Hult EF亚太区副总裁Steven Ellis、Hult EF全球学术事务总负责人David Bish及Hult EF中国区副总裁窦逸姝出席了本次峰会，就全球国际化人才培养发展趋势与挑战、2023最新全球英语熟练度指标、创建企业DEIB文化、教育科技前瞻及超感课堂等议题，分享前沿企业培训科技与创新理念，为企业人才培养提供新思路。

从"沉默"到"对话"，语言培训驱动企业"应时而变"

BANI时代，企业将面临更大的挑战，人才成为制胜关键。如何释放人才潜能，驱动变革，成为跨国企业的焦点。Steven Ellis指出，英语语言学习恰恰能够激发企业内部组织的创新与活力，推动企业快速发展。

"每个人都有发言权。"Steven Ellis表示，当跨国企业的工作语言是英语时，来自非英语国家的人才如果不懂英语，则会失去发言权，从而降低对公司的归属感，更重要的是，公司还可能会错过这些人才带来的创新想法。

"我认为最重要的是给每个人平等发声的机会，从沉默到对话，将推动整个组织变得更加敏捷，员工能够在其中更好地协同前进。"Steven Ellis说。

一直以来，HULT EF致力于以教育创新助力企业"应时而变"。Steven Ellis指出，目前企业在语言培训呈现出一些趋势，其中最重要的是越来越注重利用数据了解人们的需求并提供适配的个性化培训，但与此同时，也面临着一些困境和挑战。

首先，企业的培训呈现点状的分散状态，但语言学习需要系统性的设计。很多公司希望员工积极运用英语，特别发展有效的口语技能以促进工作中的交流沟通与团队合作，并为此提供了英语学习的机会。然而，员工需要的不仅仅是学习的资源，更需要长期的计划和指导，帮助他们持续成长。

此外，能否很好地利用数字化工具也将决定着语言培训的有效性。在数字化时代，良好的数据捕获和数据分析技能可以帮助企业了解员工的需求，也实时了解员工在培训中的投入度，并针对不同员工的特点，或集中快速、或缓慢有序，提供更好、更适合的培训解决方案。

2023 EF英语熟练度指标发布：为企业的人才培养提供参考

上月，一年一度的《EF EPI（EF英语熟练度指标）》重磅发布，对113个国家和地区的英语水平进行排名，为企业的人才培养提供重要的参考。峰会现场，David Bish深度解读了这份报告。

他指出，这份报告中呈现出当前英语语言学习中面临的一些趋势性变化，比如：英语熟练度的性别差距在扩大。过去十年中，全球男性的英语熟练度有所提高，而女性则略有下降，两者的相对水平出现倒置，特别是在18-25岁年龄段中，其性别差距是工作人群性别差距的三倍。另外，一些地区年轻人的英语水平正在下降。尽管该趋势只是少数几个大国的趋势，但调查显示最年轻的年龄组（18-20岁）的英语熟练度正在下降。以及，基层员工的英语水平普遍低于企业中的管理层。从特定行业的趋势来看，欧洲和非洲是仅有的初级员工英语水平高于经理和高管的地区，而亚洲则完全相反。这也意味着，潜在的变革者可能没有足够好的英语水平来参与对话。

David Bish认为，这些趋势变化将对企业未来人才培养产生重要的影响。在当今瞬息万变、充满不确定性的世界中，企业需要主动承担起培训员工语言学习的责任：企业需要更多关注女性员工的成长，为她们提供更多学习的机会；企业还需要在加强高管语言能力的同时，提高对一线员工在语言方面的关注和培训；为初入职场的年轻人提供更多语言培训的支持，以帮助他们更好地成长。

"大多数的组织、企业和个人都认同精通英语可以带来优势，然而并非每个人都知道如何熟练掌握英语。" David Bish表示，作为专业的企业学习培训机构，Hult EF涵盖了非常广泛的学习领域，依托全球资源为企业提供前瞻性的教育趋势洞察，并以先进的线上学习理念和超感课堂（Hyper Class）等新型学习方式，与企业携手探索创新人才培养模式，助力企业挖掘人才潜能。

在2023年岁末之际，面对新一年的机遇和挑战，此次峰会无疑为企业人才培养带来了启发和思考。未来，Hult EF将持续助力企业打造学习型组织，以学习释放人才潜能并驱动变革，促进企业在语言与沟通、教练技术、领导力与组织发展等方面的全方位提升，以更敏捷的姿态应对当下BANI环境中的商业挑战。

更多详细内容可前往Hult EF官网了解更多： www.hultef.cn

全新品牌愿景诠释人才价值

伴随着全新的品牌愿景，Hult EF同时宣布了全新的品牌目标和价值主张，全面升级品牌内核，赋予全球企业和政府部门创领变革的力量。

Hult EF在品牌愿景中首次提出change-makers的概念，强调以学习释放人才潜能，驱动世界变革。Hult EF相信，正确的学习方式是释放人才潜能，进而为个人、组织和社会带来持续性变革的有效方式。全新的价值主张则解释了Hult EF如何通过学习释放人才潜能，即以学习驱动变革，赋能企业国际化领军人才培养，通过贯彻以实用、体验、沉浸和行为研究为导向的企业教育方法，挖掘员工潜能，释放变革力量。

Hult EF全球总裁Bjorn Bengtsson白博阳表示：“我们深信，人类拥有改变世界的卓越能力。在这个日新月异的时代，不断学习是释放这种力量的关键。只有通过持续学习，我们才能真正引领变革，并为自己、组织和社会带来积极的改变。”

Hult EF企业教育和人才发展事业部中国区副总裁窦逸姝表示：“在全球商业环境不确定性加剧的背景下，企业面临更大的挑战，人才也越来越成为企业制胜的关键。借助此次品牌愿景迭代升级，我们希望凭借独创的实用式、体验式和沉浸式企业教育解决方案，提升人才的沟通能力、执行力、影响力和领导力，助其成为企业变革的引领者，从而帮助更多的中国企业实现破局。”

三大培训板块打造全方位人才培养解决方案

基于全新的品牌目标、愿景和价值主张，Hult EF匹配了全面的人才培养管理解决方案，包含语言与沟通、教练技术和领导力和组织发展培训三大板块。

在语言与沟通模块，Hult EF开发的语言培训课程，针对职场员工语言学习和跨文化背景沟通中出现的共性问题，在语言学习基础之上增进员工对不同文化和价值观的理解，降低企业出海过程中的沟通成本，增强跨国企业的凝聚力和协调性，助力全球性企业在不同地区落地发展战略。

针对个人能力提升和职业规划，Hult EF推出教练技术培训，通过引导员工了解自身的优劣势，拆解其职业发展中面临的挑战并提供解决思路，帮助其在不断变化的商业环境中提升个人的竞争力和凝聚力，进一步释放个人潜能，与企业共同成长。

此外，Hult EF的领导力与组织发展培训从支持企业战略转型、达成个人领导力愿景等层面出发，启发员工创造力，培养领导力，挖掘多样能力，为企业发展储备人才，也更好地推动组织和企业变革，在全球化进程中加快建立人才竞争优势。

提升人才的能力和水平，是企业实现全球化经营的重要环节，也是抵御全球政治和经济风险强有力的手段。Hult EF焕新“We create change-makers 创领变革的力量”的理念，将帮助企业发掘人才的价值，强化组织韧性，并在不断变化的市场环境与需求中实现长效发展。目前，Hult EF中国官网也已同步更新，更多信息可参见网址：https://www.hultef.cn。