一、青年就业压力大，求稳成择业趋势

过去数十年年间，我国大学生毕业人数呈上升趋势，今年首次突破1000万大关，毕业生就业竞争激烈。根据国家统计局的数据，今年6月16-24岁人口调查失业率为19.3%，处于历史较高水平，就业形势十分严峻。当前，国内外形势复杂，新冠肺炎疫情还未结束，这些都为青年人才的就业带来了各种不确定性。

1、职场人对工作三大情感诉求：安全感大于价值感大于成长感

在猎聘调研中，当问起职场人对工作最强烈的诉求时，安全感高居首位，比例达37.35%；其次是价值感和成长感，占比为16.78%和15.13%。可见职场人对工作的考量要在满足安全感的前提下，兼顾价值感和成长感。

2、青年人才择业最看重的因素：稳定

寻求安全感表现在具体的择业行为中就是求稳。猎聘调研发现，在当前形势下，青年人才看重的就业因素是"稳定，员工不会随时被炒或公司不会突然倒闭"，该项得票率为56.50%。"公司有实力，抗风险能力强"得票率为40.66%，位居第二。排在最后的择业因素是"符合自己的兴趣爱好"，得票率仅为5.19%。由此可见，当下青年人才择业更加理性、务实，稳定性成为压倒一切的考虑因素，而一些感性因素如"符合自己的兴趣爱好"几乎被忽略。

3、青年择业机构类型：国企稳坐第一把交椅

从青年人才求职优先考虑的机构类型来看，国企稳坐第一把交椅，占比为32.39%。在求稳心态驱动下，更多青年求职者倾向选择抗风险能力更强的国企。受欢迎程度仅次于国企的是"考公务员去政府机构或事业单位"，占比为20.33%。考公人数近几年居高不下，大有千军万马过独木桥之势，但是录取率并不高，因而创业、去外企或其他机构也成为青年的择业选项之一。

对比2016年的猎聘调研，当问及青年职场人想去的公司类型，排名前四的答案依次是"真正的创业团队""快速成长的新锐公司""成熟互联网公司""传统巨头公司"。随着2015年前后互联网行业的飞速发展，"大众创业、万众创新"点燃了更多青年的创业梦，因而投身创业团队成为青年人的择业首选。近年来受复杂的国际环境影响、疫情的冲击，求稳成为青年人才择业的主旋律，因而他们首先将目光投向国企，试图从国企中寻找自己想要的安全感。

二、制药/生物工程成青年人才择业新宠

1、投递制药/生物工程、新能源的青年求职者占比升幅最高

受大环境影响，互联网/移动互联网行业热潮退去，投递该行业的青年人才占比下滑最多，下跌了9.07个百分点；投递房地产、基金/证券业的青年人才占比也有所下降。相比之下，投递汽车、电子技术/半导体、制药/生物工程、机械制造/重工、新能源产业等国家大力倡导的实体产业的青年人数占比出现不同幅度的增长，其中，制药/生物工程、新能源增幅最大，2022上半年比去年同期上升了1.42、1.31个百分点。

2、互联网、制药/生物工程、半导体行业内的专精特新企业更吸引青年人才

近几年，专精特新企业成为各级政府重点扶持的对象，此类企业遍布各大行业。从今年上半年全国青年人才投递专精特新企业的行业类型分布来看，互联网/移动互联网占比最高，为17.91%；制药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路均以10.03%的占比并列第三。

无论在青年人才投递的行业变化方面，还是他们投递的专精企业行业分布方面，制药/生物工程都占据了十分突出的位置。在疫情之下，制药/生物工程的重要性尤为显著，关系到国民安全、健康的方方面面，是社会正常运行的基础保障之一，需要更多人才的加入。青年人才对行业发展风向的敏感性较强，他们择业的偏好更加与时俱进，贴合时代需要。

三、新一线、成渝及大湾区城市对青年的吸引力增强

1、新一线城市成为青年人才的就业新高地

2017年到2021年，从80后和90后对一线城市和新一线城市的投递占比变化趋势来看，80后、90后投递一线城市的人数占比呈下降趋势。在这五年间，80后投递一线城市的人数占比从44.08%下降到36.49%；投递新一线城市的人数占比从32.03%上升到34.58%。90后投递一线城市的人数占比从51.32%下降到37.31%；投递新一线城市的人数占比从30.14%上升到35.83%。这表明，新一线城市对于青年人才的吸引力在逐渐增强。

随着国内区域经济的发展，新一线城市迅速崛起，不但形成了自己的城市特色，而且拥有了代表性的产业集群，创造了大量就业机会。为了区域高质量发展提供持续续航，在近几年的全国城市抢人大战中，新一线城市表现得最为活跃、积极，不遗余力招才引智，持续扩大落户覆盖人群，降低落户门槛，加强就业和创业的帮扶力度，加上其宜居、低生活成本和高性价比的消费模式，新一线城市逐渐赢得了青年人的好感。

2、川渝、大湾区城市更受青年人才欢迎

从2022上半年青年人才投递城市的人数占比排名TOP20来看，一线城市的占比仍居前四。虽然上海二季度受疫情影响严重，但上海仍是今年上半年最受青年人才欢迎的城市，青年人才投递的人数占比最多。

从2022上半年青年人才投递城市的人数占比与去年同期的变化来看，上海、北京、苏州、天津、东莞的占比出现了下滑，其中上海降幅最大，从去年上半年的13.23%下降到今年上半年的11.56%，下降了1.67个百分点。从投递青年人数的占比增幅来看，增幅最大的是成都；增幅位居第二至第四的是广州、深圳、重庆，占比提升超过0.45个百分点。这表明以成都、重庆为代表的川渝城市群和以广深为代表的大湾区城市群对青年人才的吸引力在提升，有超越以上海、苏杭为代表的长三角城市群的势头。此外，新一线城市中的武汉、长沙、合肥等也颇受青年人才青睐。

四、青年求职两极分化：个性VS随大流，大厂VS新势力

1、95后：有个性，也有随大流

从80后、90-94、95后求职者搜索关键词来看，80后搜索的关键词集中于传统类岗位，如会计、项目经理、采购等；90-94年出生的求职者搜索的关键词集中在新兴公司如字节跳动、蔚来和美团；而95后求职搜索词出现两极分化的趋势：一方面作为互联网原住民，他们崇尚个性，体现在他们关注新型社交平台（如B站）和社交媒体相关岗位；同时他们具有较强的劳动维权意识，关心自己双休的权益；另一方面，在当前形势下，一些95后求稳的求职心态与整体职场人一致，体现在搜索关键词中，"国企"出现的频率较高。

2、青年人才更爱大厂，也爱崛起的造车新势力

在上半年全国青年人才投递的公司TOP30中，字节跳动和美团位居前二；代表造车新势力的蔚来汽车排名第三；腾讯位居第四。值得注意的是，理想汽车、小鹏汽车位居第13、第17，这两家和蔚来汽车是近几年公认的新能源汽车头部新势力，随着新能源汽车赛道的快速升温，脱颖而出的头部公司更易受到青年人才的青睐。

至于多少职场人有互联网大厂情结？猎聘调研发现，53.90%的职场人有大厂情结。分代际来看，越年轻的代际大厂情结越浓，其中95后的大厂情结最浓，有大厂的情结的95后占到该代际的55.41%。虽然在当前形势下，互联网大厂受到疫情和整体行业的影响，但它们所代表的创富能力、创新思维依然对青年人才有着较强的号召力。

五、青年中高端人才薪资：高薪是熬出来的

从2018年到2022上半年全国不同年龄段中高端人才的平均年薪来看，在同一年龄段，薪资的整体浮动不大。从不同年龄段来看，50岁以前，薪资处于持续攀升状态。40-45岁是一个关键年龄段，在此期间中高端人才的平均年薪突破了30万。50岁以后，中高端人才的薪资出现下滑趋势。青年人才应珍惜自己的职场黄金期，充分发挥自己的年龄优势，增强自身技能，沉淀经验，用持久的耐心和毅力，不断突破自我，实现薪资增长，提升自己的职场身价。

分行业来看，金融、互联网行业中高端人才的平均年薪在各年龄段均处于较高水平。各大行业、各个年龄段之间的人才薪资存在差异。只要注重积累，努力耕耘，在各行业青年人才都具有一定的涨薪空间。

六、职场新生代的机会：新赛道&新职业

1、新兴领域应届生机会：芯片二季度职位同比增长超500%

在国家重点发展的新兴领域中，今年二季度新发应届生职位同比增长最高的是芯片领域，增幅为502.38%；新能源汽车、物联网增幅位居第二、第三，分别为444.44%、200.00%。生物医药、新材料、智能制造、人工智能、5G应届生职位增幅均为100%及以上。从这些新兴领域应届生招聘平均年薪来看，芯片、人工智能、5G位居前三，为23.40 万、23.33 万、23.01万，高技术门槛对应的是优厚的薪资待遇。新兴领域发展潜力大，就业前景广阔，人才吸纳能力强，需要具备最新知识储备、创新精神的年轻人壮大人才力量，提升人才质量，实现产业的飞跃发展。

2、 应届生热招职能：主播跻身TOP20，算法工程师招聘薪资最高

从2022二季度新发应届生职位分布的职能TOP20来看，技术性职能尤其是工程师类席位较多，而管培生占比最高，为5.97%；算法工程师位居第五，占比为1.47%，应届生招聘平均年薪为26.81万元，薪资位居第一。值得注意的是，主播这一职能亦跻身TOP20榜单，招聘平均年薪为11.37万。从应届生热招职能可以看到，企业招聘应届生较为注重对年轻领导型人才的培养，同时也很青睐市场紧缺的新兴技术型人才和当下流量较高的热门职能，在职能搭配上做到了"传统+实力技术+流量"的组合招聘格局。

3、应届生最想从事的新职业：健康管理师、网红博主达人居前二

以直播行业为主的新兴行业的崛起丰富了当代大学生的就业选择，主播、后期剪辑、自媒体UP主、健康管理师、宠物美容师等新职业不断涌现，逐渐改变着大学生的就业观念，大学生择业观更趋向多元和务实，注重另辟蹊径提升就业竞争力。猎聘调研发现，健康管理师、网红博主达人成为应届生最想从事的两大新职业，得票率分别为35.71%、29.01%。

青年人才集中代表了人才红利的价值所在，无疑会成为各行业、各地发展关注、争抢的对象。处于时代浪潮中的青年，更应该抓住风口，抢占时机，做好自身的职业规划，保持对新事物的敏感和学习能力，不断提高自身的职业技能和职场素养，勇于经受职场的磨砺，最大化实现自身的个人价值和社会价值。

一、互联网之外，电子通信、机械制造是程序员需求最旺盛的两大行业

2022年1-4月，从猎聘平台整体程序员新发职位的行业分布来看，互联网行业仍然排名第一，占比为51.22%。程序员是互联网行业最重要的技术支撑，因而这个行业程序员的机会最多。近年来，伴随产业升级浪潮和数字经济的蓬勃发展，各行业对互联网技术型人才的需求日益增加。在"互联网+"的进程中，互联网与其他行业的行业融合和渗透更加频繁、深入，非互联网行业也急需更多的互联网人才尤其是程序员类技术人才的加入，以加速自身的技术升级和人才升级。

猎聘大数据显示，2022年1-4月，从程序员新发职位在非互联网行业的分布来看，电子通信位居第一，程序员新发职位（人才需求）占比为28.81%。其次是机械制造行业，占比为21.75%；服务外包、制药医疗、消费品行业程序员新发职位占比为9.59%、7.27%、7.09%；其他行业的占比均低于6%。

随着5G时代的到来，电子通信行业需要进行持续的技术革新才能实现更多的5G落地应用，惠及大众，其中涉及的关键技术节点、重要设施必须在网络的环境中才得以正常运行，因而该行业对程序员的需求更为迫切。机械制造行业处于产业升级和转型阶段，程序员的加入有利于推动机械制造向工业互联网和智能制造迈进，充分地发挥制造业作为国民经济基石的重要作用。服务外包、制药医疗、消费品近年来也纷纷向移动化和数字化方向转型，对程序员也有较大需求。

二、电子通信行业程序员招聘薪资最高，平均年薪达32.61万

从各大行业程序员新发职位的招聘平均年薪来看，程序员招聘薪资普遍较高，均高于24万。在这些行业中，电子通信、金融、互联网、服务外包行业的程序员职位招聘平均年薪均超30万，排名前四，分别为32.61万、32.08万、31.84万、31.60万元。机械制造、消费品位居第五、第六，其程序员招聘平均年薪为29.90万、28.07万。

三、最受程序员欢迎的非互联网行业：电子通信、机械制造

2022年1-4月，在程序员投递的各大行业人数分布中，互联网占比为24.54%，而非互联网行业的占比为75.46%。在程序员投递的非互联网行业的人数分布中，位居前三的是电子通信、机械制造、金融，占比为17.43%、15.04%、10.93%；服务外包、制药医疗、消费品以9.29%、9.28%、8.65%的占比位居第四至第六；其他行业的投递人数占比均低于8%。

从程序员投递人数最多的六大行业的子行业分布来看，电子通信投递人数最多的子行业是电子技术/半导体/集成电路，程序员投递人数占比为44.62%；机械制造投递人数最多的子行业是汽车/摩托车，占比为45.99%；投递金融子行业人数最多的是基金/证券/期货/投资，占比为52.63%；服务外包投递最多的子行业是专业服务，占比为71.33%；制药医疗投递最多的子行业是制药/生物工程，占比为45.02%；程序员投递人数最多的消费品子行业是食品/饮料/烟酒/日化，占比为31.57%。值得注意的是，在消费品另一与民众日常生活高度相关的子行业 -- 服装服饰/纺织/皮革中，程序员投递人数占比为10.88%，在其子行业中排名第四。

四、最受整体程序员与大厂程序员欢迎的公司：大厂程序员更爱大厂

从2022年1-4月程序员投递人数最多的TOP30公司来看，无论是整体程序员，还是大厂程序员，投递人数最多的前三公司均为腾讯、字节跳动和华为。在整体程序员投递的排名前十公司中，大厂占到6家；而在大厂程序员投递的前十公司中，大厂占到8家，而且这些大厂的排名相对更靠前，这表明大厂程序员更心仪大厂。

总体来看，在整体程序员投递的前30家公司中，互联网类的公司占到17家；在大厂程序员投递的前30家公司中，互联网类的公司占到16家。这表明，无论是全体程序员还是大厂程序员，他们投递的互联网公司和非互联网公司数量几乎平分秋色。猎聘招聘高级顾问建议程序员跳槽、择业，不要只执着于互联网大厂，其他行业的优秀企业也有不错的发展机遇，择业时应拓宽自己的选择面，这样才有更多的选择和可能性。

五、大厂程序员的求职姿态：求职更活跃，应聘更积极

对比整体程序员和大厂程序员2022年1-4月的活跃人数同比增长可见，前者比上年同期增长了3.20%；后者同比增长为3.87%，可见大厂程序员求职更为活跃。

同一时期，从两者的投递行为来看，整体程序员求职者人数比上年同期降低了9.02%,而大厂程序员求职者人数则比上年同期增长了16.80%。

去年至今，不断有大厂进行人员优化和业务调整，因而释放了为数不少的程序员。相较之下，受大环境影响，整体程序员求职更趋保守。而伴随着每次大厂裁员潮，会有更多的大厂程序员涌向就业市场，为了在现实中求生存与发展，他们更为主动、积极，"偶像包袱"较少。

六、大厂程序员更能放下身段，愿降薪跳槽的求职者超5成，30-35岁最多

在当前形势下，求职者整体比较理性、务实。猎聘大数据追踪程序员的投递行为发现，有降薪跳槽意愿的程序员占程序员总体求职人数的39.26%，其中，30-35岁的程序员占比最高，为27.59%，是降薪跳槽意愿最强的人群。其次是25-30岁的程序员，占比为22.99%；35-40岁的程序员占比第三，为22.45%。

在大厂程序员有跳槽意愿的求职者中，愿降薪跳槽的人占到整体大厂程序员求职者的55.34%。其中，30-35岁的程序员占比最多，为30.93%；其次是25-30岁的求职者，占比为26.74%；35-40岁的大厂程序员以25.58%的占比排第三。

对比全体及大厂有降薪跳槽意愿的程序员可见，大厂程序员愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。两者中最集中的年龄段均分布在30-35岁，大厂这个年龄段的程序员比例更高，这表明程序员的35+危机感更强烈，而大厂程序员对这一点感知更为深刻，他们更愿意对现实做出妥协。

大厂程序员的薪资基本代表了程序员薪资的天花板，当前他们离开大厂要找到更高的薪资概率并不高。而用人单位不只看重程序员背后的平台光环，他们更看重程序员的实际技能和人才获取的性价比。因而，大厂程序员唯有放下身段、相机而动，才不失为明智之举。

目前以及在未来相当长的时间内，互联网之外的行业仍有大量的程序员用人需求，同时就业市场上也有人数众多的程序员人才储备。大厂程序员具有较好的平台背景，良好的职业素养和技能，相对更受企业青睐。猎聘高级职场顾问建议有程序员用人需求的单位抓住时机，获取更多优质人才；同时，建议大厂程序员适当调整自己的心理预期，客观地进行自我评估，以更开放的心态，积极尝试新的机遇，拥抱新变化，适应新环境。

元宇宙产业十分广泛，此次挑选元宇宙领域热度较高的人机交互、游戏、人工智能、区块链、运算技术等几个领域进行分析。通过《白皮书》整体看，元宇宙领域新发职位数在近年稳定增长，2019、2020年较上年增幅分别为13.59%、14.60%，2021年更是实现了37.07%的大幅增长，这与2021年元宇宙概念爆发关系密切。

一、元宇宙新发职位连年增长：2021年职位同比增长37%

整体看，元宇宙领域新发职位数在近年稳定增长，2019、2020年较上年增幅分别为13.59%、14.60%，2021年更是实现了37.07%的大幅增长，这与2021年元宇宙概念爆发关系密切。

二、元宇宙薪资：2021年中高端人才平均年薪为23.89万元，招聘平均年薪27.4万元

近年元宇宙领域中高端人才平均年薪逐年增长，2021年增至23.89万元。

从新发职位招聘平均年薪来看，2018至2020年，中高端人才薪资与招聘薪资水平相当，但2021年招聘薪资有明显提升，达到27.4万元，远高于中高端人才薪资的23.89万元。

三、城市人才分层明显：北上深广杭为第一梯队，占人才总量60%，年薪均超20万

在元宇宙中高端人才分布上，北上深广杭州明显处于第一梯队，占据了人才总量的60%，平均年薪普遍在20万以上。

从新发布职位看，北上深广杭州依然占比明显高于其他城市，达到了70%，相关企业提供的招聘平均年薪均高于25万元。可见元宇宙第一梯队城市人才供需集中，供需两端的薪资都非常有竞争优势。

四、元宇宙人才来源行业：来自互联网/移动互联网/电子商务的人才位居第一

元宇宙中高端人才来源细分行业数据显示，超四成为：互联网/移动互联网/电子商务、计算机软件、通信(设备/运营/增值)，这三个行业与元宇宙相关产业关系密切，输送了大量的人才，其次是：IT服务/系统集成、电子技术/半导体/集成电路。

元宇宙在当下更需要有经验的人员参与建设，所以来源更多的会是相关领域的人员转移其中，对于已经参与相关行业的人才来说是一次机遇，这也与当下大厂频频出现的内容转岗、活水招聘现状相符。

五、元宇宙中高端人才画像：25-35岁超6成，超4成人才平均年薪过20万

年龄：63.7%的人才集中在25-35岁之间，该人群多为已有工作经验人群，未来年轻群体比重有望增加。

学历：大专、本科、硕士占据97.5%，本硕占比83.3%，本科占比60.92%，高学历在元宇宙领域的重要性毋庸置疑。

年薪：近75%年薪过10万，42.46%年薪过20万，元宇宙人才薪资较整体行业高。

由于元宇宙处于初步发展期，还需要不断完善，相关人才市场难免存在一些鱼龙混杂的问题。当下不仅需要高校、企业、政府等单位的相互协作，也需要构建更加顺畅的交流渠道。作为中高端人才招聘平台的猎聘，始终关注各个领域尤其是高科技人才市场的发展需求，凭借平台自身优势资源，创新多种服务形式，为企业和求职者搭建精准高效的沟通平台，助力行业人才市场健康发展。