上海2023年12月19日 /美通社/ -- 近日，全球领先的专业服务公司怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）发布了2023年全球风险调研的结果。该调研汇集了来自61个国家和地区近3,000名企业高管、风险管理经理和其他管理人员的意见，以明确他们最紧迫的商业挑战。

怡安集团首席执行官Greg Case先生表示："世界正变得更加动荡，贸易、技术、气候变化和劳动力问题的一系列深刻转变已唤醒商业领袖们对日益相互关联的风险和人才挑战的认识。通过使用先进的分析技术和更加整合的风险与人力资本解决方案，我们正帮助客户量化、管理和转移他们今天所面对的风险，并不断创新以满足客户未来的需求。"

怡安全球风险调研每两年开展一次。2023年的调研发现，亚太地区的主要商业风险包括网络攻击/数据泄露、经济放缓/复苏缓慢和营业中断。网络攻击/数据泄露在2021年的调研中排名第二，现已成为亚太地区企业的首要风险。这反映了网络风险的普遍性，并呼应了全球对网络威胁日益增长的认识。近年来，该风险在前十名中稳步上升的趋势也印证了这一点。该地区备受关注的数据泄露和勒索软件攻击增加了监管机构对数据保护的审查和执法力度，显著变硬的保险市场也加剧了企业对网络风险的担忧。

经济放缓/复苏缓慢位列亚太区的第二大风险。亚太地区的经济前景充满挑战，企业和政府都感受到了货币政策紧缩的影响。融资成本增加，利率可能会在更长时间内保持较高水平。尽管如此，预计该地区的通货膨胀将在2024年而非2025年回落至目标水平，这相比其他地区回落更快。尽管面临挑战，亚太地区在2023年仍可能是GDP增长最活跃的地区，预计增长率将上升0.7%至4.6%。预计2023年和2024年，中国和印度将贡献全球近一半的GDP增长，凸显了该地区的经济实力。

怡安亚太区首席执行官Anne Corona女士表示："企业领导者在日益动荡的环境中展望未来，新兴和新出现的威胁持续重塑他们的风险意识，并强化了他们对制定更高质量决策的需求。随着网络风险/数据泄露、经济放缓和营业中断被确定为当今亚太地区企业面临的首要风险，领导者迫切需要转变心态，通过数据、分析和专家就长尾风险提供的动态建议，更好地应对风险。"

根据2023年全球风险调研，亚太地区的前十大商业风险分别为：

1.     网络攻击/数据泄露
2.     经济放缓/复苏缓慢
3.     营业中断
4.     未能吸引或保留顶尖人才
5.     市场趋势变化加速
6.     供应链断裂/分销失败
7.     监管/立法变更
8.     竞争加剧
9.     未能创新/满足客户需求
10.   商品价格风险/材料稀缺

当前，值得注意的是亚太地区前五大风险中只有两项是可保险的，而整个前十大风险中有一半是不可保险的。

尽管气候变化没有出现在前十大风险中，但它直接影响了前十大风险中的四项：营业中断、市场趋势变化、供应链断裂/分销失败和监管/立法变更。亚太地区极端天气事件的频率和强度增加，显著增加了营业中断和供应链/分销失败的风险，而快速发展的净零碳排放转型对各行业的市场趋势和强制性气候披露有着多方面的影响。
全球前十大风险包括：

1.       网络攻击/数据泄露
2.       营业中断
3.       经济放缓/复苏缓慢
4.       未能吸引或留住顶尖人才
5.       监管/立法变更
6.       供应链断裂/分销失败
7.       商品价格风险/材料稀缺
8.       品牌/声誉损害
9.       未能创新/满足客户需求
10.     竞争加剧

自2007年以来，怡安每两年进行一次全球风险调研，旨在为企业提供充足数据和深度洞察，助力企业在日益动荡和复杂的商业环境下制定更高质量的风险决策。

点击此处，获取全球风险调研报告中的亚太区洞察。

关于怡安

怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）致力于提升决策质量，在全球范围内通过专业服务，保障人们的安全并丰富他们的生活。怡安在120多个国家和地区为客户提供清晰的建议与专业的解决方案，使他们能够充满信心地做出更优决策，护航业务、实现增长。

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上海2023年12月8日 /美通社/ -- 全球知名的专业服务机构怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）于今天正式发布2023中国最佳ESG雇主榜单。23个品牌荣膺"最佳ESG雇主称号"，另有8个品牌因在部分领域的突出表现而被授予单项奖。

中国最佳ESG雇主评选^[1]的设立旨在认可与表彰那些推动ESG实践、并致力于在提升员工体验与敬业度的基础上强化员工价值主张的企业。去年首届评选结果的发布在市场上引发了广泛回响，ESG理念已成为了企业成功的关键之一。企业积极寻求组织结构优化、打造敏捷运营模式，聚焦技术升级并勇于走向海外，以推动自身可持续、高质量增长。

今年，在历时半年的评选过程中，怡安对来自不同行业的225家企业通过问卷核查、员工调研和高层访谈等形式，发掘企业在"责任"、"成熟"、"韧性"和"敏捷"四大评选标准下的真实表现与实践。

责任

企业如何整合并实践其ESG承诺，以及如何影响所在行业、客户和员工，是评选中国最佳ESG雇主的重要标准之一。本年度调研结果显示，超过半数的参与企业提出了与ESG或可持续发展有关的明确要求，例如使用可再生原料或符合一定的劳工要求等。而在最佳ESG雇主获奖者中，有82%的企业表示员工是ESG实践的重要合作伙伴。显然，将ESG融入企业文化对于帮助员工理解和实现他们的目标至关重要。

此外，怡安在本次评选中也采用了最新的神经学调研工具以更准确地判断参与者在回答问卷时的可信度。而调研结果显示，一些参与者的回答与他们的真实想法之间存在差异。例如，当被问及"可持续发展是否是我公司的关键战略之一"时，85%的参与者选择了"是"，然而调研工具的进一步分析则显示，只有73%的人真正坚信这一点。而当被问及关于在商业决策中的环境考量以及有效管理ESG的问题时，这个差别进一步扩大。由此可见，如何让员工从内心深处认同企业的"可持续发展"战略，认可企业当期的举措确实在有效饯行ESG工作，仍然道阻且长。

成熟

承袭去年的评选发现，许多企业已开始真正认识到ESG的重要性，并已经围绕ESG问题展开了讨论或制定了计划。怡安发现，跨国企业更倾向于在总部所制定ESG目标的基础上进行本土化升级，以更好地适应当地市场。例如，在中国，包容性和多元化的重点可能更多地放在年龄结构的多元化而不是性别上。

对于中资企业而言，对于ESG的关注可能更聚焦在建立中国的ESG评估体系，这对所有企业都是一个挑战，也是对高质量和平衡发展的需求使然。本年度调研结果显示，对于ESG目标的日常管理并没有得到员工的广泛认可。例如，仅有63%的员工认可"管理层有责任实现ESG目标"，也仅有56%的员工认可"领导团队有必要的技能来实现ESG目标"。最佳ESG雇主获奖企业的比例略高，分别达到71%和65%。这表明企业在ESG方面的成熟度提升之旅依然前路漫漫。

韧性与敏捷

韧性与敏捷都是当今组织关注的焦点：抵御风险看韧性，抓住商机看敏捷。在今年的调研中，超过60%的参与者表示他们每年调整一次组织结构，而35%的企业则是每六个月调整一次。这些变化的背后，是组织为了追求更快的响应速度、更好的产品和更顺畅的沟通所做出的努力。

在评估韧性与敏捷时，怡安不仅关注组织层面的绩效，也关注员工的身心健康以及对企业的认同感，例如对工作的投入和奉献，对战略的理解，提升绩效的主动性以及参与长期发展的意愿。本年度的最佳ESG雇主表现出了对员工福利的承诺，例如提供切实可行的住房和退休福利，采取措施团结和激励员工，并愿意通过技能再培训项目来重塑员工队伍。

中国最佳ESG雇主评审委员会主席、怡安人力资本管理咨询亚太区首席执行官张宏先生表示："许多企业关注短期的生存与利益，认为ESG更像是锦上添花。然而，越来越多的企业开始意识到，他们应对ESG问题的方式将是打造韧性组织、推动长期成功的关键，因为ESG的核心就是高质量和可持续的增长。"

2023中国最佳ESG雇主获奖名单

(按企业英文名首字母排序)

关于怡安

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上海2023年8月16日 /美通社/ -- 全球领先的专业服务机构怡安集团（纽约证券交易所股票代码：AON）日前发布了《2022-2023年全球企业健康实践调研报告》（中文版）。调研发现，改善员工健康战略可以将企业业绩提升至少11%，最高可达55%。员工健康与可持续的工作生活之间存在一定联系，这会影响公司业绩。雇主在员工健康、文化和氛围、健康计划实施以及资金分配方面的评分越高，他们在员工韧性、灵活性和归属感方面的得分就越高，从而推动工作与生活之间的可持续平衡。

2022年8月至11月，怡安与全球领先的市场调研公司IPSOS合作，对来自46个国家及地区的1,100多家各行业企业的人力资源领导者和员工福利官进行了调研。调研发现，在全球范围内，越来越多的企业开始重视员工健康计划并打算采取行动。

近三分之二（69%）的中国大陆受访者表示，自2020年以来，员工健康对于企业变得更为重要。略高于一半（51%）的受访者表示，和同一时期相比，员工健康的优先级有所提高。83%的企业实施了至少一项员工健康计划，80%的企业表示已经制定了员工健康战略。

员工健康是企业劳动力战略的关键组成部分。作为人才和绩效管理模块的一部分，员工健康计划能够平衡个人、团队、管理层、组织与社区在追求员工健康、韧性和可持续发展过程中所需的机遇与资源。在本次调研中，44%的中国大陆企业表示已经增加了在员工健康方面的投资，而在全球层面，这一比例为43%。此外，企业在员工健康方面的资金分配各不相同，约8%的企业会将5%以上的福利预算分配给员工健康，而38%的企业仅分配了2%-5%的福利预算给员工健康。

对于中国大陆的企业而言，“吸引和留住人才”成为了企业的首要优先事项，超过了2020年调研时排在前两位的“推动产品与服务创新”以及“实现财务目标与股东需求”；此外，52%的企业表示其企业文化是“以人为本，友好协作”。这也体现了近几年来，员工健康问题已成为中国企业关注的重点。

“如今，企业的员工健康战略不仅仅是HR所关心的问题，它与企业的业绩增长息息相关。”怡安中国健康与福利业务负责人孙帆表示，“一个完善、科学的员工健康战略应当包含员工的身体、心理、社交、财务及职业五大维度。这是人才战略的基础，也是实现可持续发展的重要一步，因为雇主们会做出更明智的决定，帮助建立一支更具韧性的劳动力队伍。”

怡安全球企业健康实践调研报告的其他发现包括：

• 员工福利在中国大陆企业的优先事项中名列前茅，有23％的中国企业表示这是他们排名前三的优先事务之一。
• 尽管员工健康很重要，投资也在增加，但只有35%的企业员工福利总体评价为“优秀”或“很好”。
• 56%的受访者将心理健康视为员工健康的首要问题，其次是46%的职业倦怠以及31%的工作环境和文化问题。
• 大多数受访企业的员工健康计划实施得十分出色，32%的企业将其计划评为优秀或高于平均水平。
• 越来越多的企业正在战略性地将员工健康融入公司文化和其他业务战略中。71%的企业表示，员工健康已完全或部分融入到他们的整体业务和人才战略中。84%的企业已将多元化、公平和包容性（DE&I）与全面薪酬相结合，68%的雇主已将环境、社会和治理（ESG）融入其员工健康战略。

点击此处了解怡安《2022-2023年全球企业健康实践调研报告》的更多信息。

关于怡安

怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）致力于提升决策质量，在全球范围内通过专业服务，保障人们的安全并丰富他们的生活。怡安在120多个国家和地区为客户提供清晰的建议与专业的解决方案，使他们能够充满信心地做出更优决策，护航业务、实现增长。

中国职业安全健康协会副理事长李德清、会员部主任吴业明、中国职业安全健康协会劳动者健康管理专委会主任委员汪晓、副主任委员代敏、副主任委员何欣、行业专家李朝林教授、中怡保险经纪有限责任公司总经理戴嘉、副总经理孙帆出席本次会议，部分优秀企业代表也一同参加。会议由劳动者健康管理协会秘书长王思扬主持。

随着《“健康中国2030”规划纲要》、《健康中国行动（2019-2030年）》等国家相关政策陆续颁布，大健康理念已深入人心。从企业生产安全、劳动保障，到职业健康监测与促进，再到推动劳动者全面健康，各家企业都具有不可推卸的社会责任。中怡保险经纪顺应了国家职业健康事业发展的需要，帮助国内企业建立健康管理新战略，推行企业员工五大全面健康维度，即身体健康、心理健康、财务健康、社交健康与职业发展健康，这与我国的全民健康战略以及企业员工福利政策的宗旨高度吻合。

中怡保险经纪此次与劳动者健管专委会通力合作，共同启动“健康企业灯塔计划”，探索企业健康管理服务体系的建设，促进企业把“全面推动劳动者健康”的主旨践行好、落实好。中怡保险经纪将在劳动者健管专委会的专家团队指导下，关注劳动者群体中常见的慢病、运动、营养等健康问题，尤其是对癌症、猝死等对生命产生严重影响的急重症防治，以及对心理、亚健康等隐性问题的积极干预。健康企业灯塔计划将帮助企业更加有规划、有节奏、有内容地推动员工健康管理，探索出符合中国劳动者健康现状的新实践、新方法、新高度。

根据计划，中怡保险经纪与劳动者健管专委会将以国家健康企业评选标准为基础，融合中怡在全球企业健康福利领域服务的实践经验，向更多企业传递健康企业理念，倡议优秀企业加入健康企业灯塔计划，助力更多健康企业灯塔单位实现更加符合国家健康战略的新型雇主标杆，最终把国家级“健康企业”的创建工作引入更多企业，把“推动劳动者全面健康”的各项工作全面落实。

中国职业安全健康协会副理事长李德清指出：推进健康企业创建，并真正助力企业等团体机构推进落实劳动者健康管理体系建设，切实做好劳动者健康促进工作，需要不断发掘健康企业创建工作的核心需求、实际困难、先进经验等。健康企业不仅要做到创建初期的高标准、严要求，更要做好创建之后的长效机制建设，维护创建成果，持续优化内容，系统建设并不断优化劳动者健康管理体系及相关智库，将专业高度落实到整个企业健康管理服务体系的建设工作。

中国职业安全健康协会劳动者健康管理委员会主任委员汪晓指出：双方的合作，一定要在多层面的协同之上、合力拓展劳动者全面健康的管理业务，一定是要解决行业发展中遇到的根本问题，一定是紧跟健康需求发展趋势探索核心解决方案，一定是要抓重点、办实事、找规律、成大局，是要深耕行业，要专业发展，同时要创建品牌，做到社会效益和经济效益两手抓，真正为劳动者全面健康的促进工作长效发展奠定坚实的一步。希望有更多的企业参与“灯塔计划”，加入劳动者全面健康促进的行业，一同成长，共同探索。

中怡保险经纪有限责任公司总经理戴嘉先生表示：中怡保险经纪作为企业健康福利领域的领先者，一直致力于为企业客户提供全方位的健康福利解决方案。同时，我们参与这一项目的启动，更加验证了我司对社会责任的承诺。中怡保险经纪将与劳动者健管专委会通力合作，为企业提供健康福利方面的专业咨询建议，为“健康企业灯塔计划”保驾护航。愿中国更多企业能够在推动健康企业创建的过程中重视健康管理服务体系的全面建设。

随着健康中国战略的不断深化和推进，健康企业创建工作已经在全国各行各业陆续开展起来。健康企业灯塔计划也于即日起开始接受企业报名并启动专家评选流程，期望与广大企业共筑健康之路。

胸存大道，行将燎原

上海2022年12月16日 /美通社/ -- 全球知名的专业服务机构怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）于今天正式发布2022中国最佳ESG雇主榜单，共有27个雇主品牌榜上有名。其中，20个品牌荣膺“最佳ESG雇主称号”，另有7个品牌因在部分领域的突出表现而被授予单项奖。      

随着中国正式提出2030年“碳达峰”与2060年“碳中和”目标，环境、社会责任与公司治理（ESG）所代表的可持续发展理念已开始越来越多地体现在国家政策中。今年的全国生态环境保护大会上所提出的“加强构建现代化环境治理体系”，体现了政策与监管理念在ESG领域的演进。可以确定的是，ESG与可持续发展理念将加速在中国企业管理中的推广与落地。

在此背景下，“怡安中国最佳ESG雇主评选”顺势而出。评选面向中国大陆境内各行业企业，通过严谨、客观且兼顾行业属性的评价维度与指标，认可与表彰在环境、社会责任与公司治理（ESG）领域具有卓越表现、创新结果并产生积极影响力的企业雇主，倡导企业建立健康的组织生态、可持续的增长模式与高效的治理结构，践行企业使命并积极承担雇主责任、产业责任与社会责任，实现新一轮提质增效的稳健发展。

“ESG是可持续发展这个主题在企业成长与组织建设中的落脚点，是企业实现长期健康发展、推动基业长青的关键基石。”怡安人力资本管理咨询亚太区首席执行官、怡安中国联席首席执行官、2022中国最佳ESG雇主评审委员会主席张宏表示，“怡安以ESG为核心价值，举办本次评选，紧扣‘雇主’与‘雇员’的有机联系，基于‘环境保护’、‘社会参与’与‘企业治理’等指标，创新开发了ESG雇主评价体系，通过调研雇员对雇主可持续发展理念的认同、支持及参与，结合企业自身规划及机制，观察企业雇主的可持续发展能力及组织敏捷与韧性。”

在历时4个月的评选活动中，怡安对来自不同行业的近200多家企业的申请进行了缜密而严格的筛选，并通过员工调研、公司问卷核查以及高管访谈后，经评审委员会审核，甄选出20个最佳ESG雇主品牌以及7个单项获奖品牌。同时，根据怡安评估模型，总结了本次评选获奖品牌在ESG领域的四大关键词：

责任

在本次评选中怡安发现，越来越多的企业开始意识到ESG的重要性，并将其视为自身所需要承担的重要责任。本次调研中，已设立清晰的ESG战略和目标的企业达到71%。以环保为例，78%的企业将在2030年、2060年前分别完成“碳达峰”和“碳中和”的目标，更有14%的公司承诺将把目标提前至五到十年完成。而更重要的是，企业正逐渐把这个战略要求向上下游企业、尤其是供应链进行辐射，积极影响着产业链，影响着客户。

与此同时，在我们对参选企业员工的调研中，97%的获奖企业员工认为ESG对公司的成功是非常重要的，94%的员工认为ESG会对自身个人也产生积极的影响。从企业价值观中的“行天下之大道”，到员工自身理念中的“匹夫有责”，这是一个生根发芽、孵化与成熟的过程。

韧性

韧性是企业在危机中的处变不惊、沉着应对，也是在平稳时期的暗中蓄力，为未来的任何变化做好准备。一个具有韧性的组织，应当能够在迅速应对各种内外部变化的同时始终保持自身的组织特点。而这，与组织内每一位员工的能力与意愿都息息相关。

在本次评选中，我们为最佳ESG雇主们表现出的两类特质所吸引——快速的学习力与充分的信任感。这两项特质也是企业打造韧性组织的关键。评选数据显示，当选最佳ESG雇主的企业在支持员工学习与轮岗方面所获得的员工认可度分别为91%及85%，均比其他企业高出9%。此外，获奖企业也更乐于提供更多样、更有效、惠及家庭与社区的福利措施，来减少员工的后顾之忧，更大程度地带动员工的主动性和积极性，加强员工对组织的归属感。

敏捷

敏捷是可持续发展时代语境下的组织支持与业务获取能力，它有助于企业和雇员实现长期的发展。我们在调研中发现，几乎所有企业都达成一种共识——没有一种模式或产品可以永远的享受到时代的红利，企业只有发挥组织的力量开展创新、鼓励创新、探索创新才是在未来“以不变应万变”的法宝。但如何创新，如何激励员工创新，如何有效创新是摆在每个企业面前的实际问题。

评选结果显示，在最佳ESG雇主企业中，88%的员工认为企业能够根据市场变化或客户需求作出敏捷反应，91%的员工认为企业正在鼓励员工用更好的方法来完成工作。这两项比例均明显高于其他雇主企业（71%与79%）。此外，最佳ESG雇主企业在与“多元、公平与包容（DE&I）”相关的各项指标上，包括各级别员工中男女比例、薪酬水平等，也均显著高于其他企业。在达成目标的前提下，最佳ESG雇主企业通过对“不同思维方式”、“工作方式”的包容，确保每个个体都能施展长材，互相欣赏，最大程度地激发创造力与工作的激情。

演进

在本次评选的高管访谈环节，许多企业高管都表达了类似的观点：“我们被整个时代裹挟着前进，我们需要高速的反应，因为我们相信科技、大数据的力量，更重要的是，我们更相信我们企业文化在员工心中深深扎根，我们也依托有效的治理结构来防范风险。”

我们在调研中发现，获奖企业在适应内外部环境变化的过程中，逐渐演进形成了ESG治理机制，并呈现出依据行业特点分布的特征。总体而言，约83%的员工认为整体的架构、机制、流程和绩效体系有助自身工作的开展，如大健康行业构建了以核心高管为中心和发言体系的ESG治理机制，体现的是医疗行业需要在健康普惠和产业发展间寻求平衡的行业时代特点，需要高管具备长远且有益的理想和承担现实企业稳健发展的责任。而相比于大健康行业，零售与消费品行业的ESG治理机制则显得更具有广泛影响力，比如以企业宣传部门为核心开展可持续发展事务等，正是考虑到了大消费行业的规模型利益相关方群体分布而形成的韧性机制。此外，大制造行业与金融行业在ESG治理上则更加聚焦在业务部门下，前者习惯于依托供应链打造可持续的供应链管理体系，后者则以低碳发展为契机开展可持续发展投资管理体系，如设立可持续发展金融部门，这样的特点与行业对于各类型认证和标准的信任以及企业活动、项目开展的标准化判定的行业习惯密不可分。

始于责任，成于远见！每个时代都有每个时代的主题，每一代人都有每一代人的使命。在这次评选中，我们更加全面而深刻地观察到了充满不确定性世界中的确定性，这一确定性来源于企业“行天下之大道”，将“可持续发展”的理念融入企业的发展基因中，并充分发挥员工力量；企业的雇员也充分认知自身“天下兴亡，匹夫有责”时代使命，以个人之力将组织之志更加长远、广泛地传播出去，不仅推动组织的基业长青，也为共建美好世界贡献自己的力量。

上海2022年12月9日 /美通社/ -- 近日，普洛斯旗下中国领先的基础设施资产管理服务企业——普洛斯资产运营服务（下称：普洛斯ASP）联合领先的风险管理、保险及再保险经纪领域综合服务提供商——中怡保险经纪有限责任公司（下称：中怡保险经纪）、中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司、中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司、阳光财产保险股份有限公司上海分公司等多家保险公司，以及中国灾害防御协会灾害风险保障分会，共同发布了《物流行业——园区智慧化风险管理白皮书》（下称：白皮书）。

白皮书基于对物流行业园区风险管理发展趋势的判断，阐述了智慧化风险管理的定义、园区风险场景及相应的一系列智慧化解决方案，助力物流行业园区风控体系标准的逐步完善，提升抗风险能力。

强强联合赋能物流园区智慧化风险管理

物流行业是国民经济的动脉系统，是中国构建双循环新发展格局的关键战略部署。物流园区是现代物流行业的重要基础设施之一，风险管理成为当下物流行业保险赋能的重中之重。因此，《物流行业——园区智慧化风险管理白皮书》的发布正是中怡保险经纪与普洛斯ASP以及保险公司的多方合力，以应对充满不确定性的风险世界，从传统风控向智慧风控迭代中，为行业输出一套物流园区风险管理的“智慧化升级指南”。

普洛斯ASP总裁罗澍先生表示：“普洛斯ASP一直围绕着资产场景，实践‘科技运营’理念，为广大业主提供全生命周期的资产管理服务。在我们不断升级的智慧化运营管理体系中，风险管理是至关重要的一环。为此，我们以‘安思行远、智胜有方’为方针，打造了一系列智慧化解决方案。经过在我们管理的500多个园区多年来的实践与应用，这一智慧化风控体系日臻成熟，全面提升了园区运营风险的管控水平。很高兴此次携手中怡保险经纪及各位伙伴，将我们这一来之不易的成果，以白皮书的形式对外分享，希望可为业内提供借鉴和参考，助力行业提质增效，不断提升资产价值。”

中怡保险经纪总经理戴嘉先生强调：“中怡保险经纪非常高兴能够和普洛斯ASP这样的领军企业长期携手合作，打造物流行业园区风险管理的范式，在这个过程中，我们与普洛斯ASP共同成长，彼此取长补短。此次，双方共同发布白皮书，旨在引领中国物流行业风险管理往高质量的方向发展。中怡保险经纪不仅对于物流行业风险管理具有领先洞察和卓越实践，还非常重视利用数字化手段帮助客户识别风险，建立了完整的风险分析模型，能向客户提供精准的对标分析建议，并从源头上改善风险。除了风险分析模型以外，中怡保险经纪的数字化技术还可以通过模拟突发事件，明确客户的风险敞口，为客户提供全方位、智能化的服务组合。我们相信，与普洛斯ASP的强强联合一定能为物流行业风险管理水平的提升做出更大的贡献。”

精益求精打造智慧化风险管理典范

基于“深入实施物联网创新发展战略”、“提升应急管理体系和能力现代化”的政策方针背景，普洛斯ASP以 “专业+科技”为核心，打造物流行业园区智慧化风险管理解决方案，并有效推动其落地应用，且取得了优秀的实践效果。该方案通过对物流园区发展和运营风险的充分洞察，梳理了园区公共道路、安防、消防、公用设施及能耗管理、月台、库内、疫情共7大风险管理场景，其中运用物联网、大数据、人工智能等科技，提供切实可行、匹配度高的风险管理解决方案，并且推出了气象灾害云防控系统、突发事件管控平台、运维监测和消防监控、“智慧风险一张图”等一系列智慧化解决方案，契合物流行业现代化、科技化的发展趋势，成为国内物流行业园区智慧化风险管理成功实践的典范。

普洛斯ASP联合中怡保险经纪基于物流园区场景中的专业积累、实操经验和对行业深度理解，从多维度挖掘双方沉淀的风险管理经验，共同提供更精确、更标准、更实操性的风险管理指引。以普洛斯ASP物流园区为试点逐步形成关键风险评估因子，搭建起完整的风险管理体系，为实现全国范围内智慧化风险管理奠定基础。

在未来，中怡保险经纪和普洛斯ASP将依靠各自优势，共同深耕合作，致力于为行业的发展和创新起到引领作用，延申辐射更多的合作模式和内容。

如需获取中怡保险经纪与普洛斯ASP联合发布的完整版《物流行业——园区智慧化风险管理白皮书》，请发送邮件至cn.marketing@aon-cofco.com.cn。

构建领跑业务与组织发展的领导力开发体系

上海2022年9月15日 /美通社/ -- 世界知名的专业服务机构怡安于日前正式发布《2022中国企业领导力发展调研报告》。该调研覆盖来自高科技/互联网、医药及器械、汽车、消费品零售、金融、地产等主要行业的150多家领先企业，深入探索中国企业在领导力发展领域的现状与未来方向。

调研发现，在复杂多变、黑天鹅事件频发的环境中，诸多中国企业将业务重心从追求规模与速度转变为降本增效、产品创新，保持企业的可持续发展。在此背景下，大多数中国企业更加注重人才管理与企业经营和组织管理之间的链接，将领导力发展的出发点聚焦于驱动业务增长与战略变革、运营提效与梯队建设。怡安认为，领导力发展的目标将从"满足业务对人才的需要"转变成"领跑"业务与组织发展的重要驱动力。

随着业务与管理的加速成长，大多数中国企业对"领导力"和"领导力发展"不再陌生，但是，管理者整体领导力发展要求一定程度上体现出了特定历史背景的映射。同时，大多数中国企业在梯队准备度、领导力开发成熟度、领导力发展技术有效性等方面仍有较大的发展空间。

"有效实现业务与能力的链接、突破传统领导力开发的瓶颈、重新定义领导力开发有效性是组织与个人的共同责任。"怡安人力资本管理咨询中国区首席执行官崔世君表示，"这需要管理者与组织齐心协力穿越成长周期，为业务发展与战略变革提供更加强有力的支撑。

本次调研从四大领域入手，深入探究如何构建体系化、高效率的领导力开发机制，应对环境挑战带来的领导力发展要求。

整体领导力表现

调研结果显示，58%的中国企业认为管理者在吸引、发展和保留人才方面的整体领导力表现不达预期；57%和53%的中国企业认为管理者需要在模糊或复杂情形下的决策、采取行动驱动变革与增长两个维度有所提升，这是站在管理者能力层面、对商业环境变化与时代主题最强有力的回应：降本增效与产品创新要求企业的管理者不能仅仅是停留在制定纸面策略，而是要更加重务实、讲实效、用行动拿结果。

领导力梯队建设

调研发现，最受中国企业关注的前三项高潜人才能力维度是：敏捷学习与快速应变、商业洞察力、渴望成就与挑战；在35%的中国企业中，大部分高层管理者岗位没有后备人选；32%的中国企业拥有中基层管理者后备，但成熟期长于2年。站在企业经营与组织发展的长期视角，中国企业需要更加注重人才梯队建设、避免因核心岗位人才空缺带来的业务风险。

领导力开发机制

从整体的领导力开发体系成熟度角度来看，39%的中国企业处于体系化领导力开发阶段，开发不同层级管理者的领导力模型，构建系统化的培训体系，关注管理者个人能力提升；31%的中国企业处于非体系化管理培训阶段，仅为管理者提供基础性、单点式的能力培训。

在领导力开发项目中，60%的中国企业将战略重心、业务增长点与管理痛点作为领导力开发项目的核心出发点；在领导力开发预期方面，更加关注管理者角色转型、提升心智与提出能够解决实际业务问题的创新方法；领导力发展项目的效果评估方式相较于传统的项目满意度调研问卷，诸多中国企业引入了项目中多方观察、项目中关键节点评估复盘与前后测能力对比等方式。

领导力发展方式有效性

找准不同人群的发展重心，实施精准培养是发挥领导力有效性的重要基础。调研结果显示，75%的中国企业认为高潜人才与目标培养岗位之间最难跨越的鸿沟是关键经历的历练，61%的中国企业认为能够快速胜任目标岗位的关键成功因素是依据新岗位角色、业务或管理背景及团队特点，调整管理风格与行为。成熟管理者领导力开发重心聚焦于管理技能提升、管理角色转型、关键岗位经验积累。高层管理者领导力开发的重心聚焦于为经营利润和商业决策负责、前沿和跨界视野、自我认知与反思。

同时，调研发现，被企业普遍采用的领导力发展方式，不一定是有效性最高的方式。例如，针对成熟管理者，有68%的中国企业采用课程学习的方式，但只有18%的中国企业认为课程学习是有效的领导力发展方式；针对高层管理者，实践挑战是中国企业认为有效性最高的领导力发展方式，但在应用率上仅排第7位（调研问卷中共提及11种发展方式）。

放眼未来，中国企业在领导力/人才梯队发展方面的工作重点为：64%的中国企业着力于打通人才标准、人才评价及人才发展的内生造血机制，60%的中国企业会将领导力发展主题与公司战略、市场环境进行紧密的动态链接，55%的中国企业将会在培养端打通管理者能力发展与实际业务、管理问题的解决或创新。

关于怡安

怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）致力于提升决策质量，在全球范围内通过专业服务，保障人们的安全并丰富他们的生活。怡安在120多个国家和地区为客户提供清晰的建议与专业的解决方案，使他们能够充满信心地做出更优决策，护航业务、实现增长。

上海2022年8月1日 /美通社/ -- 世界知名的专业服务机构怡安（纽约证交所股票代码：AON）于今天正式启动2022中国最佳ESG雇主评选。

怡安于2001将"最佳雇主"理念引入中国市场，并举办"中国最佳雇主"评选近20年。通过客观、科学的评价体系，怡安发掘了数百家引领市场、推动变革的优秀雇主品牌，并将其打造为集权威与影响力于一身的综合性雇主评选项目。

然而近年来，无论是内外部环境、消费者需求以及技术与人才趋势的变化，都给各行业带来了巨大的颠覆，并催生了针对雇主使命与责任的全新理解，过往聚焦"员工体验与敬业度"的雇主评价体系已无法完全满足新常态下社会与企业员工对雇主责任的新需求。企业的人力资源管理者需要以更长远的视角、更高瞻的站位、更完整的体系去制定与升级雇主品牌战略，并不断增值商业品牌，才能够在不断变化的环境中驱动可持续增长，保持领先地位。

另一方面，随着中国正式提出2030年"碳达峰"与2060年"碳中和"目标，环境、社会责任与公司治理（ESG）所代表的可持续发展理念已开始越来越多地体现在国家政策中。无论是今年的全国生态环境保护大会所提出的"加强构建现代化环境治理体系"，或是国资委对于央企上市公司ESG报告披露的新要求，都体现了政策与监管理念在ESG领域的演进。可以确定的是，ESG与可持续发展理念将加速在中国企业管理中的推广与落地。

在此背景下，"怡安中国最佳ESG雇主评选"顺势而出。该评选面向中国大陆境内各行业企业，通过严谨、客观，兼顾行业属性的评价维度与指标，认可与表彰在ESG领域具有卓越表现、创新结果并产生积极影响力的雇主品牌，倡导企业建立健康的组织生态、可持续的增长模式与高效的治理结构，践行企业使命并积极承担雇主责任、产业责任与社会责任，实现新一轮提质增效的稳健发展。

"打造可持续发展的组织与人力资本蓝图是每一家企业迈向基业长青的必修课。"怡安人力资本亚太区首席执行官、怡安中国联席首席执行官张宏表示，"塑造ESG雇主品牌能够在新世代消费者以及为之服务的劳动者之间形成共同的使命与愿景，并帮助人力资源管理者建立与消费者、投资者、董事会、管理层与员工之间全面、立体的对话维度。这将是人力资源真正成为业务伙伴和绩效驱动者的里程碑契机。"

本次评选中，由中国ESG领域专家与学者、优秀企业家及首席人力资源官、怡安全球ESG顾问共同组成的专业评审团将从企业员工、公司高层及外部视角出发，针对责任、韧性、敏捷与演进四大维度进行综合评估，重点关注企业社会责任、健康及有韧性的组织生态、高效治理结构以及未来发展潜力等。对于企业而言，这也将是一次开启"全面竞争力"提升的旅程。

怡安中国最佳ESG雇主评选采用自主报名的形式。所有在中国大陆境内开展商业运营的、具有良好资质与信用的企业都可报名，并按要求提交参评资料、配合调研访谈，最终由专业评审团评定出年度获奖企业，于今年第四季度举行颁奖典礼并在主流媒体上权威发布。获奖企业雇主的优秀实践也将在评选的官方渠道与大众媒体端发表。

面对如今风云变幻的环境和日益加剧的挑战，我们期待越来越多的中国企业能够关注ESG及可持续发展理念，践行企业社会责任与使命，同时升级雇主品牌战略，在复杂的竞争中把控风险、把握机遇，以更优的决策赢得人才与市场，以更远大的视角推动组织基业长青。

关于怡安

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聚焦五大维度，提升员工全面健康水平

上海2022年5月9日 /美通社/ -- 全球知名的专业服务机构怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）于日前正式发布《2021全球企业健康实践调研》白皮书。调研发现，员工的健康水平和企业的关键经营指标高度关联。通过提升员工健康水平能够显著改善公司的各项关键经营指标，包括企业的客户满意度、客户留存率、员工敬业度、员工忠诚度、公司利润率等。

调研结果显示，在亚太地区，有90%的企业已经落地了各类员工健康项目，但只有55%的企业将员工健康纳入战略规划，更仅有27%的企业将员工健康视为企业战略的一部分。

“员工健康的理念并不局限于身体与心理健康。它与员工的财务状况、社交关系及职业发展都休戚相关。”怡安员工健康与福利业务中国区负责人刘欣女士表示，“在疫情持续反复的情况下，越来越多的企业开始施行长期的远程办公政策。员工在远程办公中产生的职业倦怠、工作生活界限模糊、财务压力以及社交距离阻碍等问题会显著影响其全面健康水平。”

刘欣表示，这些状况会大大影响员工的生产力、流动率和忠诚度。为了能够建立一个更有韧性的人才团队，企业需要将员工的全面健康战略真正纳入企业战略的一部分，深入根植到企业文化中去，而不仅仅只是一些福利项目的组合。

调研显示，领导力能够为员工健康与文化定下基调。49%的亚太企业认为首席人力资源官是员工健康的主要负责人，而CEO则为26%。

此外，调研发现，在全球范围内：

• 员工健康表现每提高3%，客户满意度及留存率便能提高1%；
• 员工健康表现每提高3.5%，员工满意度及客户获取率便能提高1%；
• 员工健康表现每提高4%，企业利润便能提高1%，且员工流失率能够降低1%；
• 亚太企业最为关注的员工健康话题为工作与生活的平衡、工作环境与文化、员工心理健康、员工身体健康以及倦怠情绪。

怡安提出的员工五大健康维度紧密相连，影响着企业员工的全面健康。

• 身体健康（有70%的调研企业关注）：拥有精神饱满的状态和作出健康判断的能力
• 心理健康（有67%的调研企业关注）：对日常生活的态度和反应
• 财务健康（有54%的调研企业关注）：能够自信地管理日常财务开支，同时为未来及突发状况做准备
• 社交健康（有65%的调研企业关注）：通过有意义的联系和关系茁壮成长的能力
• 职业发展健康（有68%的调研企业关注）：拥有能够带来自尊、自我满足和价值实现的积极的工作经验

“企业应当重新审视他们的员工福利计划，因为许多企业当前的福利计划都与组织的现状并不匹配。”怡安健康管理中国区负责人王校复先生表示，“企业应当以数据为驱动，充分分析不同种类的员工健康信息，并结合内外部成功实践经验与管理工具，制定能够融入企业组织文化的员工健康战略，帮助企业应对波动、管理风险，最终提升员工团队的韧性以及公司业绩。”

关于本调研

《2021全球企业健康实践调研》由怡安携手全球领先的市场调研公司IPSOS共同开发设计，以研究世界各地的雇主如何应对员工健康问题、如何施行员工健康计划、以及员工健康对公司整体业绩的影响。共有来自40个国家、使用25种语言的1648家公司参与了本次调研。调研结果按全球、地区和国家进行了数据加权处理。本次调研横跨全球新冠疫情的多个周期，并且针对新冠疫情进行了一定程度的问卷调整。

关于怡安

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