聚焦活动，进行了多渠道广泛传播。劳勤直播间气氛火热，劳勤携手信创行业专家、生态合作伙伴，讲解信创产业的发展与创新之道，分享人力资源数字化信创改造标杆案例，给大家带来了一场精彩纷呈的直播，赋能更多企业加速信创改造落地与数字化进程。

"四位一体，数字赋能"人力资源信创改造专题直播

上海软协信创工委会负责人蔡伟老师分享了《企业新创布局》的精彩演讲，蔡伟老师首先解读了目前信创的市场环境，并提出：企业信创布局首先需要认清信创的根本目的，最重要的安全可控，在此基础上再谈可用、好用与创新。信创工作是一个长期持续的过程，企业信创要"知止而后定"，需要有明确的发展目标与战略布局。对如何开发满足信创的产品蔡伟老师也提出了自己的经验之谈，为信创改造的企业理清了思路。

劳勤战略合作伙伴用友公司在信创领域颇有建树，用友人力资源数字化专家王丽娜老师在本次直播中分享了《信创赋能人力大数据分析应用》。王丽娜老师讲道：数据可以说明过去，也可以驱动现在，更可以决定未来！信创赋能人力大数据从"人力报表"迈向人力分析，从业务呈现到决策洞察。给我们介绍了信创在大数据领域的运用及用友帮助企业构建完整的人力数据分析能力。

数据的应用与治理是信创改造的关键点，那么如何对数据进行保障也是实施信创改造企业重点关注的问题，对此，劳勤合作伙伴大梦数据库渠道总监周国平先生进行了《信创安全底座，创新数字人资》的精彩分享，讲解人力资源管理系统在信创改造过程中数据如何平滑迁移与保障数据安全。并分享达梦数据库的技术优势与应用实践。劳勤和达梦的合作十分紧密，双方已完成产品兼容互认证，未来也将在政府、金融、医疗、教育等关系国计民生重点行业继续良好合作。

劳勤全面护航企业劳动力管理信创数字化落地

劳勤是上海市软件协会信创工委会的成员单位，也是国内最早参与信创改造的劳动力管理数字化服务商之一。本次直播，劳勤CGO史琦先生进行了《劳动力管理人资信创数字化实践》的分享：人力资源的信创改造不是简单的产品替代，对数字化厂商的要求很高，劳勤全面支持劳动力管理人资信创改造数字化，为企业提供员工自助、人事管理、排班考勤、假期管理、加班管理、权限管理等功能。专业的产品可完全满足业务端需要的劳动力资源排班考勤需求。

作为国内专业的劳动力管理数字化供应商，基于深耕20年沉淀下来的先进理念和实施经验，劳勤去年即发布了WTS 4.0劳动力管理云服务平台与WorkSaaS 2.0云底座。新平台新架构在功能、性能上大幅提升，并在平台适配性上进行了深度优化。WTS4.0 平台可通过智能排班、员工训练、精准考勤、劳动力分析四大智慧核心SAAS模块全方位赋能劳动力效益。

劳勤与国内厂商及生态伙伴保持了深入合作，已完成达梦等多个国产厂商的兼容互认证，并与众多客户一同携手探索信创实践路径，全面保障企业劳动力管理信创数字化落地。劳勤可全面支持国产化操作系统及数据库：如银河麒麟、华为欧拉、统信等；应用中间件如宝兰德、东方通、金蝶等；数据库如达梦、人大金仓、OceanDB等。

在护航不同行业客户信创改造落地的众多项目中，凭借自身二十余年的劳动力管理数字化实施服务经验，已经形成"选型规划-架构设计-实施交付-运维售后"四位一体的劳动力管理信创改造解决方案，采用分布式、微服务技术架构，支持系统性能平行扩充及功能灵活扩展，支持多线程、高并发，可为政企机关、金融机构等行业的劳动力管理系统信创建设提供一体化服务。另外，劳勤获得了国家三级等保、ISO27001、ISO9001等证书，可提供全面合规的安全解决方案能力。超高的软件适配性、稳定高效的平台性能、可靠的数据安全保护已得到市场及多家客户验证认可。

信创对于"数字中国"战略的践行有着非常重要的意义。未来，劳勤也将持续总结沉淀实施经验，不断研发核心技术升级产品与服务，为更多客户的人力资源信创改造保驾护航，为推动国家信息技术应用创新产业发展添砖加瓦。

2022年4月25日，劳勤成功举办了线上新品发布会，正式发布了智能排班2.0 产品。作为深耕劳动力管理领域20余年的的专业服务商，劳勤对劳动力管理数字化及效能提升有着深刻的见解。本次发布的新一代智能排班2.0是基于WTS4.0平台的核心模块功能和员工体验的全面升级。劳勤将通过劳动力排程、劳动力管培、工时与考勤、劳动力洞察四大核心SaaS模块帮助用户全方位赋能劳动力效益。

从对工时控制的固定班次到管理颗粒度更精细化，再到更加智能化的自动生成排班，从单一业态到连锁全业态，劳勤通过行业经验沉淀及功能不断迭代开发，全新的智能排班2.0支持企业用户更多的实际业务需求，在产品功能、平台能力、智能算法、应用模板、使用体验、可视化等方面都有了显著增强。并突破业态限制，可在多行业、多区域帮助更多的企业用户用数据驱动业务，用智能驱动决策，进一步激发企业劳动力效能提升。

以业务为驱动，智能排班2.0为企业管理决策赋“智”

在企业日常管理过程中，排班是响应企业运营对劳动力应用调度最直接的手段，排班是否合理直接决定了企业劳动力应用人效的高低。传统企业排班完全依赖管理人员经验，排班的合理性有待考量。并且存在着优秀人才少，排班耗时长、过程不透明、时间不合规，人效低成本高、员工体验差等问题。而传统的排班软件功能单一，缺少人工智能算法技术的应用及对业务数据的深度挖掘分析，只能简单将排班线上化，并不能完全满足企业运营和人效提升的需求。

劳勤智能排班2.0是赋能企业做出最佳管理决策的数智化产品。劳勤从企业劳动力管理的多项维度进行分析，不断打磨，最终打造出以业务为驱动的智能排班2.0，涵盖业务预测、任务管理、人力预测、智能排班、人力站位、技能管理、人效评估等多种功能模块。通过历史数据链接全方位关联因素（如环境、天气、地理位置、人流量等因素），结合业务预测、任务管理和企业人才数据库，建立标准的管理流程、分解出标准的动作、定义标准时间工时。以人的技能、性格、日常效率和时间偏好、新老搭配等设置标签一键智能生成排班计划，使排班过程更加科技化、智能化。

智能排班2.0内置强大的AI算法，集成了运筹学算法、资源规划算法、规则引擎、智能机器学习模型等技术，搭配以劳勤核心技术研发的WorkSaaS2.0云底座，超高的性能可以在10分钟内自动完成5000家门店的一周的排班计划。为企业提供高效的智能化排程模型预测与合规预警，极大提高了各级管理者的使用体验，合理合规，也在最大程度上满足了员工和企业双向的满意度和劳动力效能提升。并且，劳勤还会对经营预测偏差和工时预测偏差进行对比分析，并进行流程优化、人效标准优化、任务安排优化，帮助企业找到未来如何提升规范性、合理性和员工效能，数字化赋能企业管理决策。

数字化赋能人效提升，引领劳动力管理新风向

劳勤CEO汪友宝先生表示：“面对数字经济时代的到来，企业需要通过数字化转型拥抱新机遇。在新形势下，越来越多的企业都在加速自身的数字化转型。劳勤一直坚守的企业使命就是致力于把劳动力管理数字化带入行业的智能世界，本次智能排班2.0的全新发布，将通过数字化智能化的决策引擎，助力企业用户用数据驱动业务，用智能驱动决策。数字赋能人效提升，引领劳动力管理的新风向。”

劳勤深耕劳动力管理领域20余年，已为近1000家企业客户、500多家大型企业、超过400万提供了卓越的劳动力管理数字化产品与服务。经过多年的努力与积累，劳勤已成为劳动力管理数字化领域的领先企业。劳勤始终以客户成功为导向，通过多年对客户需求、业务场景的深入挖掘及对未来劳动力市场的洞察，不断提升自主创新能力，已研究开发出多项劳动力管理领域前沿的核心技术和数字化产品。

未来，劳勤仍将继续围绕劳动力管理领域，在企业劳动力管理数字化、劳动力效能提升、员工体验等方向上深耕发展，通过持续的技术创新、产品创新，提升用户体验、增强行业影响力，致力于全方位赋能劳动力效益提升，助力企业劳动力管理数字化变革升级。

垂直深耕20年，预见未来劳动力新管理

劳勤董事长汪友宝在欢迎致辞中表示：“劳勤持续深耕工时管理领域20余年，一直坚持以客户为中心，为企业带来真正有效的数字化价值。此次WTS 4.0产品的发布，标志着劳勤进入了劳动力管理数字化的深水区。”

随着3，2，1的倒计时，在劳勤联合创始人张永涛，安吉物流人力资源总裁曲愿杂，劳勤合伙人兼CGO史琦先生的共同主持下，WTS 4.0以及WorkSaaS 2.0平台正式面世。劳勤CGO史琦先生为与会嘉宾们揭开新产品面纱，整体介绍WTS 4.0全模块架构。“本次发布的WorkSaaS 2.0 数字化平台与WTS 4.0 是切实打通运营生产与人力资源的决策支持智慧系统，将通过劳动力排程、劳动力管培、时间与考勤、劳动力洞察四大模块全方位赋能劳动力效益，通过智能排班系统，得到最优人员安排，帮助客户用‘有限’劳动力创造更优的组织效益，并达成智能排班、技能学习、工时能效、招聘及灵活用工的劳动力管理闭环。”史琦全面阐述了新产品的定位、价值以及劳勤的使命。

历时三载，全方位赋能劳动力效益

发布会现场，WTS4.0产品负责人汪道德与WorkSaaS 2.0平台架构负责人陈帅分别从产品设计与开发思路上进行了详细讲解。产品负责人汪道德先生表示，在产品设计过程中，劳勤认真梳理总结了过去20多年深耕在劳动力管理领域的解决方案，结合了400多家的大型项目落地实施经历，适配了1500个具体的劳动力业务使用场景。历时三年近十万个研发人天打造出了WorkSaaS 2.0平台以及基于之上的WTS4.0。该产品全面保障企业用工制度合法合规，并拥有亚太区政策法规库的制度云，同时注入了更加灵活的设计理念，从而满足客户日益复杂的业务场景和使用需求。从数据化，个性化，模板化等方面为用户提供一个更专业、更高效、更便捷的劳动力管理平台。在智能排班功能上，WTS4.0也进行了全面升级，操作更流畅，体验感更佳；为了满足业务场景的越发复杂以及业务数据及时准确的诉求，算法服务也做了一次突破性的升级革新，来满足企业复杂数据计算的高性能及易实施的需求。

WorkSaaS 2.0，六大核心优势定义劳动力管理数字化

在平台架构方面，WorkSaaS 2.0架构负责人陈帅先生指出WorkSaaS 2.0云底座基于全新的云架构，拥有六大核心优势。从高性能、高可用、易扩展、开放性、智能化、安全性六大方面全力支持劳动力管理，支持从后端到前端、从数据底层到顶层的全实时计算，拥有面对海量劳动力数据的实时处理算力；还拥有智能可预测的AI引擎，灵活的规则引擎和基于低代码平台的应用级插件；并积极响应了国家信创计划，支持国产化操作系统及数据库；同时搭载全新易集成、易扩展的开放式Open API平台，各系统将通过开放平台，完成数据、业务上的互通，从而达到系统间“1+1>2”的效果，给企业用户带来极致顺畅的体验，为劳勤在劳动力管理数字化领域垂直深耕和横向连接保驾护航。

生态共赢，共同绘就合作愿景

生态共赢，一直是劳勤的经营理念，只为给客户带来最优的服务。现场同时举行了e签宝战略合作签约仪式及华为云合作授牌仪式。e签宝上海公司总经理丛雷先生发表致辞，表示劳勤在劳动力管理领域有着深厚积累，走在了行业前沿，希望通过本次战略合作签约，进一步探索更多领域创新与发展空间。随后，华为云代表李成华先生与劳勤进行合作授牌仪式，恭喜劳勤与华为技术有限公司顺利达成战略合作伙伴关系，今后以技术交流、资源共享等形式展开深层次合作，共同绘就愿景，实现生态共赢。

其乐融融，用成功与客户同行

在一片热烈的气氛中，WTS4.0新产品发布会圆满结束，嘉宾纷纷祝贺并祝福劳勤的未来。本次发布会正处于疫情防控特殊时期，因此劳勤定向邀请了部分种子客户及合作伙伴出席。虽然规模不大，但来自蒙牛、安吉物流、商飞、外企德科、恩坦华、埃驰汽车、上汽变速器等客户，以及陆续赶来的肯耐珂萨、嘉驰国际、易路、飞书、CDP、社保科技、悠洛客、上海连锁经营协会、中欧餐饮协会、中欧人力资源协会、AMP俱乐部、e签宝、华为云、东方富海、泛微等生态伙伴都热情赶到，共同见证了劳勤这一重要的时刻，并就“劳动力管理数字化”进行了深入探讨。

每一位来宾都深刻体会到了劳勤的用心与诚意，参加发布会的同时也参观了劳勤新落成的展厅“勤劳小驻”。来宾们饶有兴致地与勤劳小姐姐一起合影打卡，一贯严谨的劳动力管理人也展现了亲切可爱的一面。

“用成功与客户同行，把劳动力管理数字化带入行业的智能世界”，WTS 4.0产品的发布只是一个开始，未来劳勤将坚守劳动力管理领域，持续探索行业解决方案，全面助力企业数字化、智能化变革，坚持以客户为中心，为用户提供更卓越的体验以及更丰富的服务，让企业可深度挖掘工时数据，形成数字化智能化的决策引擎，全方位赋能劳动力效益，为企业用户创造更高的价值。