上海2024年4月1日 /美通社/ -- 年轻人才心目中的理想雇主，是什么样？

全球雇主品牌领域领导者——优兴咨询（Universum）在2023年中国最具吸引力雇主调研报告中指出：当前Z世代大学生拥有更多的主张和想法，在找工作时拒绝拆"盲盒"，不随波逐流，期待寻找一个自身特质与雇主文化高度契合的舞台，在富有创造力和活力的环境中展示自己，获得长久的职业发展。

梅赛德斯-奔驰作为百年车企与汽车发明者，一直践行"以人为本"的人才发展理念，不断深入本土人才发展战略，在电动化和数字化转型中全面赋能员工，激发个人潜能，全方位加速员工个人成长。在同期由优兴咨询发布的最具吸引力雇主榜单中，梅赛德斯-奔驰以"创新且有吸引力的产品和服务"、"专业的培训和发展"和"成功的市场占有率"等方面的卓越表现，赢得了大学生群体的高度认可，并高票从上千家一流企业中脱颖而出，荣获优兴咨询"2023中国最具吸引力雇主"奖，彰显了强大的雇主品牌实力。

去年，梅赛德斯-奔驰中国发布"心驰神往，共赴卓越"的雇主价值主张，邀请优秀人才成为梅赛德斯-奔驰这一追求可持续的全球豪华汽车企业里的一员，锐意进取、挥洒才华、绽放自我，并与远见卓识的同事携手同行，共赴电动出行、智能豪华的未来。它通过"奔赴中，成就传奇"、"奔赴中，势不可挡"和"奔赴中，独一无二"三大理念，为内外部人才展示了奔赴理想雇主的闪亮路径。

白雅琪 (Biljana Jelacic)
梅赛德斯-奔驰(中国) 投资有限公司执行副总裁，负责人力资源

"138年来，梅赛德斯-奔驰不断引领时代风潮，更不断定义行业标准，闪耀的三叉星徽的背后是一代又一代奔驰人的灵感和努力。梅赛德斯-奔驰中国不断在创新研发、人才发展、多元文化等领域持续加大投入。在电动化和数字化转型的浪潮中，我们将继续携手本土优秀人才，致力于为客户带来最令人向往的座驾。"

优兴咨询邀请三位奔驰人大胆开麦，聊一聊他们充实有料的奔驰人生，详解值得加入奔驰的N个理由，为你打开全新的职业视角。

创新不息，成就传奇

Yang Yang
研发高级经理

入职9年，负责动力电池电芯和模组开发
高光人设：从0-1搭建相关本土团队，领导团队主导全球化产品的深度研发
"创新，是我们不断奔驰的澎湃动力。"

优兴咨询：

当前，汽车行业正在进行数字化、智能化和电动化等方面的剧烈变革，梅赛德斯-奔驰也在智能化出行领域不断创新。在这场转型浪潮中，您和团队面临哪些挑战？又取得了哪些成就？

Yang Yang：

2013年，我来到梅赛德斯-奔驰实习时，最大的感受就是公司的业务很多元，覆盖范围很广，可以从中获得很多学习和实践的机会。作为一家致力于推动电动与智能化发展的百年车企，奔驰能够提供全球化的资源，无疑可以帮助我在职业生涯的起步阶段就建立国际视野，站得更高，看得更远。而且，公司在中国本土的研发投入很大，能够为我创造一个极有发展潜力的空间。

因此，2015年毕业时，我毫不犹豫地向奔驰投递了简历，幸运的是，奔驰也选择了我。在加入公司的9年中，我一直专注于动力电池电芯和模组领域的研发，为了能更好更快地为客户带来更满足其需求的产品和服务，一起与本土研发专家以及总部研发团队合作探索前沿技术。

2018年，中国团队从早期概念阶段就开始深度开始参与项目研发，制定各项技术规格，一步步将产品分阶段落地，再量产，最后交付给客户，这个过程中涉及的电芯和模组相关的研发工作基本全部是由我和我的团队在中国主导完成的。我们对设计和生产环节的每个细节都精益求精，反复测试，优化从原型方案设计到测试验证的流程。在确保安全的前提下，最终打造出了续航能力强，能量密度高的卓越产品！

如果说刚加入公司时是出于对品牌的好感度，那么如今我对公司的认知已经越来越清晰，越来越立体。奔驰基于科学的思维体系，搭建了成熟专业的流程，这对于研发来说至为关键。同时，它在产品化方面有着深厚积累，让技术成果可以切实落地，而非停留在纸面的构想。当然，公司不仅在技术和可靠性上始终追求完美，而且也非常重视员工的职业成长。比如我的历任领导，除了和我讨论技术，还会关注我个人事业的未来发展。争取做到人尽其才，确保我们从事最能发挥自身特点和优势的岗位。

可以说，公司为每个人的成长创造了卓越的环境和条件，小伙伴们也齐心发挥锐意创新的精神，用一个个非同凡响的成果，共同成就了公司的传奇：

• 练成自驾风向标：从1986年开展"普罗米修斯"计划进行自适应巡航测试开始，公司逐步成为全球唯一拥有L3级有条件自动驾驶、L4级自动无人驾驶泊车"双持证"的车企。自2021年起，便在中国开展L3级系统封闭场地测试，并成为首批获批北京市有条件自动驾驶（L3级）高速公路道路测试牌照的企业之一。梅赛德斯-奔驰始终是汽车自动驾驶领域的开拓者，有志于将汽车打造成生活的"第三空间"。
• 加速新能源变革：梅赛德斯-奔驰正继续大力推进电动化转型。今年，将为中国市场带来超过15款覆盖多种驱动形式的新产品。新能源新车型包括全新纯电G级越野车、迈巴赫EQS纯电SUV、新一代EQA纯电SUV和EQB纯电SUV，长轴距GLC SUV和全新长轴距E级车的插电式混合动力车型。
• 智能豪华再进阶：2023年，首款基于梅赛德斯-奔驰模块化架构（MMA）平台打造并搭载MB.OS操作系统的车型——梅赛德斯-奔驰CLA级概念车和全新梅赛德斯-奔驰E级All-Terrain全路况轿车，在慕尼黑车展全球首发。该车型预计于2025年正式投入国产，可在全域实现软硬件解耦，为公司的智能豪华进阶缔造更多可能性。

用心育人，势不可挡

Meng Xia
入职11年，E-Drive纯电动部门项目管理

高光人设：披荆斩棘，斩获丰富的职场成就
"玩转不同的机会卡牌，我的职业我做主。"

优兴咨询：

"强大的内驱力"是现在年轻人才的重要特质，大家既想全方位提升个人实力，也希望为企业和社会持续贡献价值。梅赛德斯-奔驰通过哪些机制，来支持您的职业发展？您加入奔驰后，又解锁了哪些成就？

Meng Xia：

我在法国攻读数学博士学位时，就有了一个很明确的目标：将抽象复杂的理论和实际应用相结合，创造更大的价值。于是在毕业后，我义无反顾选择了"汽车发明者"梅赛德斯-奔驰作为职业起点。面试时，百年车企的魅力吸引着我，公司多元包容的文化更是击中了我的心。尽管我的专业与所应聘的职位并不算完全"对口"，但公司没有将学科背景当作唯一的筛选标准。相反，公司欢迎不同专业的小伙伴加入，共筑充满活力的工作环境。入职后我发现，公司对人才的培养也是用尽了心思，我依靠定制化的人才成长体系、丰富的资源支持，快速向职场MVP的高点进击。尤其值得一提的是，通过全球化的业务体系和轮岗机制，我还成功扩展了国际化"朋友圈"和超广角视野。

入职不久，我就迎来了去奔驰德国总部锻炼的机会。在那里，我亲眼目睹了一个让我至今难忘的画面：一条铁路直通奔驰工厂，一眼望不到头的列车上，载着即将上市的新车，运送到各地，最终它们将驶入许多人、许多家庭的生活中。这段经历让我眼界大开，公司对汽车发展的雄心壮志和对精工"智"造的热情深深震撼了我，让我获得了直击内心的力量和使命感。从那一刻起，我就一直梦想着能够带领团队亲手研发一款车型，然后也能通过列车抵达世界的某个角落。

回到中国后，我通过公司提供的机会逐步圆了梦。最令我引以为傲的成绩是作为产品经理，经历完全不同于传统项目的流程，与国内外团队紧密合作，整合全球资源，协调多方配合，在较短周期内攻克技术难关，共同研发出了奔驰中国的首款国产长续航插电混合动力车型。这款车型在投入市场后也赢得了非常好的反响。这样的成就给足了我向前的冲劲，我相信，大胆突破才会有新的可能。我希望能继续和团队一起，不断开拓技术研发的边界，为用户打造更心驰神往的豪华座驾和更随心所欲的舒适体验。

永葆活力，独一无二

Huang Eryu
整车研发工程师

入职5年，负责整车动力性和经济性
高光人设：弹钢琴、烹饪、打羽毛球、斜杠青年
"上班携手共赴卓越，下班乐享精彩生活。"

优兴咨询：

当前人才对职业的需求越来越多元化，大家不只追求个人成长，也越来越注重职业"体验"。您觉得梅赛德斯-奔驰的哪些文化和福利，高度契合大家对理想事业的诉求？您身处于这样的环境中，又收获了哪些印象深刻的体验？

Huang Eryu：

还没毕业的时候，我就已经和奔驰有了缘分。因为高中毕业就一直在德国留学，所以我一直也想体验一下国内德企的职场环境，于是就加入了奔驰中国实习。实习期间，我发现不管是工作内容、团队氛围还是企业文化，我都特别喜欢。也正是因为这份喜欢，让我在实习期间格外投入，并得到了大家的认可，获得了在德国研发总部完成硕士论文的机会。也正是论文期间研究的课题，成为我在中国研发团队开展新业务的时候加入奔驰中国研发的契机。现在不知不觉已经加入公司五年多了，而当时加入时的业务也扩大了不少。

其实在公司待久了，你会逐渐深入地感受到那种无处不在的多元化。大家坐在办公室里时，表面看起来没什么太大不同，都是那么的专业认真；实际上每个人的背景、兴趣和特长都不一样。有人来自互联网企业，有人来自传统整车厂，有人来自咨询公司，然后都可以在一种相互尊重、理解、信任、包容的文化中融洽共处。每逢节庆举办活动时，同事们精彩的才艺秀都能惊艳全场，唱、跳、Rap样样精通。

至于我，喜欢弹钢琴，爱听古典乐，这可能跟我汽车研发工程师的身份有蛮大的反差。此外我对烹饪和自驾游也挺感兴趣，周末有空会和同事们约着打羽毛球。像我这样的"斜杠青年"，在奔驰绝不少见。我认为，职场发展和个人爱好，两者应是相辅相成，缺一不可；健康的工作状态让人有精力去享受、拓展自己的爱好，反过来，个人爱好能让人在工作时更专注，更富创造力，从而形成一个良性循环。

三位奔驰星人分享了充满个性色彩的属于自己的奔驰故事，而梅赛德斯-奔驰为员工所做的，不止如此——除了提供完备的人才培养体系、充足的项目实践机会、丰富的全球化平台资源，全方位加速员工个人成长之外，还倡导“先锋者精神”，鼓励大家主导自己的职业与人生。在职业生涯的各个阶段，梅赛德斯-奔驰为员工提供定制化的培训资源，并根据行业前沿热点不断完善培训项目，今年上线了13,000多门培训课程，赋能员工全面、与时俱进地发展。梅赛德斯-奔驰中国的员工来自38个国家和地区，推行多元包容的企业文化，尊重并倾听每一种声音。通过多元日、雇主品牌日、家庭日等多姿多彩的员工活动，鼓励大家尽情发挥才能，在多元、开放和包容的思维中创新。

公司也特别重视年轻人才的发展和培养。全新升级的实习生项目X-SEED计划以及Elite管培生项目，为Z世代的发展提供了广阔的空间。公司与清华大学的长期合作已迈入第二个十年，从可持续交通扩展到人才培养及可持续发展领域，取得丰硕且有价值的科研成果，凭借"产学研"的深度融合，多维度推动汽车产业的创新转型。2023年，已有数百名在校青年学子通过实习项目、开放日或者参与国际车展等形式走进梅赛德斯-奔驰，亲身体验百年车企的传奇魅力和创新实力。

欢迎独一无二的你加入梅赛德斯-奔驰，与"优兴咨询最具吸引力雇主"一起探索"奔驰星人"的快乐职场！心驰神往，共赴卓越！

灵龙跃动，将荣耀尽收囊中：
ASML凭借在"创新"和"高度责任感"领域的深耕
成功蝉联优兴咨询颁发的"2023最具吸引力雇主奖"

上海2024年2月27日 /美通社/ --

ASML到底有哪些魅力，吸引着人才加入？

ASML作为半导体行业的全球供应商，在科技领域不断创新，为客户提供包括光刻机、计算光刻和量测在内的"铁三角"全景光刻解决方案。同时，公司也将人才视为追"芯"之旅的中坚力量，致力于通过挑战求精（Challenge）、合作共进（Collaborate）、关爱致远（Care）为特征的"3C文化"，以及"财务、身体、心理、社交和职业发展"这五大健康维度，帮助人才解锁闪耀"芯"途。

本期，优兴咨询特邀ASML中国区人力资源负责人Cathy登场，深度剖析公司备受人才欢迎的原因，详解公司雇主价值的实践落地。也希望通过这番真诚的分享，帮助有志于加入半导体行业的人才，"职"通"芯"中罗马！

创新无限，让半导体皇冠上的明珠闪光

"铁三角"修建"纳米级"摩天大楼

ASML作为半导体行业的翘楚，一直发挥着四大关键优势——开放式的创新、对光刻技术的专注、巨额研发投入以及全方位的人才培养，为客户提供光刻机、计算光刻和量测组成的"铁三角"全景光刻解决方案，聚焦良率和产能提升，软硬件无缝衔接交相辉映，助力芯片制造商以更低的成本生产更小、更强大、更智能的芯片，创造未来的无限可能。

用"芯"点亮中国半导体的未来

ASML自1988年交付了首台步进式光刻机以来，已在中国市场深耕30余年，参与支持了中国半导体行业的发展。如今，ASML中国已拥有1600多名员工，在16个城市设有办事处，拥有12个仓储物流中心、3个开发中心、1个培训中心和1个维修中心，积极地服务于5G技术、汽车电子和消费电子等中国市场主流的需求领域。近年来，公司在中国的业务也长期保持着增长势头：2023年，中国地区机台净销售额达到全球的29%。

光刻巨人，也是践行ESG理念的巨人

ASML通过一系列创新实践，树立了ESG行动的标杆。公司承诺在2030年、2040年和2050年，分别实现供应链及产品废弃物、价值链和业务的净零排放。ASML中国自2019年起，积极参与总部发起的"循环利用"（Return for Reuse）项目，待机台运输完成后，将运输材料回收至荷兰总部进行循环利用。截至2023年12月1日，已循环使用了价值约3520万欧元的相关材料，利用率高达93%。公司还通过优化仓库LED照明、推广无纸化办公、倡导绿色运输方式、采用可降解垃圾袋和可回收手纸、推行新能源班车等项目，交出了每年减排二氧化碳约604.56吨的成绩单。

"芯"火相传，你我皆是追光者

ASML作为值得信赖的合作伙伴和理想雇主，一直围绕教育和文化两大主题，聚焦创新，开展多样的社会责任项目。连续举办七年的未来工程师大赛，旨在培养中国青少年科技人才。为云南和山西的孩子打造的融合顶尖技术与梵高艺术的旅程，传递了光影、光刻和芯片行业的知识。在"益起走•让爱生长"公益活动中，近1000名员工组成70支队伍，累计行走5000多万步，共筹集了9万元公益金，助力偏远地区的孩子探索未来。ASML还与阿姆斯特丹梵高博物馆合作，利用先进技术延续梵高艺术作品的生命力，帮助人们更深刻地理解光。

高度责任之光，照亮你我的"芯"辰大海

360°关心员工，是一件双赢的事

ASML所奉行的关爱致远（care）价值观不是空洞的承诺，而是具体而有力的实践。我们始终坚信，企业和员工共赢是行稳致远的根本保证。公司将对"人"的责任感贯穿于员工的财务、身体、心理、社交和职业发展这五大健康领域，不仅可以提升员工的整体幸福感、成就感和自豪感，还能更好地吸引和保留人才，确保公司实现长期可持续的发展。

不为"面包"发愁，人人都敢追梦

ASML的薪酬福利体系融合了竞争力、公平、人性化、激励性等优势，赢得了员工的高度认可。我们为员工提供具有竞争力的薪资、住房/出差/轮班等津贴，以及短期和长期的激励奖金、花式的节假日福利，用全方位的财务健康方案为大家构建积极稳定的工作环境，也切实提升每个人的生活质量。在ASML中国年度敬业度调查中，员工打出的高分数，就直观反映了大家满格的幸福感，以及对企业高度的信任感和连接感。

身心动力满满，释放"芯"能量

ASML珍视每一位员工，将身心健康视为员工最宝贵的资产，并助其筑牢健康的"防护墙"。商业医疗保险、年度体检和丰富带薪假期，为员工及其家人护航。公司的健身设备、健身卡福利、员工健身俱乐部，让我们尽情挥汗，赶走疲倦。符合人体工学的办公桌椅加持，活力状态随时在线。由ASML健康加油站、xin声音互动式讲座、心理小课堂等项目构成的EAP员工援助计划，为大家注入"心"动力，支持其韧性成长。周年奖、总裁奖、感谢奖等奖项，为员工创造了多元化的认可体验。

实现高质量社交，我们不是孤岛

ASML将多元包容理念深植于公司文化中，为员工营造了健康融洽的社交环境。在ASML中国，17%的员工为女性，女性高管占比超过30%，我们鼓励女性员工打破束缚，拥抱多面精彩。此外，ASML的员工来自不同的国家，具备多元的背景和技能，我们尊重每个声音，助力大家充分发挥潜能。由员工组成的Great Place to Work（GPtW）委员会，通过组织各类运动社、天文馆参观、国风传承、净滩减塑公益行等活动，也极大提升了员工的凝聚力和归属感。

定制化的方案，赋能个性化的成长

ASML通过定制化的人才培养方案，帮助员工不断蜕变。丰富的技术和软技能培训，助力员工练成多面手和实力派。双轨发展路线和内部人才流动机制，让员工在职业发展中拥有更广泛的可能性。针对不同职级和岗位开展的项目，满足了员工个性化的成长需求：48周的理论和实践培训，帮助新手工程师了解产品并胜任客户服务工作；JUMP项目支持有发展潜力的工程师转型为团队领导者；Discover项目帮助新晋经理更好地适应管理者角色；Crucial Conversation项目支持管理者在面对重大决策时作出明智选择。

随着ASML全球和中国业务的发展，公司对人才的需求也随之增长。ASML会继续在"创新"和"高度的责任感"这两个方向深耕，帮助人才立身半导体行业潮头，获得长久的职业发展。也欢迎志同道合的小伙伴加入ASML，共赴"芯"之所向的未来！

上海2024年1月18日 /美通社/ -- 优兴咨询2023最具吸引力雇主奖于近日揭晓，历峰集团凭借卓越实力，荣膺"优兴咨询2023最具吸引力雇主奖"。

历峰始终认为员工是公司最宝贵的财富，也将每个人视为业务以及非凡作品的核心和灵魂。公司注重人才发展，关注员工的职场幸福感，并以全方位、多元化的培养方式，激发员工的潜力上限，助力员工实现自我价值，享受卓越的职业之旅。

历峰通过在雇主领域持续扎根，不断解锁乘势向上的力量，赋能企业高速增长，也收获了喜人的成绩单：凭借卓越实力，荣膺"优兴咨询2023最具吸引力雇主奖"，创造性/活力的工作环境、支持性别平等和团队协作这三大雇主特质，还被年轻Z世代人才疯狂打Call。

本期，优兴咨询特别邀请了三位历峰同事分享职业体验，希望他们的故事能帮助"你"更好地启"历"远航，乘"峰"破浪。

Eddy Chu
卡地亚Aspire项目管培生
2022年开启历峰之旅
#发掘无限潜力，成就奢侈品零售管理之梦

提供丰富资源，踏上职业发展快通道

2022年，我获得了卡地亚Aspire项目的"入场券"。这是一个为期两年、面向全行业招募优秀高潜员工，并致力于培养精品店管理者的项目。公司完善的70-20-10培训体系，帮助我建立了对公司的全面认知体系：完成了对品牌、作品、企业文化、合规等通识化的学习后，又进行了管理技能、领导力的培训，最后在卡地亚法国总部，与全球所有的Aspire成员一起精进。在公司各部门的轮岗经历让我领略了与众不同的职业风景：一年内，我在办公室的HR、Marketing、Operations、Retail Lab等十几个部门进行轮岗，快速熟悉了公司的业务模式和运营机制。两大Mentor护航同行，让我不断升值：店铺Mentor帮助我做好落地实践，打好基本功；直线经理为我定制职业规划，收获更高的职业格局。在项目的最后半年，我将学以致用，在店铺实战中锻炼自己，向管理者的目标进击。

营造创新氛围，激发工作灵感

历峰的每个小伙伴都具有不同的特质，携手共进、集思广益是我们推进工作的主旋律。比如当我们上新丝巾时，会举办竞赛，号召大家发挥创意，多角度展现产品的美。我们还有一个持续优化项目，利用相应的系统，帮助店铺解决遇到的困难和挑战，优化运营体系。第一层问题会在区域内进行讨论，第二层的问题由公司层级、通过跨部门协同解决，第三层的问题则会反映至总部获取方案。在每个月的全国月会上，也会对相应的问题进行公开探讨，还会用优质方案和案例，为大家点亮工作灵感。

"益"起做企业公民

公司不只重视商业化的战略，同时积极践行着企业社会责任。例如卡地亚自然保护项目 (Cartier for Nature)自2022年起与中国绿化基金会开展关于三江源雪豹种群的监测与栖息地保护；此外我们还有卡地亚"女性创业家奖"项目，旨在赋能女性初创企业家，该项目明年还会来到深圳，进行新一届颁奖典礼。放眼公司内部，女性领导人和女性员工在公平的职业发展和晋升机会方面也有着长足的空间，她们在追求理想事业的过程中也可以进一步实现自我价值。

Allison Wang
万宝龙精品店销售主管
2016年开启历峰之旅
#从射击运动员到销冠，光速成长

成功跨界，挥毫书写变形记

2012年，我成为了陕西省专业队的一名射击运动员。2014年结束运动生涯后，我顺利地进入了高端腕表领域，担当销售，成功实现了跨界。当时，我所在的店铺与万宝龙是"邻居"，历峰员工活力饱满的状态、英姿飒爽的自信光芒和万宝龙品牌自带的文化底蕴，都成为了吸引我的"磁石"。幸运的是，2016年我如愿以偿加入了万宝龙大家庭，开启了光速成长，实现了销售、资深销售到销售主管的高质量跃迁。

个人价值在团结协作中闪光

做运动员时，我真诚地对待自己、教练和比赛，始终秉持专注与积极向上的态度去赢取荣誉，这样的素质也奠定了我在销售领域出圈的基础：我拥抱挑战，突破上限，从2019年到2022年，个人业绩一直稳居全国前四。在满满成就感的背后，更少不了队友的团结互助。2021年4月，我签订了一个大单团购，当月业绩远超店铺平均业绩。当时，办公室的同事帮忙从海外、运输订购作品，店铺同事与客人沟通诉求、跟进作品包装、赠送礼品等事宜，最终，大家齐心协力，为客户奉上了定制化的体验。我们携手创造卓越的案例，每天都在店铺上演。

解码创新活力，成就多面自我

创新和活力，是贯穿于我们工作的重要关键词。从2020年开始，线上媒体渠道成为了我们编织资源人脉网、连接客人的新纽带，通过直播和视频的干货分享、线上甄选直送服务、特殊节日精美礼赠等互动，培育了客户的忠诚度和黏性。像"书林漫旅"这样的主题限时活动，则让顾客体验了摩登前卫的购物空间和启迪心智的灵感旅程，我们向客人全方位传递文字世界所蕴含的非凡魅力时，也打开了更广阔的视野。与此同时，我还收获了很多展现多面自我的机会：2020年喜获万宝龙五年工作奖，用获奖感言，鼓励大家一起长风破浪；担当2021年万宝龙年会的主持人，站在C位舞台，遇见闪闪发光的自己；参加历峰好声音，镁光频闪，与小伙伴共享狂欢。

Fiona Zhu
伯爵精品店店铺经理
2011年开启历峰之旅
#打破职业发展的天花板，绮丽蜕变

搭载王牌项目的早班车，奔赴心之所向

加入历峰伯爵之前，我在历峰双子别墅的Kee Club担任Reception，积累了丰富的服务高端客群的经验值。2011年11月11日，第一届历峰精英学院开启招募，我幸运地搭上了早班车，掀起了职业新篇。在为期两个月的培训中，公司通过完整的学习体系，帮助我们扩充了专业知识和技能，还培养了大家的领导力、创新思维和团队协作能力。管理层还根据每个人在店铺的表现，进行考核、反馈和评分。培训结束后，我以第四的综合成绩，获得了反选品牌的机会，携手伯爵起航闪耀的职业旅程。在12年的时间中我稳扎稳打，完成了从销售、资深销售、销售主管、助理店铺经理到店铺经理的绮丽蜕变。

做职业的主人翁，享受满格成就感

历峰非常重视人才培养，善于向员工赋能授权。在2021年中国国际进口博览会期间，我荣幸地被任命为伯爵品牌的"馆长"，全方位领导参展事宜。这是一项非常庞杂的任务，我不只要与内部各个部门沟通场馆搭建、作品陈列、安防等细节，安排协调来自不同城市小伙伴的排班时间，也要与第三方供应商紧密联络，确保作品处于正常的运营状态。当品牌正式亮相于这场盛会、充分展现了品牌在高级珠宝及高级制表领域传承一百四十余年的深厚积淀、卓越工艺造诣及匠心独具的非凡创意时，一切的辛苦都化为了满满的成就感。

升职育娃两不误，工作生活很平衡

身处于历峰平等、公正的氛围中，我打破"升"与"生"的困境，在职场步步生花，也解锁妻子和母亲的多重身份。在恒隆店铺工作时，我奔赴伯爵日内瓦总部参访工厂，参观机器打磨机芯的场面，了解每一件珍贵作品的创造工序，解锁了机芯组装这一美妙绝伦的"匠人"体验。这段旅程让我充分感受了伯爵超薄制表专长、精湛的宝石镶嵌工艺的魅力和高级珠宝腕表沉淀多年的深厚造诣，也扩展了我与客人沟通、产生更多共鸣的知识库。公司提供的子女补充医疗保险、每年的家庭日活动、定期的聚餐团建，也是我左手搞事业、右手育娃、平衡工作与生活的"定心丸"。

如果"你"正在寻找一个可以肆意发挥潜力、释放价值的乐园，想通过完善稳固的职业阶梯拾级而上，在多元、包容、平等的乐园收获归属感和幸福感，加入历峰集团，让梦想变现。

上海2023年12月22日 /美通社/ -- 今年，美敦力凭借其在"创新"和"多元包容"方面的卓越表现，成为Z世代年轻人才最受欢迎的雇主之一，并成功蝉联优兴咨询颁发的"2023最具吸引力雇主奖"，充分体现了公司在雇主品牌建设上的卓越成就。

美敦力如何以科技创新为基石，勇攀医疗科技领域的高峰？如何履行对多元包容文化的承诺，驱动企业和人才获得高质量发展？优兴咨询特别采访了美敦力大中华及亚太区人才招聘总监——Ansen Li，深入剖析公司在"创新"和"多元包容"这两个关键领域的内涵，全方位揭秘美敦力作为最具吸引力雇主的魅力，助力人才探索向往的职场。

创新引领，共筑医疗健康的未来

生命因科技不凡

在美敦力，我们秉持着"减轻病痛、恢复健康、延长寿命"的企业使命，与全球9万多名队友携手，致力于用先进的医疗科技，为全球患者带来不凡的生命体验。在2022财年，美敦力的医疗技术或疗法改善了全球7600万患者的生活。美敦力在深耕中国的30多年间，也努力为更多中国患者带来创新、优质、可负担的医疗解决方案。迄今为止，公司已向中国市场引入近700种创新产品。并基于中国这片医疗创新沃土，构建了内外协作的创新生态圈，从专注本土化解决方案的美敦力中国研发中心，到与产、学、研紧密结合，美敦力不仅努力扩大优质医疗服务的可及性，也致力于引领全球的创新医疗科技。

筑牢"人才蓄水池"

美敦力一直坚信，人才是推动医疗行业发展的核心。我们的招聘团队始终保持对市场的敏锐洞察，并通过一系列创新举措来"选用育留"人才。这不仅对美敦力在推进创新之旅、践行企业使命方面发挥了至关重要的作用，也有助于公司取得更为巨大的成功。Talent Pipeline Building项目是我们打造高质量、高潜力、多层次"人才蓄水池"的一大举措。招聘团队的小伙伴根据公司当前和未来的发展需求，对需要招聘的人才类型进行细分，并在早期就与潜在的候选人建立联系。通过分享行业及公司的最新趋势、企业的文化及价值观、内部的发展机会、职业发展建议等高价值信息，与潜在候选人建立信任，并激发他们对美敦力的工作兴趣。当有岗位需求新增时，团队可以迅速地找到合适的人选入职。这种预先建立的关系网络显著提升了招聘效率和质量，使我们能够更加敏捷地应对市场变化和业务增长。

在社交媒体破圈

招聘团队不只局限于传统招聘渠道，也积极探索社交媒体等新型方式，以更全面地展示公司形象，吸引来自不同领域的优秀人才。我们推出的美"力"职播间，就是企业和人才对话、生动展示公司文化的新桥梁。去年，我们收到了合作伙伴"爱佑慈善基金会"发来的援助。当看到受益者身体逐渐康复，生活状况不断改善时，我和团队都充满了自豪。

把"数""智"玩明白

招聘团队一直致力于构建一个数字化、智能化的工作流程，以更好地满足人才需求，支持公司的长期发展战略。自2018年起，我们在校招中借助AI工具的设定和算法，快速处理海量简历、精准筛选符合要求的候选人，提高了招聘的效率和客观性，改善了候选人的面试体验，AI生成的数据和分析报告还不断帮助我们优化招聘策略。在2020年，HR团队运用AI构建了销售人才画像及其能力追踪系统，通过综合分析销售、客户互动、绩效评估等数据，提取销售人员的关键特征，构建了销售人才画像和销售能力模型，并通过实时追踪销售人员与客户的互动活动、分析其绩效数据并提供个性化的建议和培训、为销售人员设定提醒和任务等功能，帮助销售团队提升了整体绩效。E签宝项目则成功打造了数字化全流程招聘体系，推动了核心业务流程和系统的持续改进，显著增强了人才在人力资源方面的丝滑体验。

多元包容共行，构建心之所向的职场

多元团队铸就生命的更多可能

美敦力一直将多元、包容和平等的文化，视为推动新业务战略的基础及核心。我刚加入公司时看到的一段视频，就深刻诠释了多元包容的重要性：一位患者饱受病痛折磨，纵然花了大笔治疗费用，依然束手无策。美敦力得知这样的情况后，组织了不同国家地区的业务及职能团队、各个领域的专家医疗资源，共同展开救治。最终，凭借先进的产品和疗法，成功治愈了患者，显著提升了病人的生活质量。正是多元包容的理念，让我们看到了生命中更为广泛的可能性。

美"力"与共才缤纷

招聘团队也深刻认识到，多元包容的理念及实践对企业发展、领导管理和协作创新等都有重要意义，因此我们将其贯穿于日常工作之中。今年，我们从多元包容主题的不同角度切入，开展了一系列的线下工作坊和专题学习活动。邀请多位外部的行业专家及同行进行分享，学习行业及人才市场的最佳实践，持续改善我们的全招聘流程，打造更多元包容的工作环境。其中一位专家讲到的《E.T.外星人》故事深深触动了我们：电影主人公艾略特与外星人虽然来自不同的世界，但他们怀着共同的目标，用团结、友谊和信任的力量，共同应对了一系列的困难和危险。在美敦力，我们也因共同的价值观凝聚在一起，一起为实现"减轻病痛、恢复健康、延长寿命"这一使命而努力。

经理们也现身开讲，分享美敦力内部的多元文化和团队，并在主持人的引导下，通过小组研讨、情景演绎、趣味游戏等方式，对多元包容话题进行了深入探讨。同时，我们整合内部多元工具和资源进行深入学习，通过小组讨论和行动计划，形成问题库，旨在帮助招聘团队和业务经理打造一个从无意识偏见逐步转变到有意识包容，最终达到无意识包容的职场环境。这一创新举措还得到了美敦力大中华区员工体验项目总监、全球IDE和招聘团队等多方的大力支持和积极反馈。

做自己职业发展的主人

美敦力奉行"Career Development for All"的观点，坚信只有充分认可每一个员工的价值和独特性，他们才能获得成就感、幸福感和归属感。我们根据每个人的专业背景、兴趣和目标，打造定制化的培训和职业发展路径，让大家收获综合、立体、充实的成长之旅。AI驱动的数字化学习平台Skills Lab，定期针对员工的学习需求推送资源和课程，以帮助每个人不断扩充知识库。内部转岗系统为全员提供了更加广泛的职业选择，快速满足了公司在重点产品和关键业务方面对人才的需求，实现了个体与组织的共同成功。内部推荐机制既能让员工享受当"伯乐"的乐趣、赢取花式奖励，我们也能以可控的成本，吸纳到合适的人才。"反转导师"项目通过不同世代互换角色，分享彼此的技能、经验和知识，提高了跨代人在工作、生活和价值观方面的相互理解。

打造充满人情味的"家"

美敦力将员工及其家人置于关注的核心，为其打造更具人性化的职场。我们持续用独特的健康计划，支持员工在身体、情感、社交和财务方面获得全面发展。共同健康奖励计划利用定制应用程序Virgin Pulse，激励员工养成健康的生活习惯，当积分达到一定水平时，将有机会获得奖励。每月的健康讲座、线下体能测试等活动，一年一度的健康月，旨在帮助员工时刻保持活力。此外，我们通过"四周远程办公"项目、六周家庭护理假等创新举措，帮助员工更好地平衡工作和生活，引领市场福利计划。通过种种举措，致力于创造一个支持员工全方位福祉的工作环境。在我们每半年开展的组织健康调研 (Organization Health Survey) 中，员工也对创新有活力的氛围、多元包容的氛围、尊重认可个人的价值等文化表达了高度认可。

在专访结束之际，Ansen也对美敦力未来的发展展现了十足信心："我们将继续致力于推动创新，打造更加多元包容的团队，以应对行业不断变化的挑战，并与全球的优秀人才携手，共创更美好的医疗健康未来。"

上海2023年12月15日 /美通社/ -- 在全球雇主品牌领导者优兴咨询（Universum）发布的"2023最具吸引力雇主"系列榜单中，海尔集团凭借卓越的雇主实力被Z世代大学生Pick，荣获"2023最具吸引力雇主奖"。其中，"出众的市场表现"、"对未来职业生涯的良好支撑"和"稳定的工作"这三大雇主特质，因高度满足了Z世代对职业的诉求和期待，得到了同学们的点赞打Call。

借着这个契机，优兴咨询与海尔集团雇主品牌负责人——周正进行了深入对话，全面揭秘企业吸引人才、人才成就企业的奥秘。希望通过此次分享，不只让更多人才了解海尔，也能为更多企业提供打造优秀雇主品牌的范例。

聚焦两大赛道，收获亮眼成绩单

海尔的战略非常聚焦，公司坚持推进生态品牌战略，持续布局智慧住居和产业互联网两大主赛道：在智慧住居赛道，海尔推动从智能家电到智慧家庭再到智慧生活的迭代升级，持续夯实"第一曲线"的引领布局，同时打造智慧楼宇、家庭机器人等"第二曲线"，布局适老产业等"第三曲线"。在产业互联网赛道，海尔持续抓住数字经济发展机遇，做优卡奥斯工业互联网平台，做深大健康产业、数字城市、汽车产业互联网和新能源产业互联网四个垂直领域，以数字化加速推进新型工业化。即便在充满挑战的2022年，海尔集团依然逆势增长，交出了亮眼的成绩单：集团全球营业收入3506亿元，增长5.4%，生态收入450亿元，增长16.3%，全球利润总额252亿元，增长3.7%。海尔连续14年蝉联全球大型家电第一品牌；作为全球唯一物联网生态品牌，连续4年入选BrandZ最具价值全球品牌百强；集团子公司海尔智家连续5年入选《财富》世界500强。

三位一体，书写全球创牌的故事

海尔集团通过推进本土化研发-制造和营销的"三位一体"战略，让品牌深深扎根在全球市场。目前，公司在全球建有10+N开放创新体系和35个工业园，同时已落成138个制造中心和23万多个销售网络，致力于为全球200+国家和地区的用户创造最佳体验。在泰国，海尔凭借"会洗澡"的自清洁空调、"DIY爽口沙冰"的T门冰箱、"能洗被子"的超大筒径洗衣机等创新产品，在强手如林的泰国市场占据C位。与巴基斯坦科技部共建空调实验室，协助其建立空调能效标准体系，并引领当地家电行业向低能耗环保冷媒、智能家电方向升级。在中国对外援助的首个疾控中心项目——援非盟非洲疾控中心，海尔生物医疗助力建设非盟首个P3实验室，帮助提升整个非洲的疾病防控能力……迎着科技创新的潮头，秉持"以用户为中心"的理念，公司已走出了一条属于自己的"全球足迹"！

释放无限潜力，成为企业的"合伙人"

发展的关键在于创新，创新的关键在于人才，人才的关键在于机制。海尔始终坚持"人的价值最大化"的理念，多措并举，让每个人充分释放潜能，助力企业获得源源不断的发展动力。

公司提倡"人人是创客，赛马不相马"，通过"创客制"，每一位员工都有机会成为创客合伙人，从而为激发人才的创新活力提供保障。海尔集团旗下的海尔生物医疗创始人——刘占杰先生，就是"创客制"的一大受益者。他原本是一名大学老师，加入海尔后带领团队开启了以用户为中心的自主科技创新和物联网转型之路，并于2019年带领海尔生物医疗成为青岛首家登陆科创板的企业。

我在加入海尔的八年中，也沉浸在"创业"的氛围中，享受着快速的蝶变之旅。2015年，我和招聘团队携手推出了集加速招聘效率、激活内部人才活水、推动员工交流等功能于一身的线上平台，并从0到1搭建了互联网运营团队。2019年，随着海尔进入生态品牌战略转型阶段，我与团队由内而外构建了更系统的雇主品牌体系，焕新了企业在人才眼中的形象、定位与影响力，从而对内外部人才产生了更强的吸引力。今年，我们又将AI工具引入招聘的简历筛选、候选人面试测评等工作中，高效实现了企业与候选人的连接，优化了招聘体验。在尝试中不断突破、在挑战中持续成长，让我一直对这份工作保持着新鲜感。

坚持长期主义，做好人才的"引育用留"

海尔作为一家以人为本的企业，一直致力于为员工提供良好的职业支持和发展机会。校招人才入职后，先通过1个月的集训，了解公司的全球化布局、拓展行业及产品知识、建立系统的职业思维，再进行实战历练。配备的双导师，帮助大家快速融入角色，提升专业技能，理清职业发展方向，在入职的第6个月更精准地选择定岗职位。我们还针对年轻管理人才开展定制发展计划，定期选出优秀的90后精英进行培训，高管对其进行一对一辅导，让他们快速成长为领袖。

海尔智家为期两年的全球工程师发展计划——GEDP（Global Engineering Development Program），致力于用丰富的专业培训、多样化的国际交流机会、多个部门的轮岗体验，培养具有全球化视野、可主导全球化项目的优秀研发工程师。对于非应届生，我们根据年龄和技能这两大维度，来划分发展赛道。每年，我们都会从75后、80后、85后、90后和95后这五大群体中，选拔在科技、创新和品牌营销方面具有发展潜力的人才，对其进行奖励，并提供定制化的培养。大师培训课、国内外学习项目、MBA费用报销机制，也为不同人才的发展目标提供了鼎力支持。

拥抱可持续的幸福感和安全感

海尔集团全球化的业务和强劲的发展势头，为员工提供了丰富的发展机遇，使每个人都能尽享职业带来的成就感和满足感。公司也一直在员工的财务健康、身体健康、心理健康方面发力，为大家营造温暖有爱、有幸福感和安全感的职场环境。除了享受具有竞争力的薪酬，约1.5万名员工也拿到了创客股权，将员工的利益落到实处。为员工及其家人定制的商业医疗保险及其心理咨询热线，为大家的身心筑起了健康屏障。超长孕产假、额外的家长会假和高考"陪考假"、带薪年假等假期，让员工更好地平衡工作和生活。前段时间，我们还共赴创客音乐节，在三个小时的LIVE中尽情高歌。今年，海尔集团的园区也进行了华丽变身，焕新升级的配套设施，为我们的工作生活增添了更多活力和乐趣。

以ESG为核心，重塑企业价值

多年来，海尔围绕ESG在环境保护、社会公益和公司治理等方面做出了积极探索。在环境保护方面，公司通过模式创新、科技创新，将双碳政策落到了实处。在国内，公司率先建设了首家家电绿色再循环互联工厂，开启从"低碳工厂"到"负碳工厂"的新理念。该工厂可实现年拆解能力200万台，再生能力3万吨，年碳减排能力约为1.7万吨，相当于种植155万棵树。在社会公益方面，公司持续关注乡村教育、抗灾救援、公益医疗、爱心志愿活动等领域，援建希望学校386所，是团中央希望工程中援建希望小学最多的企业，还先后向英国、意大利、波兰、印尼、塞尔维亚、巴基斯坦等多个国家捐赠物资和现金，彰显国际化企业的责任担当。在公司治理方面，公司通过"创客制"、"人单合一"模式，实现了人才与企业的共赢，并将ESG贯穿于价值链各个环节，鼓励和引导生态方共创可持续发展。

专访接近尾声时，海尔集团也对全球人才表示了诚挚的欢迎，鼓励年轻人加入其中，立身于充满机遇的平台，快速成长为行业的中坚力量，并与公司一起实现成功。

上海2023年6月7日 /美通社/ -- 优兴咨询（Universum）今日首次公布其2023全球人才调研中国区数据。今年该项调研共收到来自中国108所重点高校的近六万名学生的回答。除了持续跟踪中国未来人才的职业诉求和偏好，调研也揭示了中国大学生毕业后的理想工作去向。今年，华为蝉联中国工科和理科学生心目中最具吸引力雇主第一名，阿里巴巴重夺中国商科学生雇主排名第一，腾讯和辉瑞分别名列人文社科和医药学科雇主榜首。

"自2006年起，优兴咨询开始在中国地区进行人才职业倾向调研。十几年来，我们见证了中国人才市场的众多变化。这是对日新月异的商业世界的一种映射，同时也反映了年轻一代对未来职场的期待。当前，数字化转型、物联网和人工智能是市场上最热的话题，通过今年的调研我们看到计算机软件&技术和电子商务依然是最受大学生关注的两个行业。本土IT/高科技企业对各大专业持续保持着强劲的影响力。近几年生物科技和制药行业也以其创新、企业社会责任和崇高的价值观赢得了更多学生的关注。近两年还有一个有趣的发现，越来越多企业的吸引力指数变化已经跨越行业的界限，说明树立品牌的独立个性对于打造有效的雇主品牌将会变得越发重要。" 优兴咨询亚太区副总裁William Wu先生谈到。

城市选择

大学生毕业后首选的就业地依然以一线城市为主，除此以外成都、杭州和重庆是最受欢迎的城市。如果和2019年疫情前相比，今年大学生毕业后回到生源地就业的意愿度有明显的提升，几乎所有城市在这一趋势上高度统一。

了解企业的线上渠道

"当下学生了解企业的渠道主要是以企业自有的招聘网站和社交媒体为主。根据调研结果显示，企业招聘官网（54%）、企业官网（50%）、百度搜索（37%）、新浪微博（31%）、企业微信公众号（30%）、启信宝（28%）、微信KOL（25%）、知乎（22%）、小红书（18%）、抖音（17%）、看准网（17%）和B站（17%）等线上渠道，均是学生获取雇主资讯的重要来源。

理想雇主形象

相较于当前的发展，中国大学生更看重把握未来的机会。当问及学生偏好的雇主特质时，"对未来职业生涯的良好支撑/背书"，"未来高收入"和"清晰的职业成长路径"排在了重要属性前三。可见在当下的经济形势和就业环境下，年轻人更注重对未来的展望、表达对将来心目中理想雇主的期许。同时"成功的市场占有率"、"崇高的威望"、"专业培训和发展"和"安全稳定的工作"也是学生非常关注的雇主特质。近几年，与人际和文化相关的雇主属性也得到了人才的更多关注，今年"友好的工作环境"、"有创造力、活力的工作环境"和"致力于多元化和包容性"还入选了大学生最关注的10大最具吸引力雇主特质。

工作与生活平衡

新生代认为工作与生活的平衡是理所当然的。当被问及会将哪些条件与工作生活平衡关联在一起时，"工作地点"和"职业生涯和个人兴趣的一致性"成为了学生的首选项，另外"提供休闲活动"和"重视和尊重员工的贡献"也被放在了重要位置，可见未来人才会越来越注重职场"体验"。

对雇主的选择更加谨慎

与前两年相比，今年的学生在考虑或选择理想雇主时会更加谨慎。具体表现在：1. 本土互联网大厂和一些本土行业头部企业今年依然占据雇主榜单前列，但是这些企业的获票率在下降，说明因为市场或行业热度而盲目投票的学生在减少，他们会花时间去更深入了解哪些企业真正适合自己，而非人云亦云。2. 在更多行业里看到同行业吸引力指数不同的变化趋势，说明行业属性已不再是学生择业的必要准则之一。打造品牌自身的力量和独特性完全可以跨越行业的界限，在人才市场上持续保持自己的竞争力和吸引力。

国有企业、私营企业和外资企业

今年私营企业第一次超越国有企业和外资企业，被选为大学生毕业后最青睐的第一份工作去向。当问到国有企业、私营企业及外资企业相对于各自的优势时，学生们认为国有企业因"安全稳定的工作"和"企业社会责任感"而奠定其口碑；私营企业以"创新"、"拥抱新技术"和"未来高收入"脱颖而出；外资企业则凭借"友好的工作环境"、"多元与包容"以及"激励人心的目标&愿景"来吸引人才。

远程工作

相较于其他地区的学生，中国大学生对远程工作的兴趣度相对较低，但也有近一半的中国学生对远程工作的机会表达了兴趣。与此同时，学生们对于远程工作的顾虑主要表现在以下几方面：远程工作意味着将错失在工作场合中的重要会议和活动、会过度透支自己、无法保持工作与生活平衡、线上入职不会很有效。

薪酬期望

今年中国大学生对毕业后第一份工作的期望月薪在连续3年增长后第一次有显著下降，再次来到万元以下。表明学生对于当前的现实条件已经及时调整了期望值。不过可喜的是今年也是第一次看到男女生的薪酬期望值已经处在了同一水平。

2023年中国商科及工科学生心中的最具吸引力雇主Top 30分别为：

商科                                                        工科

2023优兴咨询 (Universum) 学生调研在线上完成，来自全球40多个国家和地区超过100万学生参与其中。就亚太地区而言，该调研在中国（包括香港和台湾）、新加坡、菲律宾、印度及泰国等7个市场进行。

“自2006年起，优兴咨询开始在中国地区进行人才职业倾向调研。十五年来，我们见证了中国劳动力市场的很多变化。这是对日新月异的商业世界的一种映射，同时也反映了年轻一代人才对未来职业的期望与诉求。近几年来，随着网络购物平台的不断发展，电子商务行业逐渐成了大学生心目中最具吸引力的行业，通过今年的调研，我们看到本土IT/互联网企业在各大专业类持续提升其影响力。同时近年来在人工智能和大数据领域的持续投入，我们看到汽车行业今年的吸引力指数在明显回暖。在疫情影响到社会各个角落的当下，制药和生物科技行业以其快速创新、崇高的企业价值观&社会责任赢得了更多学生的关注。”优兴咨询亚太区副总裁William Wu先生谈到。

大学生毕业后的理想工作地点，首选还是其毕业大学所在的城市。从总数上看，主要还是集中在北上广深。一个有趣的发现是：无论是一线城市之间的竞争，还是一线和新一线城市之间的竞争，与往年相比都更加激烈。

“没有足够了解这家公司”依旧是大多数学生没有将一家企业视为理想雇主的首要原因。当下学生了解企业的渠道主要还是以社交媒体和招聘网站为主，其次是线下招聘会。根据调研结果显示，对于了解雇主的线上渠道而言，企业招聘官网（59%）、企业官网（57%）、微博（36%）、百度搜索引擎（33%）、微信朋友圈（28%）、企业微信公众号（26%）、微信社群（25%）、抖音（25%）、微信KOL（23%）、知乎（21%）、腾讯微博（19%）、企业领英账号（14%）、B站（13%）和小红书（12%）等成为学生获取雇主资讯的多种来源。

职业发展和工作环境是中国Z时代学生对职场未来的首要考量。在企业人文关怀层面，学生的首要选择是“富有创造力和活力的工作环境”，同时他们普遍认为雇主体现出人文关怀的关键在于其“友善和谐的工作气氛”和“致力于多元化和包容性”；从职业发展的角度来看，学生的首选是“未来职业生涯的良好支撑”，其次是“清晰的成长路径”和“未来收入高”。学生也会着重考虑“专业培训和发展”和“稳定的工作”；在企业形象塑造层面，中国学生更看重“企业的市场地位”和“企业的社会责任感”。在取得工作与生活平衡方面，学生最看重的是个人兴趣与职业发展的一致性，这也代表了新生代首要去做自己喜欢的事的心态。

2021中国学生调研的其它发现包括：

本土IT/互联网企业在各个专业大类都备受欢迎

除了分别荣登商科及工科第一，阿里巴巴和华为在其他专业学生心中同样备受欢迎。本土互联网巨头腾讯、百度和京东在各个专业大类中的排名也都位居前列。除此之外，优秀的本土IT互联网企业，如小米、联想、字节跳动和網易等，排名亦在前列。值得一提的是，近几年迅速加入到互联网人才竞争的快手科技今年第一次入榜，也深受同学们的青睐。

本土互联网企业以有竞争力的薪酬和高工作强度著称，而依据调研显示，这些企业最吸引Z时代人才的是其创新精神以及有创造性和活力的工作环境。

国有企业和本土品牌吸引力持续上升

当被问及毕业后的规划时，有超过一半的中国学生表示他们有意为本土企业工作。其对学生的吸引力持续增加，主要体现在以下三个行业中：银行业（中国银行、中国工商银行、招商银行、建设银行和中国农业银行第一次同时跻身于商科学生心中的十佳之选）、通讯业（中国移动、中国电信、中国联通和中兴通讯）以及家电行业（美的和海尔）。

除此之外，近几年专业服务与咨询行业以及传统制造业对学生的吸引力呈下滑趋势。由于疫情的影响，今年快消、旅游和酒店行业也呈现下降趋势。

当问到国有企业、本土企业及跨国企业相对于各自的优势时，学生们认为国有企业因“稳定的工作”、“企业社会责任感”和“道德标准”而脱颖而出；本土企业以“富有创造力和活力的工作环境”、“市场地位”和“发展迅速”奠定口碑；跨国企业则凭借“与全球客户及同事交流”、“对深造学习的赞助”及“弹性的工作条件”来吸引人才。

远程工作

中国大学生比较于其他市场的学生在远程工作上的意愿度相对偏低，但也有超过一半的中国学生表达愿意接受远程工作的机会。同时学生们对远程工作的顾虑主要表现在以下几方面：远程工作意味着将失去在工作场合中的重要会议和积极性、企业可能会偏爱在单位工作的员工以及被孤立并且错过和同事的社交联络。

毕业后平均期望月薪小幅上升

今年中国大学生对毕业后第一份工作的平均期望月薪为9,569元，比去年8,996元有小幅上升。同时女生与男生在薪酬期望值上还有6%左右的差距。

职业性格

此外，今年优兴咨询的调研延展出5类崭新的职业性格：果敢行动型、闯荡世界型、锐意突破型、积极变革型和全面均衡型。与其他市场的学生比较，中国学生更趋向于行动型和突破型，在追求绩效和创新的同时也更加期待快速的职业成长和回报。

2021年中国商科及工科学生心中的最具吸引力雇主Top 30分别为：

商科                                                                                      工科

2021优兴咨询 (Universum) 学生调研在线上完成，来自全球40个国家的超过100万学生参与其中。就亚太地区而言，该调研在澳大利亚、中国（包括香港和台湾）、菲律宾、印度、新加坡及泰国等8个市场进行。