• AI 应用加速落地：23%的受访企业已用 AI 优化人力配置，16%计划推进；其中受AI冲击最显著的三大岗位：行政与业务支持岗（42%）、会计财务岗（40%）、IT 与数字化岗（23%）。
• 招聘规模总体平稳：29%的受访企业在 2026 年计划扩大招聘（较去年回落5个百分点），33%则维持现有体量，整体规模与去年基本持平。
• 政经波动影响招聘：30%的受访企业受全球政治经济不确定性显著冲击，26%缩减招聘规模，出口及销售岗受冲击占比达47%；超30%区域增量招聘集中于东南亚。
• 薪酬博弈矛盾凸显：90%企业计划2026年加薪（同比增长34%），超60%拟加薪3-6%；但53%员工换新工作期望薪资涨幅在15%以上，仅14%企业可满足。
• 雇主品牌投资热度不减：政治经济环境不确定下，仍有超30%的受访企业加码雇主品牌建设，同时80%员工视薪酬福利为求职首要考量因素。

上海2026年1月8日 /美通社/ -- 2026年是 "十五五" 规划开局之年，政策红利持续向实体经济与创新领域倾斜，带动 AI、半导体、智能制造、生物医药等赛道加速发展，进一步推动招聘市场结构性优化。

华德士中国华东区负责人、总监朱丹指出：“2026年核心招聘趋势聚焦五大方向——技术驱动型岗位需求旺盛、数字人才缺口扩大、内部人才流动与多元化建设推进、新兴行业人才竞争加剧、国际化人才需求随出海浪潮稳步提升。”

华德士薪资调查的数据显示从企业招聘计划来看，29%的受访企业明确表示2026年将扩大招聘规模，这一比例较去年回落5个百分点；另有33%的企业计划维持现有招聘体量。综合来看，2026年整体招聘规模预计与去年基本持平。

员工就业核心诉求：稳定性优先，市场信心温和回暖

职位稳定性持续成为企业员工就业考量的核心要素之一，亦是多数员工的核心诉求。调查数据显示，44%的受访者明确表示今年无跳槽计划，该比例较去年同期提升9个百分点，且连续两年累计增长达24%。与此同时，另有44%的受访企业员工将企业提供的岗位稳定性列为关注维度，其重要性仅次于薪资福利待遇。

就业市场信心层面呈现温和回暖态势。36%的受访者对所在领域的就业机会持不太乐观态度，这一比例较去年下降6个百分点，直观反映出员工对就业市场的信心已出现小幅回升。

薪酬博弈加剧：企业加薪意愿强劲，预期差距仍存

2026 年企业加薪意愿创下新高，90%的受访企业计划为员工加薪，这一比例较去年同期增长 34%，其中超60%的企业拟提供3-6%的薪资涨幅，彰显企业对人才的重视与留存决心。

值得注意的是，员工与企业在薪酬预期上的差距正进一步扩大。具体来看，53%的员工在更换新工作时，期望薪资涨幅能达到15%及以上，但仅有14%的受访企业预计可满足这一薪资涨幅预期，其中愿意提供20%及以上涨幅的企业占比仅为1%。此外，对于跳槽入职的员工，64%的受访企业表示将提供1%-10%的薪资涨幅。

AI重塑职场格局：企业人员优化与核心技能需求新趋势

AI 技术正深度渗透企业运营全链路，驱动人力配置模式变革与职场技能体系升级。调研数据显示，23%的受访企业已引入AI技术优化人员配置，另有16%的企业正计划推进这一举措，AI技术对职场的影响持续深化。

从岗位影响来看，AI对重复性、事务性岗位的冲击最为显著。其中，行政与业务支持类岗位面临的优化风险最高，占比达42%；会计与财务岗位紧随其后，占比40%；IT 与数字化岗位的风险占比为23%。这一变化直接推动职场角色重心转移：从机械性事务执行，转向融合技术应用、价值判断与创新能力的复合型工作。

面对 AI 浪潮，企业与员工已同步开启技能升级行动。从企业端来看，未来5年，超半数企业（53%）预计其四分之一的员工需要接受技能重塑或提升的培训；而从能力需求侧分析，企业明确要求员工重点夯实三大核心技能——批判性思维与事实核查能力（65%）、数据分析能力（57%）及创新能力（51%），以此适配智能化职场的新要求。

员工层面的积极性同样高涨。81%的受访员工认为人工智能会对自身职业发展产生积极影响，仅有6%的从业者担忧被人工智能取代。具体行动上，超三成（32%）员工已参加过人工智能相关培训，38%计划于近期开展相关学习；另有25%员工主动研究因 AI 发展而涌现的新行业机遇，展现出积极主动的职业发展态度。

朱丹表示：“全球企业正加速应用人工智能提升效率、促进创新，大型企业举措凸显转型力度。但AI快速发展下，人才短缺与治理机制不完善问题凸显，使得人才技能重塑与战略性人才规划愈发重要。”

全球政治经济波动冲击行业招聘：26%企业缩减岗位，出口销售岗占比超四成

全球政治经济的持续不稳定性正逐步渗透至各行各业，进而对招聘市场形成显著冲击。华德士调查数据显示，30%的受访企业认为当前政治经济层面的不确定性对其所在行业造成了显著影响。

受部分地区贸易限制等因素影响，26%的受访企业已主动缩减部分岗位的招聘规模，其中出口及销售相关岗位占比达47%，成为受冲击最为集中的领域。与此同时，企业的区域招聘策略也随之调整：近10%的受访企业选择加大特定地区的招聘投入，而这部分增量需求中，超30%集中于东南亚地区。朱丹表示：“全球政治经济不确定性下，东南亚凭借区位优势、旺盛的市场需求与人才供给潜力，已成为中国企业优化全球布局、稳定业务增长的核心选择，区域招聘热度的攀升正是这一趋势的直接体现。”

超三成企业布局雇主品牌，精准锚定人才吸引关键环节

全球政治经济不确定性加剧、人才竞争激烈的背景下，企业招聘策略分化，超三成企业聚焦雇主品牌建设以夯实人才竞争力。调查显示，尽管近43%受访企业精力投向其他业务优先级，但仍有超30%企业加码雇主品牌建设，核心投入集中三大板块：雇主价值主张（EVP）打造（58%）、社交媒体品牌运营（55%）、企业求职页面更新（53%），精准覆盖人才触达关键环节。

这一投入方向与员工了解雇主品牌的渠道高度契合。数据显示，68%的受访员工通过社交媒体了解企业品牌，62%借助亲友同事推荐，59%从企业官网及求职页面获取信息，印证了企业布局的合理性。

从实际价值来看，雇主品牌建设已成为企业人才吸引的核心抓手。63%的受访企业表示，该项建设有效提升了企业市场知名度；61%的企业认为其在吸引顶尖候选人方面发挥关键作用；着眼长远，近70%的受访企业指出，雇主品牌建设更是传递企业文化、深化内部凝聚力与外部认同感的重要途径。

值得关注的是，员工对雇主品牌的核心诉求明确——80%的受访企业员工认为，薪酬福利是影响其求职决策的最重要雇主品牌要素。

2026年招聘市场展望

• 技术与数字人才需求全面爆发

AI、大数据、云计算等技术商业化进程提速，直接推动技术驱动型岗位需求攀升，企业更青睐具备落地项目经验的专业人才；同时数字经济蓬勃发展，数字营销、数据分析等领域人才成为稀缺资源，数字化技能从岗位 "加分项"转变为"必备项。此外，电池新技术、AI 软件等新兴行业的崛起，进一步放大了专业技术人才的缺口。

• 企业人才策略转向内生培养与多元包容

为缓解外部招聘压力、提升人才留存率，内部培养与转岗晋升成为企业优化人力配置的核心手段，完善的内部成长通道成为企业吸引力的重要组成部分。与此同时，多元化与包容性文化建设被提上日程，企业在招聘中注重背景、能力的多元平衡，以此激发团队创新活力，增强人才归属感。

• 全球化布局催生国际化人才需求新风口

伴随中国企业海外扩张步伐加快，具备跨文化沟通能力、国际业务经验的人才需求激增。尤其针对拉美、中东等新兴市场，以及熟悉 ESG 合规标准的专业人才，成为企业拓展全球业务、实现合规经营的关键支撑，国际化人才的竞争从单一语言能力转向综合业务素养与区域适配能力。

2026年中国最热门职位：

信息技术与转型：AI科学家、IT业务伙伴、软件架构师
会计与财务：财务规划和分析经理、财务总监、负责上市阶段的首席财务官
法务与合规：合规总监、法务业务伙伴、出海法律顾问
医疗健康：项目搜寻与评估总监、（高级）市场营销经理、医疗总监
人力资源：人力资源总监、人力资源业务伙伴、薪资福利负责人
工程与运营：智能制造总监、运营总监、研发负责人
销售与市场营销：总经理、销售经理、产品营销总监
采购与供应链：供应链总监、计划员、采购总监

• 2024年，在英国将近有超过五分之一的现任管理人员承认，他们感觉自己被"悄悄地提拔"来担任管理岗位。静默晋升是指雇主在没有正式承认、加薪或头衔变更的情况下增加员工的工作职责。同样，国内超过半数以上的受访者也承认曾被委任过非正式或临时性质的管理职务，其中21%没有收到公司发出的相关正式公告，29%的头衔没有变更，以及26%的薪资没有增长。
• 接近80%的受访者获得了"计划外"晋升，但没有接受过如何成为管理人员或如何管理团队的正式培训，57%的受访者要求接受相关培训从而能更好的胜任新岗位——但也有21%的受访者会担心提出培训的要求可能会导致雇主对自己能力的质疑。
• 61%的受访者没有参加过关于DE&I主题的"额外"培训——除了为所有员工提供的一般培训之外。
• 65%的受访者表示自己晋升为管理人员之后，与HR部门的关系并没有任何的改变——其中22%的受访者认为大多数时候，只有在遇到员工相关问题时才会与HR部分有接触。

一直以来，在没有经过正式培训的情况下被提升到管理层的现象并不鲜见，近期这种趋势在国内外都显得更为突出。其背后原因众多，而核心在于工作场所未能充分满足后疫情时代混合劳动力的需求。现如今管理人员面临着远程管理、对员工心理健康的高度关注以及工作场所中Z世代的加入等诸多挑战。

华德士中国总经理李维表示："在过去，往往管理人员（例如经理）的主要任务是维持员工的积极性和工作效率。但在当下，他们需要在团队中推动文化建设与增强包容性，引领数字化应用，还要拥有敏锐察觉团队成员心理困扰的能力，并且要负责传达诸如晋升延迟、加薪幅度小等坏消息。"新的研究甚至显示，如今的管理人员面临着"同理心耗竭"的风险，即从情感层面上对他们的要求过多。

对待"计划外"晋升的管理人员，企业需要为他们做的更多

虽然来自管理人员的要求变化很快，但他们'反复'要求能得到一些适当的培训值得雇主关注。当雇主要提拔任何人，那么应该考虑两个问题：1. 他们是否具备了成为管理人员的能力？ 2. 我需要提供什么才能让他们取得成功？

不给他们提供任何正式的培训很大的可能会导致他们"计划外"晋升的失败——最终导致公司随着员工流动率上升和业务生产效率下降而蒙受损失。管理人员是员工留下或离开公司的主要原因之一——公司需要尽其所能提供培训和支持，以确保他们的管理人员在岗位上发挥最大的能量。"

切记一刀切的培训方式

李维表示："公司需要明白培养管理人员需要个性化的流程，我们应该有自己的方式。例如：有的员工能自然过渡到管理人员，如善于团队合作的员工；但其他有能力成为管理人员的员工则可能需要更多的支持。我们不应该鼓励利用标准化的培训课程来解决所有的问题。"

此外，很关键的一点，我们往往忽视了对员工晋升前"过渡时期"的指导和帮助——让员工在一段时间内能做好充分准备，从而能真正"胜任"管理岗位。

上海2023年2月15日 /美通社/ -- 华德士集团（Robert Walters Group）旗下世界领先的专业人才招聘品牌华德士在2023年薪资调查显示，国内正式进入疫情管控的全面开放，整体招聘市场预测会反弹回暖，逐步趋向稳定。主要调查结果显示，市场对中高端及特定技术背景的人才需求上升，其中新能源、集成电路、医疗器械、生物制药、智能制造等行业的用人需求预测将迎来较大幅度的提升。

国内市场概述

2022年由于反复的疫情，国内招聘市场面对多重因素冲击，存在巨大的不确定性，求职者多保持观望态度，尤其是互联网行业有些企业面临一定规模的裁员。但另一方面，为了符合国家《个人信息安全保护法》（PIPL），许多企业需要新增或重新规划法律与合规部门，很大程度上带动了对信息安全相关从业人员的需求。

2023年政府将实施就业优先战略，进一步落实疫情防控优化政策和稳定经济的各项举措。虽然全球经济环境与整体市场发展还存在不确定性，但预计招聘趋势因防疫政策放开而逐步回暖，人才也开始寻找机会。吸引有经验和技能丰富的中高端候选人仍然为企业面对的一大难题，特别在信息技术及转型行业、健康医疗和生命科学行业更为明显。

企业需求激增，法务及合规领域人才供给缺口大 

随着《个人信息安全保护法》相关法律实施与政策落地，内部法务顾问和合规的需求量攀升，越来越多的企业想要通过内部招募的法务顾问来替代或者减少外部律所的使用。其中一个原因是随着人才市场的越来越成熟，企业了解到除了法务和合规硬性技能和经验，人才的商业灵敏度和沟通能力越发重要，包括能和不同业务线的负责人合作，灌输法务，提升企业的法律意识，以及加强合规性和企业的运作流程。

跨国公司和民营企业都在寻找相关的人才，导致短期内人才急缺。我们预测2023年的普调将在4%到7%的区间。受人才稀缺性，职位的紧急程度等因素影响，跳槽所带来的薪水增长为20%-35%不等。

数据安全产业迅速增长，复合型人才受追捧

预测2023年市场对于新型技术型人才的需求依旧火热，如信息安全、云、算法的候选人。其中信息安全将继续成为最火热的招聘职位，市场将继续呈现供不应求的状态。在云相关的职位方面，市场热点招聘包含云架构，云计算、云安全，云运维等等。对于通用型技术研发岗位的需求也依旧保持，例如前后端研发、产品设计等。 

我们留意到市场对于人才的综合素质要求变得更高，特别是对于中高级别的人才，技术能力满足要求之外， 企业对候选人的业务理解能力、逻辑深度、思考能力、拥有类似成功项目经验等方面都会有更高的要求。

2023信息技术及转型行业工资涨幅波动，一些受大环境影响的候选人会接受平薪甚至降薪，但那些各方面优秀的候选人跳槽带来的涨幅会相对比较大，能够获得在10%-30%的区间。

ESG人才稀缺，人才市场薪资预期高涨

环境、社会和公司治理（ESG）议题不再只是组织战略的附属品，随着政府要求企业披露ESG信息，企业需要在正确的时间获得拥有正确技能和资源的人才，这极大地加速了对相关领域的人才需求。ESG高端人才在中国、亚洲乃至全球严重短缺，进一步带动了相关人才的薪資。即使市场仍然不稳定，资深ESG从业人员炙手可热，求职者加入新公司可获得40%以上的加薪幅度。

ESG的一些细分和专业领域相对较新，除了提供有竞争力的薪资和福利，我们建议企业采取灵活的招聘方式，考虑有能力或有潜力在工作中快速学习的求职者。这有助于解决ESG长期的招聘问题，并为可持续增长建立渠道。

员工对工作场所的期望有所变化，更重视工作与生活的平衡。

疫情放开过后，很多中高端员工对职场文化和灵活办公政策有了新的体会。调查发现，88%的人才在面对潜在的经济衰退和生活成本上涨，工作保障对他们来说变得更加重要。同时，我们了解到员工在疫情时经历了工作与个人生活之间界限的模糊，导致他们渴望在未来取得更多的工作与生活平衡。更多人希望可以选择在家工作，并将能够提供灵活性和自主性的公司视为首选雇主。

华德士中国总经理李维表示：“尽管2023年会有更多的人才寻找机会，但找到最合适的人才对企业来说仍然是一个挑战。建立‘以人为本’的工作文化将是企业留住顶尖人才，以及确保可持续增长的首要任务。同时，要在升温的市场中赢得人才，我们建议招聘时人选背景并不是唯一考量的标准，硬性条件和软性实力更需要结合在一起来考虑。”

华德士苏州办公室负责人及总监朱丹补充：“在大环境还存在不确定性的情况下，更多人才关注工作的稳定性及业务发展前景。所以不管是对外部人才的吸引还是对内部人才的保留，企业都应该重视团队的建设和发展，让员工看到企业往前发展的信心，并关注求职者的个人发展成长计划是否和企业匹配。”

国内市场概述

2021年国内招聘市场在疫情控制稳定的前提下，需求重回正轨稳步攀升。跨国及本土企业的职位空缺数量双双突破新高，促使各行各业对人才的竞争愈演愈烈。虽然预计全球市场因为新冠肺炎仍会有一定的不确定性，但市场还是会逐步趋向稳定。调查结果还显示：候选人在找工作时除了薪酬和福利之外还会考虑其他因素，如团队氛围和工作文化，职业安全感，工作自主权等也是专业人才看重雇主的几大方面。

信息技术及转型行业将持续拥有增长潜力

国内互联网行业整体招聘情况非常火热，72%的专业人员期待在2022年涨薪。华德士集团大中华区董事总经理梅德基 (Ricky Mui)表示：「大部分行业趋向业务数字化，信息技术及转型行业将持续拥有增长潜力，互联网技术、电子商务营运、硬件与软件研发等方面的专才将受到追捧」。2022年跨境电商、金融科技、直播短视频等行业对通用型技术研发岗位的需求将继续增长，例如前后端研发、产品设计、电商运营等将依旧是大热门需求。同时，产业互联网和企业数字化的发展，SaaS行业也将会是一大热点。最后在新基建的推行下，云计算、大数据算法和人工智能相关需求依然会有增无减。并且2022年求职者对薪资涨幅相较于2021年可能会有更高的心理预期，我们预测平均跳槽薪酬涨幅会在20%-30%，甚至更高。  

医疗健康相关行业仍将是招聘趋势

政府出台的优先国产政策促进了本土企业的发展，华德士苏州办公室负责人及总监朱丹表示：「苏州大健康势头迅猛，尤其在中国政府支持和资本加持下，国内大健康行业包括医疗、医药、Biotech、 CRO/CMO、互联网医疗等发展迅速」。所以本土企业对于引进外部人才的需求持续旺盛，希望外部人才能够给公司带来先进的管理实践。大型跨国企业的职业经理人受到青睐，带量采购政策对于医药企业来说是进行主动创新和营销转型的信号，因此创新研发人才一直受到本土企业的追捧，例如生物研发科学家，高值耗材以及手术机器人等研发人员。 华德士上海办公室负责人及总监李维表示：「跨国企业的商业模式转型需要全渠道营销团队，因此配套的战略以及营销人员是稀缺资源」。同时，报告也显示91%的专业人员对医疗健康行业的工作机会充满信心，市场上对于创新研发能力，全渠道营销，组织变革以及转型能力的技能呼声最高。

建议公司利用新常态所带来的机遇

国内疫情防控的反复迫使企业和员工匆忙转向混合办公模式，全新的职场环境挑战已迅雷不及掩耳之势渗透到许多人的工作生活中。员工越来越重视公司是否提供混合办公模式。除了薪资和职业发展规划，我们建议公司推行混合办公模式来帮助吸引及保留优秀人才。最后，候选人在求职时，越来越重视职场环境多元、机遇平等且具包容性。我们建议招聘经理在公司内部推行上述这些，以提升员工参与度，同时吸引最优秀的人才」。

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前沿技术领域人才需求持续增加

随着5G、人工智能、工业互联网为代表的新型基础设施建设得到进一步关注，产业链、供应链得以重构升级，并推动了各行各业的创新发展力。在疫情推动下，互联网的招聘市场相对较为活跃，其中以电商、生鲜购物、游戏直播等行业发展尤为快速。华德士华南地区及香港金融服务区域总监 John Mullally表示：「在华南地区，“科技”领域招聘不仅体系在大家熟知的电子商务行业，由于机器人和先进自动化在制造业生产过程中占据着重要的一环，高科技也是制造业未来的发展方向。奥港澳大湾区的公司也在不断吸引人工智能、机器学习、数据科学等前沿技术领域的人才」。2021年报告显示55%的信息科技企业会给员工加薪，并且在一些新兴技能的岗位如算法、大数据的薪资浮动范围将会非常广泛。

医疗行业仍将是招聘关注的重点行业

新冠疫情加速了中国医疗体系的转型，推动了企业数字化技术和解决方案的市场布局。2021年的招聘趋势与中国继续深化医药市场改革密切相关，为了配合国家出台的价值医疗，病人分流和医保控费等大政方针，华德士上海医疗健康资深经理朱诗韬表示：「医疗行业企业会在市场准入、多渠道营销以及基层市场加大对人才的投入」。同时，报告也显示36%的医疗行业专业人员会寻找新机会，市场上对于专门从事临床开发、法规政策和研发等职能板块可能出现人才短缺。

工程与运营行业高阶人才需求稳定上升

新冠疫情对全球供应链的影响导致了越来越多的企业着眼于本地化的研发、生产和销售。华德士预测在2021年，企业组织的分工和变革将以本地化为中心。在生产和运营领域，具有战略思维又能俯身做事的中高阶管理人才更受企业青睐。同时他们需要拥抱变化，具有变革管理经验。华德士苏州副总监支蓉蓉表示：「在工程和技术领域，具有“一技之长”的专职技术人才依然供不应求，比如本地化产品的开发，新产品的创新，自动化数字化产品的应用，这些技术的导入将为企业在本土业务的发展提供很大的帮助」。此同时，2021年1季度，国内投资环境态势乐观，工业制造业人才需求旺盛，苏州本土市场对人才的需求从传统制造业需求逐渐转向对科技例如5G、半导体、人工智能、工业互联网、机器人自动化、算法、大数据以及生命科学领域的临床研发、法规政策、政府职务的职位需求。华德士苏州办公室负责人及总监朱丹表示：「目前岗位的竞争从本土化已经发展为区域化，特定行业人才甚至从全国化到全球化。新市场新业务对传统制造业的人才提出了更高的要求，如何适应新的市场，如何创造平台而不是固守于之前的500强公司经验的能力将更受欢迎」。

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关于华德士

华德士（Robert Walters）成立于1985年，是全球最大的国际专业人才招聘顾问公司之一，业务遍及31个国家。华德士中国在上海、苏州和深圳都设有分公司，可在当地、全国乃至全球范围内提供端对端的专业招聘服务。我们的服务涵盖下列领域：银行与金融服务、工程与制造、采购与供应链、业务支持、人力资源、销售与市场、商贸、法律和科技。

关于华德士中国薪资调查

二十多年来，雇主与专业人士一直信赖华德士的薪资调查，作为事业和职业重要决策依据，今年《华德士中国薪资调查》带来最新的薪资资讯和就业趋势，针对您所在的行业提供了最新的市场见解和分析，以及我们的专家就市场行情录制的全新视频。

华德士中国2021薪资调查详情请见：
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