上海2022年7月20日 /美通社/ -- 亚太地区一直以来都是中国企业出海的热门目标市场，从大厂到中小厂商，不同规模的企业选择从这里出发，进军全球。近几年，随着欧美市场的逐渐饱和，国际资本也纷纷布局多个新兴站点，试图在亚太区寻求最好的投资机遇实现超额回报。《2022年世界投资报告》指出，从全球跨国投资趋势来看，2000-2021年，亚洲FDI(跨国直接投资)流入占全球总流量的比重从11.7%上升到42.3%，上升30.5个百分点;欧洲FDI流入量占全球总流量的比重从52.4%下降到18.5%，下降33.9个百分点。全球跨国投资重心逐步从欧洲转向亚洲。

后疫情时代，亚太地区潜力巨大

在整个亚太地区，东南亚是仅次于东亚的经济发达地区，拥有许多国际化大都市，其中就包括五座亚洲一线城市：新加坡，吉隆坡，雅加达，曼谷和马尼拉。凭借人口红利、高互联网覆盖率等优势，东南亚逐渐成为热门首选地。根据全球移动通信系统协会（GSMA）预测，东南亚主要国家的4G以上网络渗透率将持续提升，预计2025年新加坡4G和5G渗透率将分别为42%和57%、马来西亚则为80%和19%，其余包括印尼、泰国、菲律宾等均高于全球平均水平，在亚太区域中仅次于中日韩澳新。从经济水平看，东南亚经济总量和增长情况相对稳健。

东南亚数字经济在新冠肺炎疫情下实现逆势增长，互联网用户数量和数字经济规模都持续扩大。在互联网使用频率上，东南亚地区的网络渗透率非常高，根据淡马锡、谷歌、贝恩联合发布的《2021东南亚数字经济报告》中的数据显示新加坡、马来西亚、印度尼西亚、菲律宾、越南和泰国有多达4200万人于2021年首次上网。东南亚将成为全球发展最快的互联网经济区，预计到2025年，这六个国家的互联网经济将超过3600亿美元，使其成为竞争最激烈的区域之一。

汇量科技携手SensorTower联合发布的《2022国内手游出海白皮书》调研数据显示，2021年共22款中国手游进入东南亚地区下载榜Top100，其中有18款年度累计下载量成功突破1,000万。如今，拥有庞大互联网人口基数的东南亚市场，已成国内IAA游戏厂商出海绕不开的选择。

中国电商巨头集结，掘金亚太市场

目前东南亚已集结中国三大电商巨头: 阿里巴巴、腾讯、字节跳动。以阿里巴巴为例，在今年阿里公布的第二季度财报中，阿里在中国数字商业的收入增长率仅为个位数，淘宝、天猫 GMV 首次出现不增反降，但海外部门在东南亚、土耳其等地的发展迅速，整体收入增长 7%。2022年6 月，东南亚电商巨头 Lazada 集团迎来新的首席执行官董铮（James Dong）这预示着阿里在东南亚市场的"加速"。行业权威研究机构Gartner发布2021年全球云计算IaaS市场份额数据显示，在亚太市场，阿里云排名第一，市场份额超过25%。阿里云智能国际事业部总经理袁千在接受采访时表示："阿里云将持续加大对海外市场、尤其是东南亚市场的投入。"

中国企业出海亚太，不只有互联网 

大健康方面，随着疫情席卷全球，知名药企的生产以及原材料的供给都离不开中国。2021年，中国同众多国家共同发起"一带一路"疫苗合作伙伴关系倡议，倡导加强疫苗援助、出口、联合生产等合作。2022年5月，马来西亚国立生物技术研究院（NIBM）首次同中国康希诺生物达成深度合作。该合作项目将被纳入到马来西亚国家疫苗发展路线图计划中，由马来西亚政府投资3.45亿林吉特约合5.25亿元人民币推动实施。

东南亚由于气候、地理等因素，是很多资源及生产原材料产地，同时，为了招商引资，当地政府出台了一系列优惠政策。据众钢网统计，东南亚每年约有6000万吨的钢材缺口，中国钢铁企业经过多年的布局，目前在东南亚的建设产能已经接近5600万吨。国内企业在东南亚投资建厂，不仅扩充了企业产能，还优化了收入结构。

聚焦"本土化"雇佣难题，突破业务瓶颈

出海亚太地区同样存在诸多挑战，仅东南亚10多个国家，就涉及宗教信仰、语言、文化习俗的多元化，流行趋势差异化的问题，这其中最为复杂且严苛的则是各个国家、地区间的法律法规也存在明显差异。中国品牌出海到亚太区应进一步提升"入乡随俗"的能力，解决"本土化"的难点。积极关注亚太地区目标市场的国家监管政策的制定及落实，并及时构建合法合规的业务模式，避免盲目开展业务。

连智领域Links亚太区域业务拓展经理Lynette Liew表示，亚太地区劳动力雇佣常见难点和关注点主要集中在以下三个方面：一是各地区劳动法律法规各异且更新频繁，仅2022年第一季度被连智领域Links记录的亚太区人力相关法律法规就更新多达66条，跨国企业迫切希望及时掌握最新政策法规，以避免雇佣的法律风险；二是雇佣关系建立和维系的高额成本，在海外设立当地实体公司所需的费用和时间根据国家和地区各不相同，注册手续复杂，所需时间长。如果企业在当地没有实体公司会直接导致无法与员工签订劳动合同，无法建立直接雇佣关系；而且不同于国内的薪酬管理，跨区域薪酬管理涉及地区差异大，合规审计要求高，算薪逻辑复杂等多重难题；三是语言难题，东南亚人口众多，语言多样，各国基本都有自己的语言，如越南语、马来语、他加禄语等当地语言。所以如果不能采用统一的沟通方式，将会极大影响沟通效率。

为更好的助力中国企业出海亚太地区行稳致远，连智领域Links调研并整理了新加坡、香港、马来西亚、越南、印度尼西亚等亚太16个关键国家和地区的劳动法更新内容，于近日发布了《2022年中亚太地区劳动法律法规对比表》。

此对比表亮点：新加坡、香港、马来西亚、越南、印度尼西亚劳动法基本要点与休假规定

点击链接，免费获取完整版《2022年中亚太地区劳动法律法规对比表》：http://info.linksinternational.com.cn/contentCenter/ContentCenterInfo/OSEVJG/RNb6FC

我们即将公布2022年第三季度亚太地区劳动法白皮书，敬请关注连智领域Links官网www.linksinternational.com.cn

想了解如何在亚洲快速合规拓展团队？可以查看我们的《2022亚洲人才趋势洞察和人力解决方案》。

该指南提供了亚太地区各专业领域包括房地产、医疗大健康与生命科学、高科技、奢侈品与零售、销售与营销、银行财务与金融、人力资源与行政管理、法律行业以及供应链制造业，在2021年亚洲经济复苏大环境下的招聘情况、薪资指标、人才吸引情况以及2022年趋势预测。

《2022亚太区薪酬指南》发现：

1、2022年中国大陆、中国香港和新加坡地区的企业薪资预计涨幅均有所上升，工作变动带来的薪资涨幅最高能到35%

2021 年在亚太地区就业市场和失业率方面的复苏对雇员来说是好消息。虽然加薪和奖金在去年仍受到经济气候影响，但预计将在 2022 年回弹。

在中国香港、新加坡从事生命科学、人力资源、银行财务与会计等热门行业的人员，在没有跳槽的情况下的最高薪资增幅有望达到10%。在中国大陆，生命科学则有望获得高达15%的丰厚加薪，而跳槽更能带来预计高达35%的薪资涨幅。

*薪资涨幅指的是报告中每个行业预计的平均涨幅。由于行业和岗位不同，涨幅可能会有很大差别，具体请查看完整版报告。

2、2022“看涨”与“看跌”的职位

2021年，中国大陆的医疗大健康与生命科学行业中“抢人大战”一直在上演，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。从亚太地区总体来看，新的概念如“元宇宙”的提出创造了一些新兴的岗位机会，但也有部分企业为了应对疫情和经济大环境，提高效率、缩减成本，精简了部分岗位的工作。 例如，为缩减成本，香港以外地区提供的金融共享服务越来越受欢迎，导致香港本土运营会计岗位减少。

“看涨”岗位：

• 财务业务伙伴 
• 生物技术人员
• 云架构师/专家 
• 网络安全分析师/顾问 
• 客户生命周期/客户增长营销专业人员
• 电子商务专业人员
• 人力资源通才
• 人力资源信息系统专员
• 大众市场零售商
• 数据隐私律师

“看跌”岗位:

• 运营会计岗位 
• 营销传播岗位
• 活动营销岗位
• 行政助理
• 单一职能人力资源人员 
• 质量保证/质量管理专员 
• 传统业务员/采购员

3、业务数字化进程加快，数字化人才日益受青睐

由于企业急于将业务数字化并在日益重要的数字经济中占据更多份额，所有职能部门中与技术相关的工作角色都出现了蓬勃发展。如中国大陆很多房地产企业开始重视营销数字化，会有越来越多头部房企布局数字科技领域。又如在中国香港，支付应用程序、数字化经纪服务和财富管理平台的扩张速度尤为惊人。随着金融科技越来越受欢迎，对具备金融科技相关经验的人才的需求只会水涨船高。不仅如此，在新加坡的公司不断投入资金，推动自动化和数字化解决方案来简化流程、提高效率，企业流程的数字化带动了市场对专业技术人员的迫切需求。

4、大辞职浪潮中，灵活的“混合”工作模式或成为未来的方向

41%的全球劳动力正在考虑在未来一年内离开他们目前的雇主，作为 "大辞职浪潮 "的一部分，雇主发现随着工人重新评估他们的职业和个人事务优先级，吸引和保留人才越来越困难。许多领先的企业对这一趋势采取了自己的方法，但都认为 "混合 "工作模式是未来的方向。

5、对2022年亚太地区就业市场持谨慎乐观态度

因为变异新冠病毒奥密克戎的出现和流行，2022年疫情可能仍有一些变数。但随着全球经济不断复苏和疫苗接种人数增加，消费进一步被刺激，且亚太地区一些出行限令也有望解除。因此，我们对亚太地区就业市场的前景持谨慎乐观态度。随着市场转型，行业需要重组内部经营体系，以保持竞争力。我们推测，如果亚太地区的公司不推进实施灵活的工作模式、将一些业务领域外包出去或采用新技术改变工作流程，将很难吸引推进行业发展的人才。采取更高效、灵活的方法对于我们进入一个全新的工作时代日益关键。

获取连智领域Links《2022亚太区薪资指南》

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