Charlie身上有4大标签。

第一："TOP BILLER"。他曾在全球顶级五大国际猎头公司海德思哲（Heidrick & Struggles）和罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）服务了超13年，担任全球合伙人。Charlie曾经有多次每年实际业绩回款超过300万美金，而这对于他负责的工业行业来说尤为难得。

第二："行业高管"。在进入猎头行业之前，在霍尼韦尔，陶氏化学，摩托罗拉，北方电讯公司的美国，中国台湾，中国大陆等地区担任市场和P&L业务高管职位。

第三："创业者"。他是一个Start up 公司的CEO/Founder，创立的软件公司-长沙博华网络科技公司至今仍在运营。

第四："KOL"。曾在国内外主流媒体（CCTV）接受采访并就人才发展、企业高管培养等话题发表文章。同时凭借多年人脉积累，建立了"猎头村村长"品牌，并拥有大量粉丝。

在这个阶段，Charlie选择丢掉所有"光环"，二次创业，是源于他对于中国高端人才市场的发展前景有着深刻的理解和认知，他目睹了外企中国区高管从外国人空降到培养提拔中国高管的演变过程。目前很多外企在中国高速发展的黄金时代结束了。世界的不确定性无处不在。Charlie 一直相信任何一个赛道上面都会出现1到2家中国企业去和国际顶级公司竞争。

在高端人才猎寻领域，Charlie选择和CGL合作打造中国本土高端人才猎寻的第一品牌，依托CGL目前业务发展的规模和强大的数字化团队，神州猎（STS）可以进行慢生长，专注猎寻细节，专注新系统的研发和高端人才生态圈建立。作为华人，创建民族品牌也是从一开始就写进了CGL德筑集团的创业故事 "让天下没有难找的华人商业精英"。

神州猎（STS）的创立，是CGL德筑集团在人才供应链上向上定位布局的重要一环。向上是为了帮助企业找到具有国际视野和管理经验的C级别创新和领军人才。中国经济已经步入高质量发展的新时代。小到企业，大到国家，强与不强，人才都是决定性因素。神州猎（STS）致力于成为中国领军人才搜寻的高端咨询品牌，助力企业成功。