發現本土優秀企業   聚焦人才新高地

上海2013年8月14日電 /美通社/ -- 內較大的人力資源服務商前程無憂（NASDAQ：JOBS）今天發布“2013年度中國雇主風云榜”，北京京港地鐵、TCL集團和搜狐等30家優秀企業榮膺“2013年度中國雇主”稱號。

年度中國雇主風云榜是首個以中國本土企業為評選對象的雇主選拔，。主要依據參選企業在人才選、用、育、留等方面的具體案例，同時評估企業的市場領先度和人才招聘活躍度、財務業績，以及企業的雇主品牌效應等維度，評選出當年度深受雇員和求職者好評的中國企業。今年的評選先從7245家企業中篩選出數十家候選企業，并逐一邀請參選。

負責此項評選的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，在全球經濟疲軟，中國經濟增速放緩的環境下，中國領先的本土企業不僅抓住時機搶奪市場，發展速度高出一籌，同時進一步加大在人才招聘和管理方面的投入，提供超過外資企業的工作機會，形成了符合市場、有競爭力的用人之道。不過由于雇主品牌積累時間較短，不少雇主所處行業又比較專業，加上多數人對本土雇主的印象和觀念還較為陳舊，獲獎企業并不都為求職者熟知。

“2013年度中國雇主風云榜”從求職者角度，嚴格挑選和評選在發展潛力、招聘、培訓、薪酬福利和企業文化出色的中國雇主，給求職者有更多發現和選擇參考。馮麗娟說，求職者們總是渴望為優秀的雇主工作，但是由于缺乏了解和難以判斷，往往忽視就在眼前的職業良機。比如今年的700萬高校畢業，一方面面臨求職困境，另一方面又拒絕本土企業的橄欖枝。

30家“2013年度中國雇主”均表現出：產品和服務在行業中處于領先地位，并在未來3年內在國際和國內市場有進一步做大的戰略計劃。中國經濟正在經歷艱難的“增長模式轉變”，30家“2013年度中國雇主”已經先行一步，其領先戰略主要依賴人才的領先來實現，為此企業有持續的大規模招聘計劃。而其中不少雇主積極的國際化市場戰略，已經是成為一個文化多元、國際化專業水平的跨國公司。比如TCL集團的員工遍及全球80個國家和地區，全有家私在意大利米蘭等地設有3個研發中心，有一支中、意、德、丹麥等國200多名設計師組成的跨國研發團隊。員工不僅有更多快速發展晉升的可能，而且職業實力也有很高的水準。

30家“2013年度中國雇主”對員工培訓和培養非常慷慨，不僅覆蓋所有層級的員工，特別注重一線員工的培養和保留，培養方式多樣而且獨具創新。比如，地鐵運營行業技術特別，且相對比較封閉，軌道交通行業人才市場尚未成熟，北京京港地鐵有限公司鼓勵和重視員工直接從工作中獲得培訓（On-Job-Training），人力資源部為此推出OJT管理制度，建立相關的培訓師隊伍，培訓師均須經過培訓和考核，并提供一定獎勵，以鼓勵一線員工成為專家。

30家“2013年度中國雇主”在員工薪酬水平普遍采取略高于市場的策略， 2013年平均薪酬增幅在12%左右，而核心/關鍵崗位員工的薪酬則多處在75分位左右的高位，而且薪酬的彈性較高，與業績高度緊密。與此同時， 30家企業更注重企業的“家庭氛圍”，福利品種豐富而充滿人情。比如德邦物流的“家庭全程無憂計劃”，關注優秀管理者子女的學習和成長。

30家“2013年度中國雇主”對人才管理效率有較高的要求。超過半數的企業已經或者正在通過國際管理咨詢公司提高管理信息化程度，使企業的人才投入更有成效。

關于前程無憂

前程無憂 ( Nasdaq: JOBS) 是國內第一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構。它集合了傳統媒體、網絡媒體及先進的信息技術，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務。2004年9月，前程無憂成為首個、也是目前唯一在美國納斯達克上市的中國人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商。