上海2022年11月25日 /美通社/ -- 2022年11月25日，2022年美世中國健康福利云端峰會暨美世中國卓越健康雇主(2022-2023)頒獎典禮在上海魯能JW萬豪侯爵酒店舉行。頒獎禮上，65家企業(yè)從308家參評企業(yè)中脫穎而出，被全球領(lǐng)先的健康、財富和人力資源咨詢服務(wù)機構(gòu)美世(Mercer)評選為2022-2023年度的"美世中國卓越健康雇主"。

美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
獲獎企業(yè)名單
(排名不分先后，按公司英文名稱首字母排序)

美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康領(lǐng)袖 
Top Healthiest Workplace

美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康創(chuàng)新獎 
Outstanding Health Innovation Award

美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康實踐獎 
Outstanding Health Practice Award

美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越女性關(guān)愛獎 
Outstanding Women Care Award

2022-2023年度的美世中國卓越健康雇主評選，共有308家、來自20個不同行業(yè)的企業(yè)參與了本次評選，并有26,720名、平均年齡為33.6歲的員工參與了員工端個人健康風(fēng)險調(diào)研。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，美世匯編了《2022中國企業(yè)健康管理報告》以及《2022中國職場員工健康風(fēng)險報告》，兩大報告于峰會當(dāng)日發(fā)布。

本屆健康雇主評選調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近兩年，企業(yè)對員工的健康管理進一步突破"生理健康"的單一視角，更深層次的朝著心理健康、財務(wù)健康及社交健康等更加全面的健康維度進行延展。美世全球合伙人、美世達(dá)信員工福利中國區(qū)總經(jīng)理虞煒表示："近年來，由于疫情變化等外部環(huán)境因素的影響，職場員工心理健康問題顯得尤為突出，很多企業(yè)加大了在員工心理健康方面的關(guān)注和投入；員工心理援助、壓力緩解、失眠干預(yù)、抑郁癥識別管理、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)心理急救師等健康管理項目被越來越多的頭部企業(yè)所采納。"

除了心理健康方面，本屆評選調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，超過六成的職場員工評估自己對可能面臨的非預(yù)期支出的財務(wù)健康風(fēng)險缺乏信心，尤其是面對如重大疾病這樣的大額支出，有超過80%的職場員工對自己的財務(wù)承擔(dān)能力表現(xiàn)出嚴(yán)重的不自信。子女教育基金（32%）、養(yǎng)老金（26%）以及日常生活開支（26%）是職場人位列前三的財務(wù)憂慮事項。 

此次美世調(diào)研結(jié)果還發(fā)現(xiàn)，新冠疫情不但加速了互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療在職場當(dāng)中的應(yīng)用，也提升了數(shù)字技術(shù)和社交化手段在職場健康管理領(lǐng)域的使用頻率，如微信小程序、短視頻、線上直播等已成為員工喜聞樂見的數(shù)字和社交化健康管理和溝通渠道。虞煒表示："數(shù)字健康提升了健康管理的可及性，通過各種極具‘國民度'的線上平臺，企業(yè)可以以一種‘潤物細(xì)無聲'的方式促進員工踐行健康行為、提升員工健康意識，用柔性的方式促成組織健康文化的形成。"