23%的企業(yè)啟用 AI 優(yōu)化人力配置：重塑招聘格局與未來職場技能標準
上海2026年1月8日 /美通社/ -- 2026年是 "十五五" 規(guī)劃開局之年，政策紅利持續(xù)向實體經濟與創(chuàng)新領域傾斜，帶動 AI、半導體、智能制造、生物醫(yī)藥等賽道加速發(fā)展，進一步推動招聘市場結構性優(yōu)化。
華德士中國華東區(qū)負責人、總監(jiān)朱丹指出：“2026年核心招聘趨勢聚焦五大方向——技術驅動型崗位需求旺盛、數(shù)字人才缺口擴大、內部人才流動與多元化建設推進、新興行業(yè)人才競爭加劇、國際化人才需求隨出海浪潮穩(wěn)步提升。”
華德士薪資調查的數(shù)據(jù)顯示從企業(yè)招聘計劃來看，29%的受訪企業(yè)明確表示2026年將擴大招聘規(guī)模，這一比例較去年回落5個百分點；另有33%的企業(yè)計劃維持現(xiàn)有招聘體量。綜合來看，2026年整體招聘規(guī)模預計與去年基本持平。
員工就業(yè)核心訴求：穩(wěn)定性優(yōu)先，市場信心溫和回暖
職位穩(wěn)定性持續(xù)成為企業(yè)員工就業(yè)考量的核心要素之一，亦是多數(shù)員工的核心訴求。調查數(shù)據(jù)顯示，44%的受訪者明確表示今年無跳槽計劃，該比例較去年同期提升9個百分點，且連續(xù)兩年累計增長達24%。與此同時，另有44%的受訪企業(yè)員工將企業(yè)提供的崗位穩(wěn)定性列為關注維度，其重要性僅次于薪資福利待遇。
就業(yè)市場信心層面呈現(xiàn)溫和回暖態(tài)勢。36%的受訪者對所在領域的就業(yè)機會持不太樂觀態(tài)度，這一比例較去年下降6個百分點，直觀反映出員工對就業(yè)市場的信心已出現(xiàn)小幅回升。
薪酬博弈加?。浩髽I(yè)加薪意愿強勁，預期差距仍存
2026 年企業(yè)加薪意愿創(chuàng)下新高，90%的受訪企業(yè)計劃為員工加薪，這一比例較去年同期增長 34%，其中超60%的企業(yè)擬提供3-6%的薪資漲幅，彰顯企業(yè)對人才的重視與留存決心。
值得注意的是，員工與企業(yè)在薪酬預期上的差距正進一步擴大。具體來看，53%的員工在更換新工作時，期望薪資漲幅能達到15%及以上，但僅有14%的受訪企業(yè)預計可滿足這一薪資漲幅預期，其中愿意提供20%及以上漲幅的企業(yè)占比僅為1%。此外，對于跳槽入職的員工，64%的受訪企業(yè)表示將提供1%-10%的薪資漲幅。
AI重塑職場格局：企業(yè)人員優(yōu)化與核心技能需求新趨勢
AI 技術正深度滲透企業(yè)運營全鏈路，驅動人力配置模式變革與職場技能體系升級。調研數(shù)據(jù)顯示，23%的受訪企業(yè)已引入AI技術優(yōu)化人員配置，另有16%的企業(yè)正計劃推進這一舉措，AI技術對職場的影響持續(xù)深化。
從崗位影響來看，AI對重復性、事務性崗位的沖擊最為顯著。其中，行政與業(yè)務支持類崗位面臨的優(yōu)化風險最高，占比達42%；會計與財務崗位緊隨其后，占比40%；IT 與數(shù)字化崗位的風險占比為23%。這一變化直接推動職場角色重心轉移：從機械性事務執(zhí)行，轉向融合技術應用、價值判斷與創(chuàng)新能力的復合型工作。
面對 AI 浪潮，企業(yè)與員工已同步開啟技能升級行動。從企業(yè)端來看，未來5年，超半數(shù)企業(yè)（53%）預計其四分之一的員工需要接受技能重塑或提升的培訓；而從能力需求側分析，企業(yè)明確要求員工重點夯實三大核心技能——批判性思維與事實核查能力（65%）、數(shù)據(jù)分析能力（57%）及創(chuàng)新能力（51%），以此適配智能化職場的新要求。
員工層面的積極性同樣高漲。81%的受訪員工認為人工智能會對自身職業(yè)發(fā)展產生積極影響，僅有6%的從業(yè)者擔憂被人工智能取代。具體行動上，超三成（32%）員工已參加過人工智能相關培訓，38%計劃于近期開展相關學習；另有25%員工主動研究因 AI 發(fā)展而涌現(xiàn)的新行業(yè)機遇，展現(xiàn)出積極主動的職業(yè)發(fā)展態(tài)度。
朱丹表示：“全球企業(yè)正加速應用人工智能提升效率、促進創(chuàng)新，大型企業(yè)舉措凸顯轉型力度。但AI快速發(fā)展下，人才短缺與治理機制不完善問題凸顯，使得人才技能重塑與戰(zhàn)略性人才規(guī)劃愈發(fā)重要。”
全球政治經濟波動沖擊行業(yè)招聘：26%企業(yè)縮減崗位，出口銷售崗占比超四成
全球政治經濟的持續(xù)不穩(wěn)定性正逐步滲透至各行各業(yè)，進而對招聘市場形成顯著沖擊。華德士調查數(shù)據(jù)顯示，30%的受訪企業(yè)認為當前政治經濟層面的不確定性對其所在行業(yè)造成了顯著影響。
受部分地區(qū)貿易限制等因素影響，26%的受訪企業(yè)已主動縮減部分崗位的招聘規(guī)模，其中出口及銷售相關崗位占比達47%，成為受沖擊最為集中的領域。與此同時，企業(yè)的區(qū)域招聘策略也隨之調整：近10%的受訪企業(yè)選擇加大特定地區(qū)的招聘投入，而這部分增量需求中，超30%集中于東南亞地區(qū)。朱丹表示：“全球政治經濟不確定性下，東南亞憑借區(qū)位優(yōu)勢、旺盛的市場需求與人才供給潛力，已成為中國企業(yè)優(yōu)化全球布局、穩(wěn)定業(yè)務增長的核心選擇，區(qū)域招聘熱度的攀升正是這一趨勢的直接體現(xiàn)。”
超三成企業(yè)布局雇主品牌，精準錨定人才吸引關鍵環(huán)節(jié)
全球政治經濟不確定性加劇、人才競爭激烈的背景下，企業(yè)招聘策略分化，超三成企業(yè)聚焦雇主品牌建設以夯實人才競爭力。調查顯示，盡管近43%受訪企業(yè)精力投向其他業(yè)務優(yōu)先級，但仍有超30%企業(yè)加碼雇主品牌建設，核心投入集中三大板塊：雇主價值主張（EVP）打造（58%）、社交媒體品牌運營（55%）、企業(yè)求職頁面更新（53%），精準覆蓋人才觸達關鍵環(huán)節(jié)。
這一投入方向與員工了解雇主品牌的渠道高度契合。數(shù)據(jù)顯示，68%的受訪員工通過社交媒體了解企業(yè)品牌，62%借助親友同事推薦，59%從企業(yè)官網及求職頁面獲取信息，印證了企業(yè)布局的合理性。
從實際價值來看，雇主品牌建設已成為企業(yè)人才吸引的核心抓手。63%的受訪企業(yè)表示，該項建設有效提升了企業(yè)市場知名度；61%的企業(yè)認為其在吸引頂尖候選人方面發(fā)揮關鍵作用；著眼長遠，近70%的受訪企業(yè)指出，雇主品牌建設更是傳遞企業(yè)文化、深化內部凝聚力與外部認同感的重要途徑。
值得關注的是，員工對雇主品牌的核心訴求明確——80%的受訪企業(yè)員工認為，薪酬福利是影響其求職決策的最重要雇主品牌要素。
2026年招聘市場展望
AI、大數(shù)據(jù)、云計算等技術商業(yè)化進程提速，直接推動技術驅動型崗位需求攀升，企業(yè)更青睞具備落地項目經驗的專業(yè)人才；同時數(shù)字經濟蓬勃發(fā)展，數(shù)字營銷、數(shù)據(jù)分析等領域人才成為稀缺資源，數(shù)字化技能從崗位 "加分項"轉變?yōu)?quot;必備項。此外，電池新技術、AI 軟件等新興行業(yè)的崛起，進一步放大了專業(yè)技術人才的缺口。
為緩解外部招聘壓力、提升人才留存率，內部培養(yǎng)與轉崗晉升成為企業(yè)優(yōu)化人力配置的核心手段，完善的內部成長通道成為企業(yè)吸引力的重要組成部分。與此同時，多元化與包容性文化建設被提上日程，企業(yè)在招聘中注重背景、能力的多元平衡，以此激發(fā)團隊創(chuàng)新活力，增強人才歸屬感。
伴隨中國企業(yè)海外擴張步伐加快，具備跨文化溝通能力、國際業(yè)務經驗的人才需求激增。尤其針對拉美、中東等新興市場，以及熟悉 ESG 合規(guī)標準的專業(yè)人才，成為企業(yè)拓展全球業(yè)務、實現(xiàn)合規(guī)經營的關鍵支撐，國際化人才的競爭從單一語言能力轉向綜合業(yè)務素養(yǎng)與區(qū)域適配能力。
2026年中國最熱門職位：
信息技術與轉型：AI科學家、IT業(yè)務伙伴、軟件架構師
會計與財務：財務規(guī)劃和分析經理、財務總監(jiān)、負責上市階段的首席財務官
法務與合規(guī)：合規(guī)總監(jiān)、法務業(yè)務伙伴、出海法律顧問
醫(yī)療健康：項目搜尋與評估總監(jiān)、（高級）市場營銷經理、醫(yī)療總監(jiān)
人力資源：人力資源總監(jiān)、人力資源業(yè)務伙伴、薪資福利負責人
工程與運營：智能制造總監(jiān)、運營總監(jiān)、研發(fā)負責人
銷售與市場營銷：總經理、銷售經理、產品營銷總監(jiān)
采購與供應鏈：供應鏈總監(jiān)、計劃員、采購總監(jiān)
