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倫敦2026年6月15日 /美通社/ -- PwC今日發布的《2026年全球AI就業晴雨表》顯示，AI正在迅速重塑雇主最看重的員工技能：判斷力、創造力、領導力這類人類技能越來越受重視。同時，那些最善于運用AI的企業，招聘增速持續領先于同行。
這份晴雨表分析了六大洲超過10億條招聘信息，還發現AI正讓全球勞動力市場走向“雙軌”格局。“專業化”崗位中，AI自動化了常規任務，因此人類判斷力和專業知識變得更加重要，這類崗位的增長速度比“普及化”崗位更快。“普及化”崗位則因為AI降低了門檻，非專業人士也能輕松勝任。
“專業化”崗位（如放射科醫生或招聘專員）的職位空缺增長速度是“普及化”崗位（如IT服務經理或醫務秘書）的兩倍，前者薪資增長速度也比后者快42%。
初級崗位上，AI似乎推高了對初級員工具備更多“高級”技能的需求。 基于對美國240萬個初級崗位的分析：AI滲透率最高的初級職位，要求領導力、創造力、面對面溝通等傳統高級“人類密集型”技能的概率，是其他初級崗位的七倍。
自2019年以來，這類“高級化”初級崗位的空缺增長了35%，而其他初級崗位則減少了10%。
PwC全球首席人工智能官Joe Atkinson表示：
“縱觀全球經濟，我們開始看到人才與價值創造的不同模式之間出現新的分化。 從AI中獲得最大回報的企業，正借助AI增強人力專長、加快創新步伐，同時開辟全新的價值來源。 因此，他們在生產力和增長方面比那些主要專注于自動化的企業領先得更多。”
AI正在引爆生產力增長——那些最善于運用AI的“超級明星企業”正大幅領跑
報告發現，AI滲透率最高與最低的企業之間，差距正在拉大。2025年，AI滲透率最高行業中的企業，生產率較2018年增長了34%，而AI應用能力最弱的企業僅增長了24%。
在這一群體內部，一種明顯的“超級明星”效應正逐漸顯現。 AI滲透率最高的企業中，排名前20%的企業相較于2018年實現了163%的平均勞動生產率增長——幾乎是所有AI滲透率最高企業整體增長水平的五倍。
或許最令人意外的是，AI滲透率最高的企業員工數量增長速度超過了AI滲透率最低的企業：以2018年為基準，2025年兩者的增長率分別為52%和36%。
AI技能平均工資溢價達62%，AI崗位招聘量的增速超越整體就業市場
隨著企業持續借助AI提升生產力，擁有AI技能的勞動者平均工資溢價繼續攀升——從去年的57%增長至今年的62%。
這種工資溢價因行業而異：在消費市場等某些領域高達118%，而在政府及公共部門則為16%。
需要特定AI技能（如提示詞工程或機器學習）的崗位也大幅增加，其增速（69%）約為整體就業市場（9%）的八倍。 AI相關崗位的數量幾乎是2024年的兩倍，自2015年以來，AI崗位的增長速度一直超過所有崗位的整體增速。
在AI崗位增長中，科技、媒體與電信（11%）以及專業服務（6%）等行業所占份額最高，而醫療行業占比最低（不到1%）。
PwC全球勞動力負責人Pete Brown表示：
“經驗與專業能力之間的傳統關系正在改變。 AI正在淘汰一些原本用來“練手”的常規工作，同時也讓判斷力、領導力、適應能力這些要求，更早地出現在職業生涯中。 企業若希望員工在新環境中成長起來，就需要重新思考人才培養的方式。”
