上海2023年12月6日 /美通社/ -- 2023年12月5日，由全球领先高管寻聘及领导力咨询公司史宾沙(Spencer Stuart)旗下的Kincentric凯信睿举办的——2023年度中国最佳雇主峰会盛大开幕，会上揭晓了2023年中国最佳雇主榜单。来自银行、食品、日化、医药、酒店、电子制造、管理咨询和房地产开发等行业的12家企业荣登榜单。其中，星展银行(中国)有限公司、麦当劳中国、丝芙兰中国、上海迪士尼度假区、硕腾中国5家企业获得Kincentric凯信睿"2023年中国最佳雇主——雇主之星"荣誉称号。

自2001年Kincentric凯信睿首次将「最佳雇主」概念引入中国起，最佳雇主榜单评选已在中国成功举办22年，卓然成为"最佳雇主"品牌领域备受瞩目的全球榜单。凭借逾20多年的全球员工经验数据，Kincentric凯信睿最佳雇主使用最客观的衡量标准——员工意见，来表彰全球领先的组织。致力于帮助组织改进其人才管理实践，建立多元化、敏捷的文化，增强组织的人力资源职能并创造差异化的员工体验。

打造组织活力，促进未来成功

过去三年，全球经济形势经历了一系列的风险和挑战，在当今瞬息万变的环境中，政治、经济、社会和技术的不确定性都在增加。这让组织面向未来蓬勃发展的因素与时俱进，使其取得成功的因素变得大为不同。即使目前组织具有优势，领导者也需要树立紧迫感，领先一步创造让组织持续成功的土壤，秉持长期主义、不断创新求变、打造组织韧性并引领员工全力以赴，这就是我们所说的组织活力。我们相信组织活力是执行战略、交付成果，并助力组织创造持续竞争优势的能力。

本次Kincentric凯信睿2023年度中国最佳雇主峰会以"加速释放领导者影响力，提升组织活力"作为主题。Kincentric 凯信睿携手行业专家、高层领导者、新生代员工等参会伙伴一同分享、交流与讨论在不断变换的外部环境下，如何打造更具活力的组织，建立持续的竞争优势。

在峰会上，史宾沙全球合伙人丁海英女士主持了Kincentric凯信睿最佳雇主CXO高管圆桌会议，出席的嘉宾有：星展银行中国行长/行政总裁郑思祯女士、麦当劳中国的首席人员官王艳伟女士、西卡（中国）总裁张烨炯先生。在会议中，高管们讨论了在瞬息万变的市场变化中，领导者如何释放领导力，打造有活力的组织，为迎接未来的机遇和挑战做准备。

同时，新生代年轻员工也通过"YOUNG"年轻派环节发出了自己的声音，我们邀请了来自麦当劳中国、喜利得中国、丝芙兰中国及硕腾中国的新生代员工作为嘉宾，Kincentric凯信睿的张斯斯女士主持讨论，共同分享交流作为职场新人的工作心路历程以及他们对组织活力的观点。

2023中国最佳雇主榜单揭晓

Kincentric凯信睿在全球范围内始终坚持专业和客观的统一认证方法，以员工调研作为首要衡量途径，基于全球1600万名员工的数据库进行分析。同时结合中国市场特点，引入高层管理者访谈和企业管理材料审计等模式，对企业在员工敬业度、组织敏捷、引领型领导力和人才聚焦四大关键特质的表现进行评估。让全球各地的最佳雇主企业在得到权威认证的同时，获取洞察数据，建立市场对标，提升企业声誉和品牌影响力。同时挖掘更多优秀的企业品牌，为广大领导者和员工提供更具参考价值的专业指标。

在经过多轮调研、访谈、评分及审核后，2023年共有12家企业脱颖而出，荣登中国最佳雇主榜单。具体名单如下(以企业英文名首字母排序)：星展银行(中国)有限公司、达美乐比萨、绿城中国控股有限公司、洲际酒店集团、麦当劳中国、翱兰(上海)商贸有限公司、保时捷(上海)管理咨询有限公司、复旦大学管理学院、丝芙兰中国、上海迪士尼度假区、西卡(中国)有限公司、硕腾中国。

其中，星展银行(中国)有限公司、麦当劳中国、丝芙兰中国、上海迪士尼度假区、硕腾中国5家企业获得Kincentric凯信睿"2023年中国最佳雇主——雇主之星"荣誉称号。达美乐比萨获得最佳雇主"人才聚焦"奖，绿城中国控股有限公司获得最佳雇主"组织敏捷"奖，复旦大学管理学院获得最佳雇主"引领型领导"奖。

Kincentric 凯信睿还首次表彰和认可了那些展现了较高水平的员工敬业度，并采取可持续的组织实践，为其员工和社会带来了积极影响的组织。授予喜利得（中国）商贸有限公司、瑞安房地产、东电电子（上海）有限公司、大华银行（中国）有限公司 "可持续发展组织"奖。在这些组织里，员工有着良好的工作体验，高度认同组织的使命愿景，并愿意为组织业务和人员的持续发展全力以赴。

Kincentric中国区负责人吴圣皓(Audrey Widjaja)女士在评价本年度最佳雇主时表示："今年的 "最佳雇主 "特别鼓舞人心，因为他们从不回避任何可以使他们变得更好的机会或挑战。他们不屈不挠的精神和对成功的憧憬与无与伦比的自我革新能力相辅相成，以适应和蓬勃发展，创造出对业务的可持续性发展至关重要的高水平组织活力……。"

历经近二十年的最佳雇主认证，该榜单已成为全球最专业、客观与权威的最佳雇主评选活动之一。近五年来，4000余家企业的成功经验已充分验证：对于想在最佳雇主指数上取得更高成绩的企业，Kincentric最佳雇主认证能够为其建立可持续的竞争优势，数据显示：高分位企业的销售额增长率、收入增长率均是低分位企业的4倍。同时，在与最佳雇主们的对话中，我们发现 ESG相关范畴也是优秀企业的关键优势。领先企业无一例外地在环境保护、社会责任和公司治理上展现了更多的关注与投入。这不仅是来自于政府和社会的要求，而是最佳雇主们坚信，具备可持续的发展能力才是在激烈的市场变化中，坚定信念、团结组织并稳步前行的关键要素。

Kincentric力求通过优秀企业实践的碰撞，评选出行业认可的"最佳雇主"，以及能够引领行业前进的"雇主之星"。通过认证全球各地的优秀雇主企业，Kincentric也将最为领先的管理实践经验传播出去，同时促进跨行业的分享与交流。

关于Kincentric

Kincentric凯信睿隶属于全球领先高管寻聘及领导力咨询公司史宾沙(Spencer Stuart)，以独特的方式管理人力资本，帮助企业识别驱动员工的关键因素，使他们更好地促进公司的业务发展。Kincentric凯信睿在文化和敬业度，领导力评估和发展以及人力资源和人才咨询服务方面有数十年专业经验，帮助组织从内部进行变革。

凭借全球化的顾问团队、成熟敏锐的洞察力和先进的技术支持Kincentric凯信睿帮助各行业企业发掘员工和团队的潜力，促进组织变革，加速企业成功的步伐。

自2001年Kincentric凯信睿首次将“最佳雇主”概念引入中国起，最佳雇主榜单评选已在中国成功举办21年，卓然成为“最佳雇主”品牌领域备受瞩目的全球榜单。凭借逾20年的全球员工经验数据，Kincentric凯信睿最佳雇主使用最客观的衡量标准 -- 员工意见，来表彰全球领先的组织。致力于帮助组织改进其人才管理实践，建立多元化、敏捷的文化，增强组织的人力资源职能并创造差异化的员工体验。

直面变革，砥砺前行，共同探索组织成长之路

2022年，全球商业环境迎来百年未有的“大变局”。随着国际形势波动、疫情反复冲击、以及外部市场受阻的情况下，员工流动率急剧上升、组织结构失调，机动灵活性不足、内部动力下降等问题成为大多数企业当下直面的问题。而如何以持续性的举措，应对未来市场环境与企业内部的不确定性，成为组织实现进化，稳步迈入未来瞬息万变新常态的关键所在。

Kincentric凯信睿全球CEO Jamie MacArthur女士通过线上视频向全场来宾致欢迎辞，为峰会揭开序幕。致辞中，MacArthur女士恭贺所有获得“最佳雇主”奖项的杰出组织，并对其表示肯定和赞许：“拥有Kincentric最佳雇主的称号意味着您可以告知全世界您的组织已经发展出一个敏捷、包容的文化，并创造了鼓舞人心的员工体验。”

随后，由Kincentric凯信睿亚太区负责人Stephen Hickey先生、Kincentric凯信睿人力资源与人才咨询总监葛同海先生分享了“最新的全球员工敬业度趋势”、“2022年Kincentric最佳雇主趋势洞察”以及“最佳雇主最佳实践分享”相关议题。

群峰交映，Kincentric凯信睿最佳雇主峰会CXO高管圆桌论坛圆满举行

本次Kincentric 凯信睿2022年度中国最佳雇主峰会以“机遇时代，拥抱变革，引领前行”作为峰会主题，Kincentric 携手行业专家，与参会伙伴共同分享：在不断变动的“非稳态”商业环境下，如何以最务实高效的企业管理思维，迎接并探索“动态变革”的新时代。

出席Kincentric最佳雇主CXO高管圆桌会议的嘉宾有：喜利得中国Sherpa（“领路者”）蓝天先生、星展银行中国代履职行长/行政总裁郑思祯女士、麦当劳中国的首席人员官王艳伟女士、华安钢宝利首席营销官马立宇先生，Kincentric全球合伙人，中国区负责人Audrey Widjaja吴圣皓女士参与并主持了本次圆桌论坛。论坛涵盖了一系列广泛的问题，从市场和行业趋势，中断和转型，人与组织到个人领导力。近年来的许多变化更加突出了C-Suite成员通过建立组织韧性、推动转型和加强跨组织协作来保持竞争优势所发挥的战略作用。

长夜不落星华，2022中国最佳雇主榜单揭晓

Kincentric密切关注企业在充满未知与多变的大环境下的表现，聚焦组织敏捷度及韧性、 引领型领导、 人才聚焦和员工敬业度四个维度，基于全球1600万名员工的数据库分析、层层问卷与采访调研、企业最佳实践材料审计，多指标严谨评定，旨在挖掘更多优秀的企业品牌，为广大领导者和员工提供更具参考价值的专业指标。

本年度最佳雇主评选中，共有18家企业脱颖而出，荣登中国最佳雇主榜单。具体名单如下（排名根据组织名称英文首字母）：安盛天平财产保险有限公司、星展银行（中国）有限公司、达美乐比萨、喜利得（中国）商贸有限公司、洲际酒店集团、麦当劳中国、美诺电器有限公司、诺和诺德（中国）制药有限公司 - 天津生产厂、翱兰食品（上海）有限公司、翱兰（上海）商贸有限公司、不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司、保时捷（上海）管理咨询有限公司、复旦大学管理学院、丝芙兰中国、上海迪士尼度假区、西卡（中国）有限公司、华安钢宝利投资有限公司、硕腾中国；其中复旦大学管理学院获得“2022年中国最佳雇主 -- 最佳实践奖”。

Kincentric中国区负责人和全球合伙人Audrey Widjaja吴圣皓女士，在谈及本年度上榜企业时表示：参与组织的商业领袖们表示，不确定性和运营挑战仍然是组织最为关注的问题；同时，加快数字化业务形态和组织转型的优先级迅速上升。值得注意的是，在今年，商业领袖们多次提及组织文化作为重要的催化剂，能够使他们的员工在应对许多未知的情况下保持积极，蓄势而发。

历经近二十年的最佳雇主认证，该榜单已成为全球最专业、客观与权威的最佳雇主评选活动之一。近五年来，4000余家企业的成功经验已充分验证：对于想在最佳雇主指数上取得更高成绩的企业，Kincentric最佳雇主认证能够为其建立可持续的竞争优势，数据显示：高分位企业的销售额增长率、收入增长率均是低分位企业的4倍。同时，在与最佳雇主们的对话中，我们发现 ESG相关范畴也是优秀企业的关键优势。领先企业无一例外地在环境保护、社会责任和公司治理上展现了更多的关注与投入。这不仅是来自于政府和社会的要求，而是最佳雇主们坚信，具备可持续的发展能力才是在激烈的市场变化中，坚定信念、团结组织并稳步前行的关键要素。 

Kincentric力求通过优秀企业实践的碰撞，评选出行业认可的“最佳雇主”，以及能够引领行业前进的“雇主之星”。通过认证全球各地的优秀雇主企业，Kincentric也将最为领先的管理实践经验传播出去，同时促进跨行业的分享与交流。

本次Kincentric 2022年度中国最佳雇主峰会将以“动态变革”作为峰会主题，Kincentric 携手行业专家，将与参会伙伴共同分享：在不断变动的“非稳态”商业环境下，如何以最务实高效的企业管理思维，迎接并探索“动态变革”的新时代。

2022年，全球商业环境迎来百年未有的“大变局”。随着国际形势波动、疫情反复冲击、以及外部市场受阻的情况下，员工流动率急剧上升、组织结构失调，机动灵活性不足、内部动力下降等问题成为绝大多数企业当下直面的问题。而如何以持续性的举措，应对未来市场环境与企业内部的不确定性，成为企业实现进化，稳步步入未来瞬息万变新常态的关键所在。

"当变局到来，组织的生存和发展将持续迎接未知和挑战，犹如我们即将从都市踏足丛林，除却迎难而上的‘胆量’和接受变革的心态，躯体是否敏捷决定了我们对于问题或是机遇能否迅速地做出反应、体能是否充沛决定了我们是否能走的更远，从组织管理者的角度讲，‘提高人才和组织的粘性’，‘提高组织的敏捷度’将成为‘以动制动’的关键，而非盲目投机，去等待一把所谓可以破局的‘万能钥匙’。" ——  Kincentric中国区负责人和全球合伙人Audrey Widjaja吴圣皓女士。

动态变革力——衡量组织敏捷的新维度

Kincentric相关研究表明：组织的敏捷性通常以业务场景为导向，但在富于变化新常态之下，“动态变革力”，即组织的包容力和基于组织领导者前瞻性的预案能力，以及组织如何协同人才在不断发生的变革中快速适应变化、准确把握机遇并保持稳定高效作业的能力，将成为衡量组织敏捷性的新的重要维度。

优秀的组织须将关注习惯从"寻找哪里是失控的"尽快地转化为"我们能控制什么"，以及前瞻性地去思考"什么能对我们的组织产生影响""我们的组织是否不断地快速适应变革""我们的人才是否和组织具有高度的协同性和一致性来适应接连不断的变革""组织可以如何去帮助人才去及时了解和适应变革"。而组织解决应对这一些列问题的能力，Kincentric定义其为：动态变革力。

和衷共济——构建动态变革中组织与人才的高度协同性

组织文化建设和保持组织愿景清晰，是确保人才和组织保持高度粘合性和一致性的关键因素，在不断变化的外部环境下，它们的意义变得尤为重要。

Kincentric 最新的《2022年全球员工敬业度趋势》研究报告显示："大部分企业领导对未来的规划都较为模糊。高层领导对战略落地描述的清晰度有所下降，进而削弱了沟通可见性和影响力。而员工的期望比以往任何时候都要高，每一个员工和组织都更着眼于未来。"

组织的文化建设，作为组织和人才建立统一价值观和提高协同性关键性举措，将贯穿于人才管理从招聘、入职到职业发展与认可的整个流程。组织和人才在相同的价值趋向下，被清晰及准确的传达组织愿景和目标战略，以致组织和人才以相同的目标协同发展，这将在组织应对不断变化的外界因素做出一系列变革与调整时，提供最稳定和重要的保障。

同时，达成组织和人才的高协同性，离不开引领型领导的带领。选用和培养引领型领导者对企业产生积极影响并为业务带来积极成果。来自Kincentric 的数据结果表明，由引领型领导所带领的团队会更容易达成经营业绩的提升。尤为显著的结果是，客户净推荐值会增加18%，而自愿离职率则降低3%。因此，“引领型领导”也成为了Kincentric 2022年最佳雇主奖项评选中衡量组织领导力的关键指标。

Kincentric 2022最佳雇主峰会将于2022年12月举行，届时将揭晓Kincentric 2022年中国最佳雇主榜单。Kincentric凭借 20年的全球员工经验数据，其最佳雇主使用最客观的衡量标准——员工意见，来表彰全球领先的组织。致力于帮助组织改进其人才管理实践，建立多元化、敏捷的文化，增强客户的人力资源职能并创造差异化的员工体验。

自2001年Kincentric首次将“最佳雇主”概念引入中国市场以来，最佳雇主榜单评选已成功举办21年，卓然成为雇主品牌领域备受全球瞩目的年度榜单之一。最佳雇主认证历史中，Kincentric不断传播以 “人” 为业务之本的价值主张，持续将管理创新和突破、充分释放企业与员工潜力的理念推广到全行业之中。

数字化时代，探索未来工作模式

本届盛会以“Future of Work——工作的未来”为主题，深度聚焦后疫情时代的工作场景与技术趋势。典礼中，各界菁英云集。Kincentric全球CEO Kevin Connelly先生首先通过线上视频向全场来宾致欢迎辞，为典礼揭开序幕。致辞中，Connelly先生恭贺所有获得“最佳雇主”奖项的杰出企业，表扬其在管理创新方面的重大突破和对行业变革的引领作用。他期望全球各地的优秀雇主继续透过最佳雇主的平台，通过优秀企业实践的碰撞，将最为领先的管理实践经验传播出去，同时促进跨行业的分享与交流。

随后，Kincentric高级合伙人兼全球领导力评估与发展咨询业务负责人Seymour Adler博士、INFINI DESIGN的创意总监兼合伙人Max Liao先生、Kincentric咨询总监陈珂女士及分享了有关未来工作模式的见解。最后，由Kincentric亚太区负责人Steve Hickey先生致闭幕辞。

技术与人性融合，提升员工幸福感

自疫情爆发以来，人们生活和工作的方方面面都发生了前所未有的改变，病痛、隔离、焦虑、失业危机等负面情绪萦绕不绝。然而，在不确定的大环境中，涌现了一股坚强的希望暗流。尽管许多公司都面临着停工和倒闭的困境，他们还是迅速行动，保护员工的健康和安全，并部署用工策略为员工提供及时的支持。这场危机为我们提供了一个独特的窗口，让我们看到组织未来的可能性。如果没有拥抱人性与科技的交融，企业将举步维艰。

Seymour Adler博士指出，领导者激励和引领敬业的能力、与团队成员建立个人情感联系的能力，以及给团队赋权的能力尤为重要。那些富有同理心的领导者往往可以与下属建立牢固的关系，提升员工的敬业度。Adler 博士还引入了"SPARK"模型，强调STIMULATE（激励）、PROPEL（推动）、ANCHOR（锚定）、RELATE（联系）与KINDLE（激发）在团队建设中的重要性。

Max Liao先生则是从专业建筑设计师的角度分享了未来工作场景以人为本的设计理念。他指出，办公室设计的趋势是关注员工的健康和福祉，提高组织的敏捷性与协作度。办公室的设计应遵从为人设计、由人设计的宗旨，从分析员工特质出发，在了解员工的习惯、需求之后，展开对工作场所的功能、外观布局。企业不妨首先思考如何打造照明、通风和空气质量、声学、植物四要素，提升员工的工作体验，从而激发员工创造和团队协作，优化生产力。

多维度评估卓越成就，2021年中国最佳雇主亮相

2021年Kincentric最佳雇主趋势洞察由陈珂女士发表。Kincentric发现，“两项基本素养和三个优秀特质”往往是最佳雇主们熠熠闪耀的共同点，即明确的目标、可持续的战略、组织敏捷、引领性领导和人才聚集。陈珂女士表示，无论未来的外部环境如何变化，懂得如何吸引人才、保留人才，并坚持不懈追求目标、敏捷应对挑战的组织一定能够在各种风雨中砥砺前行。

Kincentric密切关注企业在充满未知与多变的大环境下的表现，聚焦组织敏捷度及韧性、引领型领导、人才聚焦和员工敬业度四个维度，基于全球1500万名员工的数据库分析、层层问卷与采访调研、企业最佳实践材料审计，多指标严谨评定，旨在挖掘更多优秀的企业品牌，为广大领导者和员工提供更具参考价值的专业指标。

本年度最佳雇主评选中，共有13家企业脱颖而出，荣登中国最佳雇主榜单。它们分别是友邦人寿、旭辉集团股份有限公司、星展银行（中国）有限公司、喜利得（中国）商贸有限公司、Olam中国、北京东方雨虹防水技术股份有限公司、不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司、保时捷（上海）管理咨询有限公司、丝芙兰中国、上海迪士尼度假区、上海世茂喜达酒店管理有限公司、正荣集团有限公司、硕腾中国。

其中，友邦人寿、旭辉集团股份有限公司、星展银行（中国）有限公司、上海迪士尼度假区4家企业，荣膺“2021年中国最佳雇主——雇主之星”称号。丝芙兰中国和硕腾中国获得了最佳雇主“组织敏捷”奖，不凡帝范梅勒糖果（中国）有限公司斩获了最佳雇主“引领型领导”奖。

Kincentric亚太区业务负责人Steve Hickey表示，Kincentric最佳雇主在应对挑战、为员工提供一流的员工体验时能够脱颖而出。不仅如此，相关实践使这些组织能够更有效地应对不断变化的工作本质。高度灵活性和快速适应力，是以人为本的最佳雇主的决定性特征。这一特征在中国的企业中尤为明显，是因为中国市场持续动态变化、快速发展并且是多元化的。

Kincentric中国区负责人和全球合伙人Audrey Widjaja吴圣皓女士，在评价本年度上榜企业时表示：“最佳雇主的获奖企业一直在积极预测未来的趋势，并做足准备迎接挑战。85%Kincentric最佳雇主的员工认为其所在组织在应对机遇和挑战方面非常敏捷（其他组织的这一比例为63%）。与此同时，他们还能更有效地打破内部隔阂，培养多元化和包容性的工作场所。 这一点，在最佳雇主组织中有82%的员工表示认同，而市场平均水平为69%。87%的Kincentric最佳雇主的员工坚信他们的高层领导在建立关注长期目标的组织以及激励员工方面卓有成效，使员工做出了超出职责范围的贡献（在其他组织中这一比例为68%）。最佳雇主的领导者往往表现出优异的成长思维，因此，他们建立了强健的组织文化和组织能力，使不断的突破和创新成为可能——他们最大的竞争对手就是他们自己。”

关于Kincentric最佳雇主榜单

历经近二十年的最佳雇主认证，该榜单已成为全球最专业、客观与权威的最佳雇主评选活动。近五年来，4000余家企业的成功经验已充分验证：对于想在最佳雇主指数上取得更高成绩的企业，Kincentric最佳雇主认证能够为其建立可持续的竞争优势，数据显示：高分位企业的销售额增长率、收入增长率均是低分位企业的4倍。

Kincentric力求通过优秀企业实践的碰撞，评选出行业认可的“最佳雇主”，以及能够引领行业前进的“雇主之星”。通过认证全球各地的优秀雇主企业，Kincentric也将最为领先的管理实践经验传播出去，同时促进跨行业的分享与交流。

未来将是人才大迁移的时代

当前，受到新冠疫情的冲击，加之复杂多变的国际形势和市场环境，劳动力市场正处于一个非常重要的转折点——全球范围内员工敬业度下降至 2017 年以来的最低点，世界各地的组织和不同层级的员工流动率正在急剧上升。我们将这一现象视为“人才大迁移”。

Kincentric通过调研全球新冠疫情对于员工敬业度的影响发现，93%的员工希望工作更具有灵活性，其中56%的员工对具有更高灵活性的工作机会持开放态度，23%的员工会为追寻更高灵活性的工作机会而选择跳槽。员工们普遍不愿再回到疫情前的工作模式，想要去挑战新的职位甚至新的工作场景，寻找他们想要的灵活度、薪酬、圈子与文化。这些数据也引发大家思考：人才因为经历了前所未有的挑战而改变了自身的想法和诉求，离开组织的员工也并非是在逃避，而是有了新的追赶目标。这些变化促使了“大迁移”的发生。在经历了疫情之后，他们希望在工作中获得更大的影响力；有机会应用新掌握的技能；获得新颖的工作体验；与老板、同事甚至客户建立更紧密的情感联系，并致力于在使世界更美好的某个企业中占有一席之地。

科技转型与人文关怀并重，为员工的职业旅程赋能

众所周知，人员流失的成本非常高。据统计，更换一名中层员工的成本大约是其工资的150%，而更换一名高层员工的成本有可能高达其工资的400%。因此，人力资源管理就显得尤为重要。领导者需要重新评估人才战略和人力资本解决方案，思考如何留住有价值的人才，为组织培养能够全力做出贡献的优秀员工，同时增强与员工之间的信任和影响力，以满足那些在疫情中成长起来的员工们。

对于企业来说，为了最终提升留任率，首先应研究员工留任的驱动因素。除了对工作的满意度之外，影响员工留任的另一个关键因素便是工作的嵌入度——将员工嵌入其工作或当前组织。

嵌入度通常表现为以下三种形式：联结度、适合度和牺牲度。换种更加容易理解的方式来讲，就是员工与团队的联系，员工对工作环境的适应性，以及选择或放弃工作所要承受的物质和精神代价。

新冠疫情期间，无数企业及员工直面挑战，寻求远程或线上办公等新的协作模式，充分利用技术力量，以前所未有的方式变革工作方式和挑战传统观念，加快了虚拟和现实的混合工作环境的数字化转型进程。与此同时，多种非预期影响亦已浮现：员工健康安全形势持续变化，焦虑情绪与封闭隔离时有发生，归属感日渐消逝——这些均是企业在后疫情时代将长期面临的问题。

对此，企业需要立刻采取行动，提供让员工愿意留下的工作场所。企业应制定明确的混合工作政策，最大限度地利用技术以实现远程工作，引入诸如视频沟通、协同文档、知识管理、协作分享等企业协同数字化工具，为员工提供尽可能多的灵活性。必要时，还可以重新设计工作空间以实现社交距离和更多协作，但要确保人员策略和工作流程对于现场和远程工作人员都是公平的。同时，企业有必要明确希望达成的全新工作成果，构建未来愿景，以达到组织的使命愿景和员工个人的价值观的高度共鸣，然后以这些工作成果为目标鼓舞员工，激发员工为实现个人目标而不懈努力。

对于领导者来说，疫情提供了一个加深情感联系的机会。基于这种联系，以透明和诚实的方式行事，以真诚和开放的心态对话，员工才会信任领导者可以全力帮助他们的成长和发展。领导者应鼓励员工分享过去两年来所发生的变化，了解员工现下的所思所想，为每位员工量身定制更适合当前角色的未来职业旅程；领导者更应对远程工作的团队成员表现出更多的关怀和体贴，多多沟通以了解他们的困难和诉求，紧密维系员工与同事和工作之间的纽带，为员工打造出一个充满幸福感、归属感，以及可以促进员工充分发挥潜能的理想工作环境。

人才大迁移是时代的标志，而不是疫情带来的副作用。逐渐兴起的远程办公已经改变了传统的工作环境与方式。面对挑战，是保留原有的员工政策还是主动调整，答案已不言而喻。企业不仅需要针对未来工作模式下的复工复产开展规划，亦需要充分把握疫情下的契机，推动形成全新洞察与能力，全面重构未来。提供有竞争力的工作岗位，是时候做出改变了。

关于Kincentric最佳雇主

正是五十多年来在员工调研领域的深耕，凭借覆盖全球所有国家的市场优势，积累了全球超1600万名员工的数据库资源，Kincentric得以从员工的视角和体验出发，打造“最佳雇主”品牌，不断传播以“人”为业务之本的价值主张，持续将管理创新和突破、充分释放组织和人员潜力的理念推广到全行业之中。

历经近二十年的最佳雇主认证，该榜单已成为全球最专业、客观与权威的最佳雇主评选活动。近五年来，4000余家企业的成功经验已充分验证：对于想在最佳雇主指数上取得更高成绩的企业，Kincentric最佳雇主认证能够为其建立可持续的竞争优势。

Kincentric最佳雇主认证能够为在最佳雇主指数上取得更高成绩的企业建立可持续的竞争优势，数据显示：高分位企业的销售额增长率、收入增长率均是低分位企业的4倍。

能够取得如此亮眼的表现，离不开Kincentric在全球范围内始终严格坚守统一的认证方法。Kincentric最佳雇主榜单密切关注企业在充满未知与多变的大环境下所采取的人力资本管理举措，通过以员工调研为主，结合高管访谈和企业管理材料审计的方式，针对企业在员工敬业度、组织敏捷、引领型领导力和人才聚焦四大关键特质的表现进行评估。

Kincentric力求通过优秀企业实践的碰撞，评选出行业认可的“最佳雇主”，以及能够引领行业前进的“雇主之星”。通过认证全球各地的优秀雇主企业，Kincentric也将最为领先的管理实践经验传播出去，同时促进跨行业的分享与交流。

12月1日，Kincentric 2021年中国最佳雇主榜单即将揭晓，哪些企业能在当下的市场环境中脱颖而出，让我们拭目以待。

欲知更多详情，请关注

Kincentric官网：https://www.kincentric.com/