北京2026年6月5日 /美通社/ -- 在人工智能和數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速重塑行業(yè)格局的背景下，企業(yè)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)技能的需求持續(xù)攀升。全球終身學(xué)習(xí)公司培生 (FTSE: PSON.L) 發(fā)布的《2026年IT認(rèn)證價(jià)值雇主報(bào)告》（2026 Value of IT Certification Employer Report）顯示，面對(duì)持續(xù)存在的IT與AI技能缺口，全球企業(yè)和組織正日益將專業(yè)認(rèn)證作為核心人才戰(zhàn)略，并已獲得可衡量的業(yè)務(wù)回報(bào)。

該報(bào)告基于對(duì)包括中國(guó)在內(nèi)的全球七個(gè)國(guó)家的IT與人力資源管理者的調(diào)研，以及對(duì)多位資深I(lǐng)T領(lǐng)導(dǎo)者的深度訪談。報(bào)告顯示，雇主優(yōu)先考慮技能提升以縮小技能差距，其中78%選擇專業(yè)認(rèn)證作為首要的技能提升投資方式。這一對(duì)技能驗(yàn)證的重視，反映了業(yè)界的普遍共識(shí)：技術(shù)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，離不開(kāi)具備相應(yīng)技能的人才支撐。

從全球范圍來(lái)看，AI、機(jī)器學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)安全和云計(jì)算等高風(fēng)險(xiǎn)、高影響領(lǐng)域成為技能缺口最突出的領(lǐng)域。雇主普遍認(rèn)為這一壓力仍將持續(xù)：九成領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為未來(lái)3-5年內(nèi)認(rèn)證將變得更加重要。員工對(duì)此也有共鳴，84%的受訪者計(jì)劃在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)獲得更多認(rèn)證。

報(bào)告同時(shí)量化了認(rèn)證帶來(lái)的業(yè)務(wù)價(jià)值。雇主估算每位獲得認(rèn)證的IT員工每年可為企業(yè)帶來(lái)約17,646美元的額外價(jià)值，如果整個(gè)IT團(tuán)隊(duì)都具備最新技能，這一數(shù)字可提升至近20,000美元。這一價(jià)值體現(xiàn)在員工績(jī)效提升、人才保留、成本優(yōu)化、問(wèn)題解決效率和客戶滿意度等雇主高度關(guān)注的成果上。

"全球雇主普遍認(rèn)為，認(rèn)證是幫助構(gòu)建并驗(yàn)證IT團(tuán)隊(duì)當(dāng)前所需技能的有效途徑，并且他們預(yù)期，隨著AI及其他技術(shù)不斷重塑崗位，相關(guān)資質(zhì)的價(jià)值將進(jìn)一步提升。"培生測(cè)評(píng)與資質(zhì)認(rèn)證總裁Art Valentine表示。"我們的研究還發(fā)現(xiàn)，雇主們認(rèn)為認(rèn)證帶來(lái)的益處遠(yuǎn)不止于技能提升，更彰顯其作為企業(yè)人才戰(zhàn)略投資的重要性。"

中國(guó)洞察

在中國(guó)市場(chǎng)，企業(yè)對(duì)技能結(jié)構(gòu)升級(jí)的需求同樣迫切。 報(bào)告顯示，42%的中國(guó)企業(yè)管理者認(rèn)為，其IT團(tuán)隊(duì)尚未完全具備應(yīng)對(duì)當(dāng)前技術(shù)發(fā)展的最新技能。其中，云計(jì)算（78%）和人工智能/機(jī)器學(xué)習(xí)（74%）被認(rèn)為是技能缺口最突出的領(lǐng)域。

面對(duì)這些高影響、高風(fēng)險(xiǎn)的技能差距，81%的中國(guó)企業(yè)正通過(guò)培訓(xùn)和技能提升項(xiàng)目進(jìn)行應(yīng)對(duì)，而IT認(rèn)證在其中發(fā)揮著越來(lái)越核心的作用。多數(shù)受訪企業(yè)表示，認(rèn)證不僅有助于驗(yàn)證員工技術(shù)能力，還能在提升運(yùn)營(yíng)效率、增強(qiáng)組織韌性和支持業(yè)務(wù)持續(xù)發(fā)展方面帶來(lái)長(zhǎng)期價(jià)值。

值得關(guān)注的是，78%的中國(guó)企業(yè)會(huì)為員工承擔(dān)IT 認(rèn)證費(fèi)用，在所有受訪國(guó)家中占比最高。反映出認(rèn)證正被視為長(zhǎng)期的人才與能力建設(shè)投入，而非短期成本。這一趨勢(shì)表明，中國(guó)企業(yè)正在更加主動(dòng)地通過(guò)結(jié)構(gòu)化、國(guó)際通行的技能標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支撐組織的數(shù)字化與智能化轉(zhuǎn)型。

"在云計(jì)算和人工智能產(chǎn)業(yè)和技術(shù)高速發(fā)展、重塑產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的背景下，企業(yè)需要更清晰、可驗(yàn)證的方式來(lái)判斷和建設(shè)關(guān)鍵技術(shù)能力。"培生大中華區(qū)首席執(zhí)行官曹引指出，"與此同時(shí)，隨著越來(lái)越多中國(guó)高新技術(shù)企業(yè)加速走向全球市場(chǎng)，IT認(rèn)證正在從'個(gè)人能力證明'轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)層面的全球化人才戰(zhàn)略布局的重要工具，幫助組織更系統(tǒng)地識(shí)別、培養(yǎng)和保障企業(yè)在全球化運(yùn)營(yíng)中所需要的各項(xiàng)關(guān)鍵技能。"

作為全球終身學(xué)習(xí)公司，培生長(zhǎng)期致力于通過(guò)專業(yè)認(rèn)證、評(píng)估與人才發(fā)展解決方案，幫助企業(yè)系統(tǒng)性地構(gòu)建面向未來(lái)的技能體系。此次發(fā)布的《2026年IT認(rèn)證價(jià)值雇主報(bào)告》，也為企業(yè)如何在不確定的技術(shù)環(huán)境中，通過(guò)認(rèn)證與持續(xù)學(xué)習(xí)降低風(fēng)險(xiǎn)、提升競(jìng)爭(zhēng)力，提供了基于數(shù)據(jù)的參考。

關(guān)于培生 

我們的宗旨是：幫助人們通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)理想中的生活。培生堅(jiān)信，每一次學(xué)習(xí)都是自我突破的機(jī)會(huì)。因此，我們?nèi)?.8萬(wàn)名員工致力于創(chuàng)造生動(dòng)而豐富的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，為人們的生活帶來(lái)切實(shí)改變。作為全球終身學(xué)習(xí)公司，培生為近200個(gè)國(guó)家的客戶提供數(shù)字化內(nèi)容、測(cè)評(píng)、認(rèn)證和數(shù)據(jù)服務(wù)。對(duì)培生而言，學(xué)習(xí)不僅是我們的事業(yè)，更是我們的信仰。培生官網(wǎng)www.pearsonplc.com