報告披露該公司在產(chǎn)品電動化、環(huán)境管理和ESG治理等方面的進展

香港2026年5月14日 /美通社/ -- 三一重工（600031.SH，06031.HK）近日發(fā)布《2025年可持續(xù)發(fā)展報告》，披露ESG治理、創(chuàng)新發(fā)展、綠色低碳、人才培養(yǎng)與社會責任等方面的關鍵進展。2025年，公司研發(fā)投入達7.24億美元，環(huán)保投入3900萬美元，全年通過節(jié)能降耗項目累計節(jié)約1000萬美元，各項ESG關鍵績效指標取得顯著進步。

在創(chuàng)新發(fā)展方面，三一重工2025年研發(fā)投入占主營業(yè)務收入比例達5.79%，持續(xù)強化全球研發(fā)體系與知識產(chǎn)權管理。積極把握綠色低碳轉型機遇，聚焦產(chǎn)品電動化，新能源產(chǎn)品銷售額達12.1億美元。同時，以智能化工程機械產(chǎn)品為核心構建了涵蓋挖掘機、攪拌車、壓路機、攤鋪機、起重機等的智能產(chǎn)品矩陣。智能化設備搭載5G遠程操控、無人化作業(yè)及自動駕駛等關鍵技術，廣泛應用于智慧礦山、建筑施工等場景，引領行業(yè)邁向"無人化智能時代"。

在綠色低碳運營方面，三一重工構建了系統(tǒng)的環(huán)境管理、能源管理與生態(tài)保護體系。已有12家子公司通過ISO 14001環(huán)境管理體系認證，覆蓋率達54.5%。所有子公司均取得排污許可，廢水、廢氣、廠界噪聲排放達標。此外，22家子公司實現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電，清潔能源使用量達7737萬千瓦時，清潔能源使用比例達14.7%。

在人才培養(yǎng)與社會責任領域，三一重工持續(xù)構建覆蓋員工全職業(yè)生涯周期的關懷、支持與發(fā)展體系，切實保障員工權益。女性在高管團隊中占比14.3%，2025年面向員工授予激勵總額7320萬美元，兌現(xiàn)往年中長期激勵4650萬美元。開展職業(yè)培訓課程4841場，員工受訓比例94.6%，千人負傷率控制在1.33‰。公司全年開展129場公益活動，向社會公益基金捐款超過313萬美元，歷年累計捐款超5040萬美元。

三一重工持續(xù)推動ESG理念融入戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營決策及日常運營，致力于實現(xiàn)企業(yè)價值與社會價值的協(xié)同提升。

報告全文鏈接：https://www.hkexnews.hk/listedco/listconews/sehk/2026/0429/2026042906156.pdf